طراحی شرکتی چیست و چگونه یکی را برای کسب و کار خود انتخاب می کنید?

طراحی شرکتی چیست؟? این ارائه یک شرکت به مردم است. به طور سنتی, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, اما طراحی محصول, تبلیغات, و روابط عمومی همه جنبه های طراحی شرکت هستند. بنابراین طراحی شرکتی چیست و چگونه یکی را برای کسب و کار خود انتخاب می کنید? در این مقاله, شما در مورد برخی از اصول طراحی شرکتی و نحوه استفاده حداکثری از لوگوی خود خواهید آموخت. همچنین خواهید فهمید که چگونه از این چهار عنصر برای افزایش شناخت برند استفاده کنید.

هویت بصری

A visual identity has many benefits. برندهایی که هویت بصری قوی دارند احتمال بیشتری برای فروش محصولات خود دارند, زیرا حس هویت قوی ایجاد می کنند, اعتماد, و تعلق داشتن. هویت بصری خوب همچنین می تواند به ایجاد وفاداری مشتری کمک کند, و می تواند تبدیل آنها به مشتری را آسان تر کند. در اینجا برخی از مزایای یک هویت بصری قوی آورده شده است. برای آشنایی بیشتر با اهمیت هویت بصری و اینکه چگونه می تواند به کسب و کار شما کمک کند، ادامه مطلب را بخوانید. و به یاد داشته باشید که همیشه استراتژی برند خود را دنبال کنید!

برندها اغلب واکنشی احساسی به لوگوی خود ایجاد می کنند, هویت بصری, و لحن صدا. ایجاد یک تصویر ثابت از برند باعث ایجاد اعتماد در مصرف کنندگان می شود و به حفظ وفاداری به برند کمک می کند. همچنین از سردرگمی برند جلوگیری می کند و باعث رشد می شود. در نهایت, هدف از برندسازی بصری ایجاد تصویری است که مصرف کنندگان بتوانند آن را به عنوان یک برند بشناسند. و از آنجایی که ما فقط آنچه را که هر روز در معرض آن قرار داریم به یاد می آوریم, طراحی باید با آن پاسخ احساسی صحبت کند.

برای دستیابی به شناخت برند, یک برند نیاز به ایجاد یک هویت بصری قوی دارد که بتواند از رقبا متمایز شود. طی این فرآیند, برای انتخاب لوگوی مناسب باید فکر دقیقی کرد, رنگ ها, و عناصر دیگر. پل رند, یک کارگردان هنری و طراح گرافیک افسانه ای, زمانی گفت که طراحی سفیر ساکت یک برند است. گنجاندن این اصل, طراحان باید تمام جنبه های کار خود را در نظر بگیرند, از لوگو و پالت رنگ گرفته تا پیام کلی برند. در زیر برخی از عوامل مهمی که در هویت بصری یک شرکت نقش دارند ذکر شده است.

نام تجاری

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. چه از طریق لوگوها باشد, رنگ ها, فونت ها, یا تصاویر, برندسازی برای ایجاد یک تاثیر مثبت در ذهن مشتریان ضروری است. در دنیای دیجیتالی که به طور فزاینده ای شلوغ می شود، جایی که بسیاری از برندها محصولات و خدمات مشابهی دارند, نام تجاری یک تمایز مهم است. زمانی که به درستی اجرا شود, می تواند به یک کسب و کار کمک کند تا با مخاطبان هدف خود متمایز شود و طنین انداز شود.

برندسازی در طراحی شرکت به هویت بصری یک شرکت اشاره دارد, که شامل لوگو می باشد, نام, شعار, و راهنمای سبک. از دیگر عناصر می توان به کارت ویزیت اشاره کرد, لباس فرم, و طرح های ساختمانی. طراحی هویت شرکتی یک فرآیند مداوم است, و باید با تلاش های ارتباطی داخلی با هدف ایجاد تصویری مثبت در بین ذینفعان حمایت شود. راهنمای راهنمای برند ابزار مفیدی برای جاری نگه داشتن هویت شرکت و دارایی های برند است. و, علاوه بر طراحی و نگهداری, برندسازی در طراحی شرکت ابزاری حیاتی در روابط عمومی است, مدیریت شهرت, و ارتباطات داخلی.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. این ابزارها باید هماهنگ باشند, و طراحی شرکت اغلب ستونی از زبان و هویت شرکت است. طراحی شرکتی شامل عناصر مشترک خاصی است که در تمام ارتباطات نوشتاری مورد نیاز است, از جمله لوگوی شرکت. طراحی در ارائه برند شرکت ادامه می یابد و معمولاً یکنواخت است. طرح رنگ آن نیز معمولاً ثابت است. پیام کلی یک شرکت از طریق رسانه های مختلف منتقل می شود, از جمله مواد چاپی و دیجیتال.

Recognition

When designing a corporate recognition program, نحوه تعامل کارکنان با آن را در نظر بگیرید. نقطه تماس اصلی چیست? آیا می خواهید از یک برنامه تشخیص عمومی استفاده کنید یا یک برنامه خصوصی? چه سبک شناختی برای تیم شما بهتر عمل می کند? چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که کارکنان احساس قدردانی می کنند? یک برنامه خوب طراحی شده امکان انعطاف پذیری را فراهم می کند. در زیر چند نکته برای ایجاد یک برنامه شناسایی شرکتی ذکر شده است. اگر اطلاعات بیشتری می خواهید, همین امروز با تیم کارشناسان منابع انسانی ما تماس بگیرید.

اولین, مطمئن شوید که برنامه تشخیص شما مقیاس پذیر و قابل دسترسی است. بطور کلی, برنامه های تشخیص در صورتی بهترین هستند که دسترسی و استفاده کارمندان به آنها آسان باشد. با این حال, اگر برنامه شما پیچیده و لایه ای است, ممکن است در نهایت کارمندان خود را از دست بدهید. همچنین باید پلتفرمی را انتخاب کنید که برای مقیاس جهانی ساخته شده باشد. این تضمین می کند که نیازی به سرمایه گذاری در چندین پلتفرم شناسایی ندارید و می توانید نیازهای شناسایی جهانی را از یک منبع واحد برطرف کنید..

دومین, به یاد داشته باشید که شناخت کارکنان مستلزم آن است که مدیران کارکنان خود را بشناسند. این برای ایجاد رابطه با آنها و پرورش اعتماد حیاتی است. همچنین بسیار مهم است که به رسمیت شناختن اقدام خاصی که مورد تحسین قرار گرفته است، تنظیم شود. هنگام قدردانی از کارکنان, مطمئن شوید که ارزش مشارکت آنها را توضیح دهید. اگر نمی توانید این ارتباط را برقرار کنید, از شناخت به عنوان یک ابزار انگیزشی استفاده نکنید. کارمند احساس نارضایتی و رنجش خواهد کرد.

Art

Art for corporate design requires more than just beautiful images. همچنین باید هویت یک برند را منتقل کند, شخصیت, و صداقت. هنر یک برند باید هویت آن را به جامعه ای که به آن خدمت می کند منتقل کند, چالشی که می تواند چالشی برای تحقق آن باشد. آمریکایی بزرگ به خوبی برای مقابله با این چالش مجهز است. راه حل های آن برای شرکت ها شامل هنر برند است, طراحی هنری مبتنی بر شواهد, قطعات سفارشی, و حاکمیت گزینه های تایید شده. و, برای شرکت هایی که می خواهند برنامه هنری شرکتی خود را در داخل شرکت کنند, آمریکایی بزرگ می تواند کمک کند.

سبک ممفیس شرکتی یک روند رو به افزایش است, شبیه هنر استارت آپ های کوچک و شرکت های فناوری است. دارای شخصیت های کارتونی است, سطوح نرم و درخشان, و تحریف ظریف نسبت ها. این سبک به راحتی قابل اجرا است, که ریشه در طراحی رابط کاربری و بازاریابی فناوری دارد. اما شروع به مصرف دنیای بصری نیز کرده است, انتقاد شدید جامعه طراحی را به دنبال داشت. این روند سبک‌ها و زیرژانرهای تصویری بسیاری را ایجاد کرده است.

برندهایی که از هنرهای بصری استفاده می کنند اغلب به پویایی و نوآوری نیاز دارند. مدیران برند می توانند از روش های هنرهای تجسمی برای تولید ایده برای برندهای اصلی استفاده کنند. در عصر امروزی محتوا و رسانه های اجتماعی که توسط کاربر تولید می شود, روش های هنرهای تجسمی به طور فزاینده ای برای مدیران برند مرتبط هستند. و می توانند بسیار موثر باشند. در چند سال آینده, آینده هنر برای طراحی شرکتی روشن است. با رشد رسانه های اجتماعی و محتوای تولید شده توسط کاربران, برندها باید بیشتر از همیشه مرتبط و هیجان انگیز باشند.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. فرآیندهای طراحی استراتژیک موفق نیاز به تعامل مکرر و ارتباطات فعال دارد. آنها مواضع ذینفعان را ترسیم می کنند و هرگونه منافع ناهمسو را شناسایی می کنند. طراحان استراتژیک نیز باید از یادگیری مستمر استقبال کنند. آنها باید فرهنگ تحقیق را تشویق کنند و شکست های گذشته را برای بهبود فرآیند طراحی خود مطالعه کنند. در زیر مراحلی وجود دارد که باعث موفقیت تفکر استراتژیک در طراحی شرکت می شود.

اولین, صورت فلکی ارزش را تعریف کنید و با صحبت کردن با آنها شروع کنید. این مجموعه ارزش، بینش های ارزشمندی را در مورد روندهای صنعت و خواسته های مشتری ارائه می دهد. سپس, فرآیند استراتژی می تواند آغاز شود. هنگامی که صورت فلکی ارزش مشخص شد, وقت آن است که با مدیریت سطح بالاتر صحبت کنید. هدف، ایجاد یک برنامه و توسعه استراتژی است که این نیاز را برطرف کند. فرآیند استراتژی ممکن است با یک ارزش پیشنهادی شروع شود, مانند یک خدمات یا یک محصول.

گام بعدی ایجاد واژگانی است که به طراحان کمک می کند اهمیت تفکر استراتژیک در فرآیند طراحی را درک کنند.. واژگان استراتژی طراحی یک نیست “گام به گام” راهنما. این روشی است که با تمرکز بر تعریف مشکل، حرفه طراحی را ارتقا می دهد, روشن شدن موضوع, و روشن کردن راه حل های ممکن. یادآوری این نکته مهم است که تفکر استراتژیک در طراحی شرکت فرآیندی است که هم تیم طراحی و هم تیم های تجاری را درگیر می کند.