9 Ettevõtte disaini põhielemendid

Ettevõtte disain hõlmab ettevõtte üldise kaubamärgi kuvandi loomist. Seda visuaalset pilti esitatakse tavaliselt brändingu kaudu, kaubamärgid, ja muud visuaalsed elemendid. Kuid, see võib hõlmata ka toote disaini, reklaam, ja suhtekorraldus. Hästi kujundatud ettevõtte identiteet muudab ettevõtte professionaalsemaks ja usaldusväärsemaks. Kuid, ettevõtte disaini loomine võib olla üle jõu käiv. Õnneks, järgida tuleb mitmeid kasulikke juhiseid.

Tüpograafia

Tüpograafia on ettevõtte disaini oluline osa. See on esmamulje, mis kliendile ettevõttest jääb, seega tuleb see hoolikalt valida. Fondid edastavad palju erinevaid emotsioone ja võivad jätta või murda mulje, mis kliendile ettevõttest jääb. Sel põhjusel, Oluline on valida brändi logo jaoks õige kirjastiil.

Kuigi enamik inimesi on kirjatüüpidest teadlikud, mitte kõik kirjatüübid ei tööta hästi igas kontekstis. Mõned neist sobivad teatud tüüpi ettevõtte kujundusega rohkem kui teised. Näiteks, arvutitehnoloogiaettevõte võib soovida edastada oma publikule meeldivat ja rahulikku kuvandit. Seetõttu, nad võivad soovida valida elegantse naiseliku välimusega kirjatüübi.

Algusaastatel, tüpograafia praktika piirdus väheste vilunud käsitöölistega. Kuid, industrialiseerimise tõusu ja uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga, tüpograafide roll laienes. Täna, enamik tüpograafe töötab graafilise disaini valdkonnas, kus nad kasutavad ekraanil kirjade loomiseks ja korraldamiseks tarkvara. Kuid, loetavuse ja rütmi põhiprintsiibid jäävad samaks. Vaatamata kirjastamise kasvule, enamik tüpograafe ei tööta enam trükifirmas ega trükiettevõttes. Selle asemel, nad on tavaliselt osa graafilise disaini meeskonnast.

Tüpograafia on ettevõtte disaini võtmeelement. Õige kasutamise korral, see võib rääkida otse kliendiga. Kui te ei saa aru, kuidas tüpograafia töötab, võite oma sisu jaoks kasutada valet fonti.

Värvilahendus

Kui tegemist on teie ettevõtte kaubamärgi loomisega, hea värvilahendus on kohustuslik. See võib äri luua või lõhkuda, mistõttu tuleks sellega arvestada igas turundusvaldkonnas. Arvatakse, et 85% Ostja otsust toodet või teenust osta mõjutab ettevõtte värviskeem. Värviratas on suurepärane ressurss teie kaubamärgi värviskeemi tuvastamiseks. See võib põhineda RGB või RYB värvimudelitel.

Sinine on populaarne valik ettevõtte värviskeemi jaoks. Seda värvilahendust seostatakse rahu ja usaldusega. Tegelikult, 33% maailma suurimad kaubamärgid kasutavad oma värvilahendusena sinist. Lilla, vahepeal, on julge ja esindab luksust ja tarkust. Seda kasutatakse sageli ka veebidisainis kui tegevusele kutsuvat nuppu.

Kuigi oma ettevõtte disaini jaoks värviskeemi valimine võib olla tohutu, Oluline on meeles pidada, et see peaks peegeldama teie ärieesmärke. Näiteks, kui teie ettevõte on peamiselt B2B ettevõte, sobiv värviskeem võib olla sobivam. Kuid, kui olete ettevõte, mis müüb tooteid või teenuseid avalikkusele, ühevärvilised värvilahendused on kõige sobivam valik. Ühevärvilised värvid on ka suurepärane valik, kui teie ettevõte tegutseb ühtlase värvipaletiga tööstuses.

Lisaks värviratta kasutamisele, värvilahenduse valimine on ka brändi identiteedi loomisel ülioluline. Värviskeem peaks olema ühtlane kogu teie ettevõtte kaubamärgi identiteedis ja kooskõlas teie logoga. Oluline on meeles pidada, et värviskeem võib mõjutada teie ettevõtte paljusid aspekte, alates logost ja veebisaidilt teie sotsiaalmeedia kontodele.

Logo

Ettevõtte disaini logo kujundus peaks peegeldama ettevõtte identiteeti, brändi kuvand, ja ärieesmärgid. Hea logo on ettevõtte visuaalne sümbol, seega on ülioluline, et see oleks õige. Arvesse tuleb võtta palju olulisi disainipõhimõtteid, sealhulgas värvide kasutamine. Erinevad värvid kutsuvad esile erinevaid tundeid ja käitumist, ja teadmine, milliseid värve kasutada, aitab teil soovitud efekti saavutada.

Oluline on ka logo kuju, kuna see aitab kaasa brändi tähendusele ja üldilmele. Näiteks, ümmargune disain võib edastada positiivse energia ja vastupidavuse tunnet. Ruudukujuline disain, teiselt poolt, edastab sümmeetriat, tugevus, ja tõhusust. Lisaks, kolmnurgad võivad edastada mehelikke või võimsaid sõnumeid. Vertikaalsed jooned, vahepeal, võib edasi anda agressioonitunnet.

Toote logo kujundus erineb oluliselt ettevõtte disaini logost. Toote logo keskendub toote omaduste ja kasutatavuse esiletõstmisele. See peaks olema kooskõlas ka ettevõtte kaubamärgi kuvandiga. Näiteks, karastusjookide ettevõte, nagu Coca-Cola, toob sageli turule mitu toodet.

Hästi kujundatud ettevõtte disaini logo peaks toetama organisatsiooni kaubamärgistrateegiat. Eesmärk on meelitada ligi sihtrühmi ning luua tugev ja vastupidav bränd. Logo peaks olema kooskõlas üldise kaubamärgistrateegiaga, ja see peaks olema ka kergesti äratuntav.

Pildi stiil

Pildistiili juhendid võivad aidata disaineritel luua ühtset brändiidentiteeti. Samuti võivad nad pakkuda juhiseid tooni jaoks, iseloom, ja kvaliteet. Eesmärk on aidata kujundada kliendi ettekujutust kaubamärgist. Pildi stiilijuhise toon on oluline, sest see määrab, kuidas pilt välja tuleb. Vale tooni kasutamine võib raskendada soovitud meeleolu tabamist.

Näiteks, ettevõte peaks printimisel kasutama sama stiili pilte, võrk, ja sotsiaalmeedia sisu. Samuti peaksid nad järgima sarnaseid värvipalette, font/tüpograafia, ja toon. Juhised värvide valimiseks, kujundid, ja nende piltide suurused peaksid kajastama ka sihtrühma. Juhised peaksid olema kooskõlas teiste brändi identiteedi elementidega. enamgi veel, ettevõtte kuvand peaks vastama sihtrühma asukohale ja eelistustele.

Ettevõtte kultuur

Tugev ettevõttekultuur on äritegevuse oluline osa. See suurendab töötajate rahulolu ja tootlikkust, ja parandab ärimõõdikuid. Kuid millist rolli mängib disain ettevõtte kultuuri tugevdamisel ja edendamisel?? Parimad töökohakultuurid näitavad selget ühist eesmärki ja käegakatsutavat kvaliteeti. Siin on üheksa põhielementi, mida ettevõttekultuuri kujundamisel arvestada.

Tervislik töökultuur keskendub inimestele ja nende suhetele. See kasvatab usaldust ja austust. See soodustab ka koostööd. Halb kultuur muudab tipptalentide värbamise ja hoidmise keeruliseks. Columbia ülikooli uuring näitas, et töötajad olid 13.9% suurema tõenäosusega jääda kõrge kultuuriga ettevõttesse kui madala kultuuriga ettevõttesse.

Esimene samm ettevõtte kultuuri kujundamisel on oma töötajate vajaduste mõistmine. Seda saab teha küsitluste abil, fookusgrupid, või intervjuud. Võttes kihlatud, õnnelik tööjõud tähendab produktiivsemat äri ja edukamat meeskonda. Töökultuur peaks hõlmama ka positiivset töökeskkonda, õiglane töökoormus, ning võimalusi isiklikuks ja tööalaseks kasvuks.

Ettevõtluskultuur võib määratleda ka ettevõtte identiteedi. Võimas päritolulugu on oluline ettevõtte kasvu ja avaliku maine jaoks. Ettevõtte kontor ja arhitektuur võivad peegeldada ettevõtte väärtusi.

Brändi eesmärgid

Ettevõtte disainiprotsess keskendub brändi eesmärkidele ja selle publiku vajadustele. See hõlmab visuaalse identiteedi loomist, toon ja hääl, kasutajatugi, ja maine. Brändid peaksid oma eesmärkide selgeks tegemiseks kasutama ka jutuvestmist. Lõppkokkuvõttes, nad peaksid töötama selle nimel, et luua pikaajalisi kliendisuhteid ja suurendada bränditeadlikkust. Selle saavutamiseks, ettevõtted saavad sotsiaalmeediat kasutada, tasulised reklaamid, e-posti turundus, ja veel.