9 Ŝlosilaj Elementoj de Korporacia Dezajno

Korporacia dezajno implikas krei ĝeneralan markbildon por firmao. This visual image is typically represented through branding, varmarkoj, kaj aliaj vidaj elementoj. Tamen, ĝi ankaŭ povas inkluzivi produktodezajnon, reklamado, kaj publikaj rilatoj. Bone desegnita kompania identeco faros firmaon aspekti pli profesia kaj fidinda. Tamen, krei kompanian dezajnon povas esti superforta. Feliĉe, estas pluraj helpemaj gvidlinioj por sekvi.

Typography

Typography is an important part of corporate design. Estas la unua impreso, kiun kliento havas pri kompanio, do oni devas zorge elekti ĝin. Tiparoj peras ampleksan gamon de emocioj kaj povas fari aŭ rompi la impreson, kiun kliento ricevas de komerco. Tial, estas esenca elekti la ĝustan tiparstilon por la emblemo de la marko.

Dum plej multaj homoj konscias pri tiparoj, ne ĉiuj tiparoj bone funkcias en ĉiu kunteksto. Iuj pli taŭgas al iuj specoj de kompaniaj dezajnoj ol al aliaj. Ekzemple, komputila teknologia kompanio eble volas transdoni agrablan kaj trankvilan bildon al sia publiko. Tial, ili eble volas elekti tiparon, kiu havas elegantan inan aspekton.

En la fruaj jaroj, la praktiko de tipografio estis limigita al malgranda nombro da lertaj metiistoj. Tamen, kun la pliiĝo de industriigo kaj la enkonduko de novaj teknologioj, la rolo de tipografoj pligrandiĝis. Hodiaŭ, la plej multaj tipografoj laboras en la kampo de grafika dezajno, kie ili uzas programaron por krei kaj aranĝi tipon sur ekrano. Tamen, la bazaj principoj de legebleco kaj ritmo restas la samaj. Malgraŭ la kresko de eldonado, la plej multaj tipografoj ne plu laboras ĉe kompostista firmao aŭ ĉe presejo. Anstataŭe, ili kutime estas parto de grafika dezajna teamo.

Tipografio estas ŝlosila elemento en kompania dezajno. Kiam uzata ĝuste, ĝi povas paroli rekte al la kliento. Se vi ne komprenas kiel tipografio funkcias, vi povus fini uzi la malĝustan tiparon por via enhavo.

Color scheme

When it comes to branding your company, bona kolorskemo estas necesa. Ĝi povas fari aŭ rompi komercon, tial ĝi devus esti konsiderata en ĉiu merkata areo. Oni taksas ke 85% de la decido de aĉetanto aĉeti produkton aŭ servon estas influita de la kolorskemo de firmao. La kolorrado estas bonega rimedo por identigi la kolorskemon de via marko. Ĝi povas esti bazita sur la koloraj modeloj RGB aŭ RYB.

Bluo estas populara elekto por kompania kolorskemo. Ĉi tiu kolorskemo estas asociita kun paco kaj fido. Fakte, 33% el la plej grandaj markoj de la mondo uzas bluon kiel sian kolorskemon. Purpuro, dume, estas aŭdaca kaj reprezentas lukson kaj saĝon. Ĝi ankaŭ estas ofte uzata en retejo-dezajno kiel butono alvoko.

Elektante kolorskemon por via kompania dezajno povas esti superforta, estas grave memori, ke ĝi devus esti reflekto de viaj komercaj celoj. Ekzemple, se via komerco estas ĉefe B2B kompanio, kongrua kolorskemo povas esti pli taŭga. Tamen, se vi estas kompanio, kiu vendas produktojn aŭ servojn al la publiko, monokromataj kolorskemoj estas la plej taŭga elekto. Monokromataj koloroj ankaŭ estas bonega elekto se via komerco estas en industrio kun konsekvenca kolora paletro.

Krom uzi kolorradon, elekti kolorskemon ankaŭ estas decida en kreado de markoidenteco. Kolorskemo devas esti konsekvenca tra la marka identeco de via firmao kaj devus kunordigi kun via emblemo. Gravas memori, ke kolorskemo povas influi multajn aspektojn de via komerco, de la emblemo kaj retejo al viaj sociaj amaskomunikiloj kontoj.

Logo

The design of a corporate design logo should reflect the company’s identity, marka bildo, kaj komercaj celoj. Bona emblemo estas vida simbolo de la kompanio, do estas grave korekti ĝin. Estas multaj gravaj dezajnaj principoj por konsideri, inkluzive de la uzo de koloro. Malsamaj koloroj elvokas malsamajn sentojn kaj kondutojn, kaj scii kiujn kolorojn uzi povas helpi vin produkti la deziratan efikon.

La formo de la emblemo ankaŭ estas grava, ĉar ĝi kontribuas al la signifo kaj ĝenerala aspekto de la marko. Ekzemple, cirkla dezajno povas transdoni senton de pozitiva energio kaj eltenemo. Kvadrata dezajno, Aliflanke, komunikas simetrion, forto, kaj efikeco. Krome, trianguloj povas transdoni virajn aŭ potencajn mesaĝojn. Vertikalaj linioj, dume, povas transdoni senton de agresemo.

La dezajno de produkta emblemo estas sufiĉe malsama de kompania desegna emblemo. Produkta emblemo koncentriĝos pri reliefigi la funkciojn kaj uzeblecon de la produkto. Ĝi ankaŭ devus esti konforma al la marka bildo de la kompanio. Ekzemple, nealkoholaĵo-firmao kiel ekzemple Koka-kolao ofte enkondukas multoblajn produktojn en la merkaton.

Bone desegnita kompania desegna emblemo devus subteni la markan strategion de la organizo. La celo estas altiri celgrupojn kaj konstrui fortan kaj rezisteman markon. La emblemo devus esti konsekvenca kun la ĝenerala marka strategio, kaj ĝi ankaŭ estu facile rekonebla.

Image style

Image style guides can help designers create a consistent brand identity. Ili ankaŭ povas proponi gvidliniojn por tono, personeco, kaj kvalito. La celo estas helpi formi la percepton de kliento pri la marko. La tono de bilda stilgvidilo estas grava ĉar ĝi diktas kiel bildo rezultas. Uzi la malĝustan tonon povus malfaciligi kapti la deziratan humoron.

Ekzemple, firmao devus uzi la saman stilon de bildoj por presado, retejo, kaj enhavo de sociaj amaskomunikiloj. Ili ankaŭ devus sekvi similajn kolorajn paletojn, tiparo/tipografio, kaj tono. La gvidlinioj por elekti kolorojn, formoj, kaj grandecoj por ĉi tiuj bildoj ankaŭ devus reflekti la celgrupon. La gvidlinioj devas esti kongruaj kun aliaj elementoj de la identeco de la marko. Cetere, la kompania bildo devus kongrui kun la loko kaj prefero de la celgrupo.

Company culture

A strong corporate culture is an important part of business. Ĝi kondukas al pli alta kontento kaj produktiveco de dungito, kaj plibonigas komercajn metrikojn. Sed kian rolon ludas dezajno por plifortigi kaj antaŭenigi la kulturon de kompanio? La plej bonaj laborejaj kulturoj montras klaran komunan celon kaj palpeblan kvaliton. Jen naŭ ŝlosilaj elementoj por konsideri kiam vi desegnas kompanian kulturon.

Sana laboreja kulturo fokusiĝas al homoj kaj iliaj rilatoj. Ĝi kreskigas fidon kaj respekton. Ĝi ankaŭ instigas kunlaboron. Malbona kulturo malfaciligas varbi kaj reteni pintan talenton. Studo de Universitato Kolumbio trovis, ke dungitoj estis 13.9% pli verŝajne resti ĉe firmao kun alta kulturo ol unu kun malalta.

La unua paŝo en desegnado de kompania kulturo estas kompreni la bezonojn de viaj dungitoj. Ĉi tio povas esti farita per enketoj, fokusgrupoj, aŭ intervjuoj. Havante fianĉinon, feliĉa laborforto signifas pli produktivan komercon kaj pli sukcesan teamon. Laboreja kulturo ankaŭ devus inkluzivi pozitivan labormedion, justa laborkvanto, kaj ŝancoj por persona kaj profesia kresko.

Korporacia kulturo ankaŭ povas difini la identecon de firmao. Potenca originrakonto estas grava por la kresko kaj publika bildo de la kompanio. La oficejo kaj arkitekturo de firmao povas reflekti la valorojn de la firmao.

Brand objectives

A corporate design process focuses on the goals of the brand and the needs of its audience. Ĝi inkluzivas establi vidan identecon, tono kaj voĉo, klienta servo, kaj reputacio. Markoj ankaŭ devus korpigi rakontadon por klarigi siajn celojn. Finfine, ili devus labori por krei longperspektivajn klientajn rilatojn kaj pliigi markkonscion. Por atingi ĉi tion, kompanioj povas uzi sociajn amaskomunikilarojn, pagitaj reklamoj, retpoŝta merkatado, kaj pli.