¿Qué es el diseño corporativo y cómo elige uno para su negocio??

¿Qué es el diseño corporativo?? Esta es la presentación de una empresa al público. Tradicionalmente, Las marcas registradas y las marcas han sido los ejemplos más obvios de diseño corporativo., pero el diseño del producto, publicidad, y las relaciones públicas son todos aspectos del diseño corporativo. Entonces, ¿qué es el diseño corporativo y cómo eliges uno para tu negocio?? En este articulo, aprenderá sobre algunos de los conceptos básicos del diseño corporativo y cómo aprovechar al máximo su logotipo. También descubrirá cómo utilizar estos cuatro elementos para aumentar el reconocimiento de la marca..

Identidad visual

Una identidad visual tiene muchos beneficios. Las marcas con fuertes identidades visuales tienen más probabilidades de vender sus productos., ya que crean un fuerte sentido de identificación, confianza, y pertenencia. Una buena identidad visual también puede ayudar a generar la lealtad del cliente, y puede hacer que convertirlos en clientes sea más fácil. Estos son algunos de los beneficios de una fuerte identidad visual. Siga leyendo para obtener más información sobre la importancia de la identidad visual y cómo puede ayudar a su empresa.. Y recuerda seguir siempre tu estrategia de marca!

Las marcas a menudo crean una respuesta emocional a su logotipo., identidad visual, y tono de voz. La creación de una imagen de marca coherente genera confianza en los consumidores y ayuda a mantener la lealtad a la marca.. También previene la confusión de marca y permite el crecimiento.. Por último, El objetivo de la marca visual es crear una imagen que los consumidores puedan reconocer como una marca.. Y como solo recordamos aquello a lo que estamos expuestos todos los días, el diseño necesita hablar de esa respuesta emocional.

Para lograr reconocimiento de marca, una marca necesita desarrollar una fuerte identidad visual que pueda destacarse de la competencia. Durante este proceso, se debe pensar cuidadosamente en seleccionar el logo correcto, colores, y otros elementos. Pablo Rand, un legendario director de arte y diseñador gráfico, una vez dijo que el diseño es el embajador silencioso de una marca. Incorporando este principio, los diseñadores deben considerar todos los aspectos de su trabajo, desde el logotipo y la paleta de colores hasta el mensaje general de la marca. A continuación se enumeran algunos de los factores importantes que intervienen en la identidad visual de una empresa..

Marca

La marca en el diseño corporativo es un proceso de establecimiento de un vínculo visual entre una empresa y sus consumidores.. Ya sea a través de logotipos, colores, fuentes, o imágenes, La marca es esencial para establecer una impresión positiva en la mente de los clientes.. En un mundo digital cada vez más saturado donde tantas marcas tienen productos y servicios similares, la marca es un diferenciador importante. Cuando se implementa correctamente, puede ayudar a una empresa a destacarse y resonar con su público objetivo.

La marca en el diseño corporativo se refiere a la identidad visual de una empresa., que incluye el logotipo, nombre, eslogan, y guía de estilo. Otros elementos incluyen tarjetas de visita, uniformes, y diseños de edificios. El diseño de la identidad corporativa es un proceso continuo, y debe ser respaldado por esfuerzos de comunicación interna destinados a fomentar una imagen positiva entre las partes interesadas. Un manual de pautas de marca es una herramienta útil para mantener actualizada la identidad corporativa y los activos de marca.. Y, además de diseño y mantenimiento, El branding en el diseño corporativo es una herramienta vital en las relaciones públicas, manejo de reputación, y comunicación interna.

Comunicación

Una estrategia de comunicación corporativa implica el uso de una amplia gama de medios y herramientas para promocionar la empresa. Estas herramientas deben coordinarse, y el diseño corporativo es a menudo un pilar del lenguaje y la identidad corporativos. El diseño corporativo incluye ciertos elementos comunes que se requieren en todas las comunicaciones escritas, incluyendo el logotipo de la empresa. El diseño continúa en la presentación de la marca de la empresa y suele ser uniforme. Su combinación de colores también suele ser fija.. El mensaje general de una empresa se comunica a través de una variedad de medios., incluyendo materiales impresos y digitales.

Reconocimiento

Al diseñar un programa de reconocimiento corporativo, considere cómo los empleados interactuarán con él. ¿Cuál es el principal punto de contacto?? ¿Quieres usar un programa de reconocimiento público o uno privado?? Qué estilo de reconocimiento funcionará mejor para su equipo? ¿Cómo puede asegurarse de que los empleados se sientan apreciados?? Un programa bien diseñado permite flexibilidad. A continuación se enumeran algunos consejos para crear un programa de reconocimiento corporativo. Si desea más información, póngase en contacto con nuestro equipo de expertos en recursos humanos hoy.

Primero, asegúrese de que su programa de reconocimiento sea escalable y accesible. En general, Los programas de reconocimiento son mejores si son de fácil acceso y uso para los empleados.. Sin embargo, si su programa es complejo y en capas, puede terminar perdiendo empleados. También debe elegir una plataforma construida para escala global. Esto asegurará que no tenga que invertir en varias plataformas de reconocimiento y pueda manejar las necesidades de reconocimiento global desde una sola fuente..

Segundo, Recuerde que reconocer a los empleados requiere que los gerentes conozcan a su personal.. Esto es vital para crear una relación con ellos y cultivar la confianza.. También es crucial adaptar el reconocimiento a la acción específica que se elogió.. Al reconocer a los empleados, asegúrese de explicar el valor de sus contribuciones. Si no puede hacer esta conexión, no utilice el reconocimiento como una herramienta de motivación. El empleado se sentirá insatisfecho y resentido..

Arte

El arte para el diseño corporativo requiere algo más que bellas imágenes. También debe transmitir la identidad de una marca., personalidad, y honestidad. El arte de una marca debe transmitir su identidad a la comunidad a la que sirve, un reto que puede ser un reto a cumplir. Great American está bien equipado para enfrentar este desafío. Sus soluciones para empresas incluyen branded art, diseño de arte basado en evidencia, piezas personalizadas, y gobernanza de las opciones aprobadas. Y, para empresas que quieren llevar su programa de arte corporativo internamente, Great American puede ayudar.

El estilo Corporate Memphis es una tendencia cada vez más popular, parecido al arte de las pequeñas empresas emergentes y tecnológicas por igual. Cuenta con personajes de dibujos animados., superficies suavemente brillantes, y una sutil distorsión de las proporciones. Este estilo es fácil de lograr, con sus raíces en el diseño de interfaz de usuario y marketing tecnológico. Pero también ha comenzado a consumir el mundo visual., atrayendo intensas críticas de la comunidad de diseño. La tendencia ha generado muchos estilos y subgéneros ilustrativos..

Las marcas que emplean el arte visual a menudo requieren dinamismo e innovación.. Los gerentes de marca pueden usar los métodos de las artes visuales para generar ideas para las principales marcas.. En la era actual del contenido generado por el usuario y las redes sociales, Los métodos de las artes visuales son cada vez más relevantes para los gerentes de marca.. Y pueden ser muy efectivos.. En los próximos años, el futuro del arte para el diseño corporativo es brillante. Con el crecimiento de las redes sociales y el contenido generado por los usuarios, las marcas deben ser más relevantes y emocionantes que nunca.

Pensamiento estrategico

El penúltimo paso en el diseño estratégico implica establecer un terreno común y obtener la aceptación de las partes interesadas.. Los procesos de diseño estratégico exitosos requieren un compromiso frecuente y una comunicación proactiva. Mapean las posiciones de las partes interesadas e identifican cualquier interés desalineado. Los diseñadores estratégicos también deben adoptar el aprendizaje continuo.. Deben fomentar una cultura de indagación y estudiar los errores del pasado para mejorar su proceso de diseño.. A continuación se enumeran los pasos que hacen que el pensamiento estratégico en el diseño corporativo sea un éxito..

Primero, definir la constelación de valores y comenzar hablándoles. Esta constelación de valores proporciona información valiosa sobre las tendencias de la industria y las demandas de los clientes.. Después, el proceso de estrategia puede comenzar. Una vez identificada la constelación de valores, es hora de hablar con la gerencia de nivel superior. El objetivo es establecer un plan y desarrollar una estrategia que aborde esta necesidad.. El proceso de estrategia puede comenzar con una propuesta de valor, como un servicio o un producto.

El siguiente paso es desarrollar un vocabulario que ayude a los diseñadores a comprender la importancia del pensamiento estratégico en el proceso de diseño.. Un vocabulario de estrategia de diseño no es un “paso a paso” guía. Es un método que eleva la profesión del diseño al enfocarse en definir el problema., aclarando el tema, e iluminando posibles soluciones. Es importante recordar que el pensamiento estratégico en el diseño corporativo es un proceso que involucra tanto al equipo de diseño como al de negocio..