9 Pangunang mga Elemento sa Corporate Design

Ang disenyo sa korporasyon naglakip sa paghimo sa usa ka kinatibuk-ang imahe sa brand alang sa usa ka kompanya. Kini nga biswal nga imahe kasagaran girepresentahan pinaagi sa pagmarka, mga marka sa pamatigayon, ug uban pang mga visual nga elemento. Hinuon, mahimo usab kini maglakip sa disenyo sa produkto, advertising, ug relasyon sa publiko. Ang usa ka maayong pagkadisenyo nga identidad sa korporasyon maghimo sa usa ka kompanya nga labi ka propesyonal ug kasaligan. Hinuon, Ang paghimo sa usa ka disenyo sa korporasyon mahimong hilabihan. Suwerte, adunay daghang makatabang nga mga giya nga sundon.

Tipograpiya

Ang typography usa ka importante nga bahin sa disenyo sa korporasyon. Kini ang una nga impresyon sa usa ka kustomer sa usa ka kompanya, busa kinahanglang pilion kini pag-ayo. Ang mga font nagpahayag sa usa ka halapad nga mga emosyon ug makahimo o makaguba sa impresyon nga makuha sa usa ka kustomer gikan sa usa ka negosyo. Tungod niini nga hinungdan, hinungdanon ang pagpili sa husto nga istilo sa font alang sa logo sa brand.

Samtang ang kadaghanan sa mga tawo nahibal-an sa mga typeface, dili tanan nga mga typeface maayo nga magamit sa matag konteksto. Ang uban mas haum sa pipila ka matang sa mga disenyo sa korporasyon kay sa uban. Pananglitan, ang usa ka kompanya sa teknolohiya sa kompyuter tingali gusto nga maghatag usa ka makapahimuot ug kalmado nga imahe sa mga mamiminaw niini. Busa, tingali gusto nila nga mopili og typeface nga adunay elegante nga feminine look.

Sa unang mga tuig, ang praktis sa typography limitado sa gamay nga gidaghanon sa hanas nga mga artesano. Hinuon, uban sa pagsaka sa industriyalisasyon ug sa pagpaila sa bag-ong mga teknolohiya, ang papel sa mga typographer gipalapad. Karon, kadaghanan sa mga typographer nagtrabaho sa natad sa graphic design, diin naggamit sila og software sa paghimo ug paghan-ay sa tipo sa usa ka screen. Hinuon, ang sukaranang mga prinsipyo sa pagkabasa ug ritmo nagpabilin nga pareho. Bisan pa sa pagtubo sa pagmantala, kadaghanan sa mga typographer wala na magtrabaho sa usa ka typesetting firm o sa usa ka kompanya sa pag-imprenta. Hinuon, kasagaran sila kabahin sa usa ka graphic design team.

Ang typography usa ka hinungdanon nga elemento sa disenyo sa korporasyon. Kon gamiton sa hustong paagi, makasulti kini direkta sa kustomer. Kung dili nimo masabtan kung giunsa paglihok ang typography, Mahimo nimong gamiton ang sayup nga font alang sa imong sulud.

Kolor nga laraw

Kung bahin sa pagmarka sa imong kompanya, usa ka maayo nga laraw sa kolor kinahanglan. Makahimo o makaguba kini og negosyo, mao nga kinahanglan kini nga tagdon sa matag lugar sa pagpamaligya. Gibanabana nga 85% sa desisyon sa usa ka mamalitay sa pagpalit sa usa ka produkto o serbisyo naimpluwensyahan sa laraw sa kolor sa usa ka kompanya. Ang ligid sa kolor usa ka maayong kapanguhaan alang sa pag-ila sa laraw sa kolor sa imong brand. Mahimo kini ibase sa RGB o RYB nga mga modelo sa kolor.

Ang asul usa ka popular nga kapilian alang sa usa ka laraw sa kolor sa korporasyon. Kini nga laraw sa kolor nalangkit sa kalinaw ug pagsalig. Sa pagkatinuod, 33% sa labing dagkong mga tatak sa kalibutan naggamit og asul isip ilang laraw sa kolor. Purple, samtang, maisugon ug nagrepresentar sa kaluho ug kaalam. Kanunay usab kini nga gigamit sa laraw sa web ingon usa ka buton nga tawag sa aksyon.

Samtang ang pagpili sa usa ka laraw sa kolor alang sa imong disenyo sa korporasyon mahimo’g labi ka daghan, importante nga hinumdoman nga kini kinahanglan nga usa ka pagpamalandong sa imong mga tumong sa negosyo. Pananglitan, kung ang imong negosyo sa panguna usa ka kompanya sa B2B, ang usa ka matching color scheme mahimong mas angay. Hinuon, kung ikaw usa ka kompanya nga namaligya mga produkto o serbisyo sa publiko, Ang mga laraw sa kolor nga monochrome mao ang labing angay nga kapilian. Ang mga kolor nga monochrome usa usab ka maayong kapilian kung ang imong negosyo naa sa usa ka industriya nga adunay makanunayon nga paleta sa kolor.

Gawas sa paggamit ug color wheel, Ang pagpili sa usa ka laraw sa kolor hinungdanon usab sa paghimo sa usa ka identidad sa tatak. Ang usa ka laraw sa kolor kinahanglan nga makanunayon sa tibuuk nga identidad sa tatak sa imong kompanya ug kinahanglan nga makig-coordinate sa imong logo. Importante nga hinumdoman nga ang usa ka color scheme makaapekto sa daghang aspeto sa imong negosyo, gikan sa logo ug website hangtod sa imong mga social media account.

Logo

Ang disenyo sa usa ka logo sa disenyo sa korporasyon kinahanglang magpakita sa pagkatawo sa kompaniya, imahe sa tatak, ug mga tumong sa negosyo. Ang usa ka maayo nga logo usa ka biswal nga simbolo sa kompanya, mao nga hinungdanon ang pag-ayo niini. Adunay daghang importante nga mga prinsipyo sa disenyo nga tagdon, lakip ang paggamit sa kolor. Ang lainlaing mga kolor nagpukaw sa lainlaing mga pagbati ug pamatasan, ug ang pagkahibalo kung unsang mga kolor ang gamiton makatabang kanimo sa paghimo sa gitinguha nga epekto.

Importante usab ang porma sa logo, kay nakatampo kini sa kahulogan ug kinatibuk-ang hitsura sa brand. Pananglitan, ang usa ka lingin nga disenyo mahimong magpahayag sa usa ka pagbati sa positibo nga kusog ug paglahutay. Usa ka square nga disenyo, sa laing bahin, nakigsulti sa simetriya, kusog, ug kahusayan. Dugang pa, ang mga triangulo mahimong maghatag ug masculine o gamhanang mga mensahe. Bertikal nga mga linya, samtang, makapahayag sa usa ka pagbati sa agresyon.

Ang disenyo sa usa ka logo sa produkto lahi kaayo sa usa ka logo sa disenyo sa korporasyon. Ang usa ka logo sa produkto mag-focus sa pagpasiugda sa mga bahin ug pagkagamit sa produkto. Kinahanglan usab kini nga nahiuyon sa imahe sa tatak sa kompanya. Pananglitan, usa ka kompanya sa soft drink sama sa Coca-Cola kanunay nga nagpaila sa daghang mga produkto sa merkado.

Ang usa ka maayong pagkadisenyo nga logo sa disenyo sa korporasyon kinahanglan nga mosuporta sa estratehiya sa pagmarka sa organisasyon. Ang tumong mao ang pagdani sa mga target audience ug pagtukod og lig-on ug lig-on nga brand. Ang logo kinahanglan nga nahiuyon sa kinatibuk-ang estratehiya sa pagmarka, ug kini kinahanglan usab nga dali mailhan.

Estilo sa hulagway

Ang mga giya sa estilo sa imahe makatabang sa mga tigdesinyo sa paghimo sa usa ka makanunayon nga identidad sa tatak. Makatanyag usab sila og mga giya alang sa tono, personalidad, ug kalidad. Ang tumong mao ang pagtabang sa paghulma sa panglantaw sa kustomer sa brand. Ang tono sa usa ka giya sa istilo sa imahe hinungdanon tungod kay kini nagdiktar kung giunsa ang hitsura sa usa ka imahe. Ang paggamit sa sayop nga tono makapalisud sa pagkuha sa gitinguha nga mood.

Pananglitan, ang usa ka kompanya kinahanglan nga mogamit sa parehas nga istilo sa mga imahe alang sa pag-imprinta, web, ug sulod sa social media. Kinahanglan usab nila nga sundon ang parehas nga mga paleta sa kolor, font/typography, ug tono. Ang mga panudlo alang sa pagpili sa mga kolor, mga porma, ug ang mga gidak-on alang niini nga mga hulagway kinahanglan usab nga magpakita sa target audience. Ang mga giya kinahanglan nga nahiuyon sa ubang mga elemento sa identidad sa brand. Dugang pa, ang imahe sa korporasyon kinahanglan nga mohaum sa lokasyon ug gusto sa target audience.

Kultura sa kompanya

Ang usa ka lig-on nga kultura sa korporasyon usa ka hinungdanon nga bahin sa negosyo. Nagdala kini sa mas taas nga katagbawan sa empleyado ug pagka-produktibo, ug nagpauswag sa mga sukatan sa negosyo. Apan unsa ang papel sa disenyo sa pagpalig-on ug pagpasiugda sa kultura sa usa ka kompanya? Ang labing maayo nga mga kultura sa trabahoan nagpakita sa usa ka tin-aw nga gipaambit nga katuyoan ug mahikap nga kalidad. Ania ang siyam ka yawe nga mga elemento nga ikonsiderar kung magdesinyo sa usa ka kultura sa korporasyon.

Ang usa ka himsog nga kultura sa trabahoan nagpunting sa mga tawo ug sa ilang mga relasyon. Kini nagpalambo sa pagsalig ug pagtahod. Gidasig usab niini ang pagtinabangay. Ang dili maayo nga kultura nagpalisud sa pagrekrut ug pagpabilin sa labing taas nga talento. Usa ka pagtuon sa Columbia University nakit-an nga ang mga empleyado 13.9% mas lagmit nga magpabilin sa usa ka kompanya nga adunay taas nga kultura kaysa usa nga adunay gamay nga kultura.

Ang una nga lakang sa pagdesinyo sa usa ka kultura sa kompanya mao ang pagsabut sa mga panginahanglanon sa imong mga empleyado. Mahimo kini pinaagi sa mga survey, focus nga mga grupo, o mga interbyu. Naa kay engaged, malipayon nga trabahante nagpasabot sa usa ka mas produktibo nga negosyo ug usa ka mas malampuson nga team. Ang kultura sa trabahoan kinahanglan usab nga maglakip sa usa ka positibo nga palibot sa trabaho, patas nga workload, ug mga oportunidad alang sa personal ug propesyonal nga pagtubo.

Ang kultura sa korporasyon mahimo usab nga ipasabut ang pagkatawo sa usa ka kompanya. Ang usa ka kusgan nga istorya sa gigikanan hinungdanon sa pagtubo sa kompanya ug imahe sa publiko. Ang opisina ug arkitektura sa usa ka kompanya mahimong magpakita sa mga kantidad sa kompanya.

Mga katuyoan sa brand

Ang usa ka proseso sa disenyo sa korporasyon nagpunting sa mga katuyoan sa tatak ug sa mga panginahanglanon sa mga mamiminaw niini. Naglakip kini sa pag-establisar sa biswal nga pagkatawo, tono ug tingog, serbisyo sa kustomer, ug reputasyon. Ang mga tatak kinahanglan usab nga maglakip sa pag-istorya aron matin-aw ang ilang mga katuyoan. Sa katapusan, sila kinahanglan nga magtrabaho sa paghimo sa dugay nga mga relasyon sa kustomer ug pagdugang sa kahibalo sa brand. Aron makab-ot kini, ang mga kompanya makagamit sa social media, bayad nga mga ad, email marketing, ug uban pa.