9 Korporativ Dizaynın Əsas Elementləri

Korporativ dizayn şirkət üçün ümumi brend imicinin yaradılmasını nəzərdə tutur. Bu vizual görüntü adətən brendinq vasitəsilə təmsil olunur, ticarət nişanları, və digər vizual elementlər. Lakin, məhsul dizaynını da əhatə edə bilər, reklam, və ictimaiyyətlə əlaqələr. Yaxşı dizayn edilmiş korporativ şəxsiyyət şirkəti daha peşəkar və etibarlı göstərəcək. Lakin, korporativ dizayn yaratmaq çox çətin ola bilər. Xoşbəxtlikdən, əməl etmək üçün bir neçə faydalı təlimat var.

Tipoqrafiya

Tipoqrafiya korporativ dizaynın vacib hissəsidir. Müştərinin şirkət haqqında yaratdığı ilk təəssüratdır, ona görə də diqqətlə seçilməlidir. Şriftlər geniş emosiyaları ötürür və müştərinin biznesdən aldığı təəssürat yarada və ya poza bilər.. Bu səbəbdən, brendin loqosu üçün düzgün şrift üslubunu seçmək çox vacibdir.

Əksər insanlar şriftlərdən xəbərdar olsa da, bütün şriftlər hər kontekstdə yaxşı işləmir. Bəziləri bəzi korporativ dizayn növlərinə digərlərindən daha çox uyğun gəlir. Məsələn, kompüter texnologiyaları şirkəti öz auditoriyasına xoş və sakit bir görüntü çatdırmaq istəyə bilər. Buna görə də, onlar zərif qadın görünüşünə malik şrift seçmək istəyə bilərlər.

İlk illərdə, mətbəə təcrübəsi az sayda bacarıqlı sənətkarlarla məhdudlaşırdı. Lakin, sənayeləşmənin yüksəlişi və yeni texnologiyaların tətbiqi ilə, mətbəəçilərin rolu genişləndi. Bu gün, əksər tipoqraflar qrafik dizayn sahəsində çalışırlar, ekranda yazı yaratmaq və tənzimləmək üçün proqram təminatından istifadə etdikləri yer. Lakin, oxunaqlılıq və ritmin əsas prinsipləri eyni qalır. Nəşriyyatın böyüməsinə baxmayaraq, əksər mətbəəçilər artıq çap firmasında və ya çap şirkətində işləmirlər. Əvəzində, onlar adətən qrafik dizayn komandasının bir hissəsidir.

Tipoqrafiya korporativ dizaynda əsas elementdir. Düzgün istifadə edildikdə, birbaşa müştəri ilə danışa bilər. Tipoqrafiyanın necə işlədiyini başa düşmürsənsə, məzmununuz üçün yanlış şriftdən istifadə edə bilərsiniz.

Rəng sxemi

Şirkətinizin markalanmasına gəldikdə, yaxşı rəng sxemi mütləqdir. Bu, biznes qura və ya poza bilər, buna görə də hər bir marketinq sahəsində nəzərə alınmalıdır. olduğu təxmin edilir 85% Alıcının məhsul və ya xidmət almaq qərarına şirkətin rəng sxemi təsir edir. Rəng çarxı brendinizin rəng sxemini müəyyən etmək üçün əla mənbədir. RGB və ya RYB rəng modellərinə əsaslana bilər.

Mavi korporativ rəng sxemi üçün məşhur seçimdir. Bu rəng sxemi sülh və inamla əlaqələndirilir. Faktiki olaraq, 33% Dünyanın ən böyük brendləri rəng sxemi olaraq mavidən istifadə edirlər. Bənövşəyi, bu arada, cəsarətlidir və dəbdəbə və müdrikliyi təmsil edir. Tez-tez veb dizaynda fəaliyyətə çağırış düyməsi kimi istifadə olunur.

Korporativ dizaynınız üçün rəng sxemi seçərkən çox çətin ola bilər, bunun biznes məqsədlərinizin əksi olması lazım olduğunu xatırlamaq vacibdir. Misal üçün, biznesiniz ilk növbədə B2B şirkətidirsə, uyğun rəng sxemi daha uyğun ola bilər. Lakin, əgər siz xalqa məhsul və ya xidmət satan bir şirkətsinizsə, monoxrom rəng sxemləri ən uyğun seçimdir. Biznesiniz ardıcıl rəng palitrası olan bir sənayedədirsə, monoxrom rənglər də əla seçimdir.

Rəng çarxından istifadə etməklə yanaşı, rəng sxeminin seçilməsi də brend şəxsiyyətinin yaradılmasında mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Rəng sxemi şirkətinizin brend şəxsiyyəti boyunca ardıcıl olmalı və loqotipinizlə uyğunlaşmalıdır. Rəng sxeminin işinizin bir çox aspektlərinə təsir edə biləcəyini nəzərə almaq vacibdir, loqo və vebsaytdan sosial media hesablarınıza qədər.

Logo

Korporativ dizayn loqotipinin dizaynı şirkətin şəxsiyyətini əks etdirməlidir, brend imici, və biznes məqsədləri. Yaxşı bir loqo şirkətin vizual simvoludur, ona görə də onu düzgün qəbul etmək çox vacibdir. Bir çox vacib dizayn prinsiplərini nəzərə almaq lazımdır, rəngin istifadəsi də daxil olmaqla. Fərqli rənglər fərqli hisslər və davranışlar oyadır, və hansı rənglərdən istifadə edəcəyinizi bilmək istədiyiniz effekti yaratmağınıza kömək edə bilər.

Loqonun forması da vacibdir, markanın mənasına və ümumi görünüşünə töhfə verdiyi üçün. Misal üçün, dairəvi dizayn müsbət enerji və dözümlülük hissini çatdıra bilər. Kvadrat dizayn, Digər tərəfdən, simmetriya ilə əlaqə saxlayır, güc, və səmərəlilik. Əlavə olaraq, üçbucaqlar kişi və ya güclü mesajlar verə bilər. Şaquli xətlər, bu arada, aqressiya hissini çatdıra bilir.

Məhsul loqosunun dizaynı korporativ dizayn loqotipindən tamamilə fərqlidir. Məhsul loqosu məhsulun xüsusiyyətlərini və istifadə imkanlarını vurğulamağa yönəldiləcəkdir. Həm də şirkətin brend imicinə uyğun olmalıdır. Misal üçün, Coca-Cola kimi sərinləşdirici içki şirkəti tez-tez bazara bir neçə məhsul təqdim edir.

Yaxşı dizayn edilmiş korporativ dizayn loqosu təşkilatın brendinq strategiyasını dəstəkləməlidir. Məqsəd hədəf auditoriyanı cəlb etmək və güclü və davamlı brend yaratmaqdır. Loqo ümumi brendinq strategiyasına uyğun olmalıdır, həm də asanlıqla tanınmalıdır.

Şəkil üslubu

Şəkil üslubu təlimatları dizaynerlərə ardıcıl brend şəxsiyyəti yaratmağa kömək edə bilər. Onlar həmçinin ton üçün təlimatlar təklif edə bilərlər, şəxsiyyət, və keyfiyyət. Məqsəd müştərinin brend haqqında təsəvvürünü formalaşdırmağa kömək etməkdir. Şəkil üslubu bələdçisinin tonu vacibdir, çünki o, şəklin necə çıxacağını diktə edir. Səhv tondan istifadə istənilən əhval-ruhiyyəni tutmağı çətinləşdirə bilər.

Misal üçün, şirkət çap üçün eyni üslubda təsvirlərdən istifadə etməlidir, veb, və sosial media məzmunu. Onlar da oxşar rəng palitralarına əməl etməlidirlər, şrift/mətbəə, və ton. Rəng seçmək üçün göstərişlər, formalar, və bu şəkillərin ölçüləri də hədəf auditoriyanı əks etdirməlidir. Təlimatlar brendin kimliyinin digər elementləri ilə uyğun olmalıdır. Üstəlik, korporativ imic hədəf auditoriyanın yeri və üstünlüklərinə uyğun olmalıdır.

Şirkət mədəniyyəti

Güclü korporativ mədəniyyət biznesin vacib hissəsidir. Bu, daha yüksək işçi məmnuniyyətinə və məhsuldarlığa səbəb olur, və biznes göstəricilərini təkmilləşdirir. Bəs dizaynın şirkət mədəniyyətinin gücləndirilməsində və təbliğində hansı rolu var? Ən yaxşı iş yeri mədəniyyətləri aydın paylaşılan məqsəd və maddi keyfiyyət nümayiş etdirir. Korporativ mədəniyyəti tərtib edərkən nəzərə alınmalı olan doqquz əsas element.

Sağlam iş yeri mədəniyyəti insanlara və onların münasibətlərinə diqqət yetirir. Güvən və hörməti artırır. Bu, həm də əməkdaşlığı təşviq edir. Pis mədəniyyət yüksək istedadı işə götürməyi və saxlamağı çətinləşdirir. Kolumbiya Universitetində edilən bir araşdırma, işçilərin olduğunu göstərdi 13.9% yüksək mədəniyyətə malik şirkətdə qalma ehtimalı aşağı olan şirkətdən daha çoxdur.

Şirkət mədəniyyətinin dizaynında ilk addım işçilərin ehtiyaclarını anlamaqdır. Bunu sorğular vasitəsilə etmək olar, fokus qrupları, və ya müsahibələr. Nişanlı olması, xoşbəxt işçi qüvvəsi daha məhsuldar iş və daha uğurlu komanda deməkdir. İş yeri mədəniyyəti müsbət iş mühitini də əhatə etməlidir, ədalətli iş yükü, və şəxsi və peşəkar inkişaf imkanları.

Korporativ mədəniyyət həm də şirkətin şəxsiyyətini müəyyən edə bilər. Güclü bir mənşə hekayəsi şirkətin böyüməsi və ictimai imici üçün vacibdir. Şirkətin ofisi və memarlığı şirkətin dəyərlərini əks etdirə bilər.

Brend məqsədləri

Korporativ dizayn prosesi brendin məqsədlərinə və onun auditoriyasının ehtiyaclarına diqqət yetirir. Buraya vizual şəxsiyyətin yaradılması daxildir, ton və səs, müştəri xidməti, və reputasiya. Brendlər öz məqsədlərini aydınlaşdırmaq üçün hekayələri də daxil etməlidirlər. Nəhayət, uzunmüddətli müştəri əlaqələri yaratmaq və brend şüurunu artırmaq üçün çalışmalıdırlar. Buna nail olmaq üçün, şirkətlər sosial mediadan istifadə edə bilərlər, ödənişli reklamlar, e-poçt marketinqi, və daha çox.