Qu'est-ce que le design d'entreprise et comment en choisir un pour votre entreprise?

Qu'est-ce que le design d'entreprise? C'est la présentation d'une entreprise au public. Traditionnellement, les marques et l'image de marque ont été les exemples les plus évidents de design d'entreprise, mais la conception du produit, La publicité, et les relations publiques sont tous des aspects de la conception d'entreprise. Alors, qu'est-ce que le design d'entreprise et comment en choisir un pour votre entreprise? Dans cet article, vous apprendrez certaines des bases du design d'entreprise et comment tirer le meilleur parti de votre logo. Vous découvrirez également comment utiliser ces quatre éléments pour augmenter la reconnaissance de la marque.

Identité visuelle

Une identité visuelle présente de nombreux avantages. Les marques avec des identités visuelles fortes sont plus susceptibles de vendre leurs produits, car ils créent un fort sentiment d'identification, confiance, et d'appartenance. Une bonne identité visuelle peut également aider à fidéliser la clientèle, et cela peut faciliter leur conversion en clients. Voici quelques-uns des avantages d'une identité visuelle forte. Lisez la suite pour en savoir plus sur l'importance de l'identité visuelle et comment elle peut aider votre entreprise. Et rappelez-vous de toujours suivre votre stratégie de marque!

Les marques créent souvent une réponse émotionnelle à leur logo, identité visuelle, et le ton de la voix. La création d'une image de marque cohérente renforce la confiance des consommateurs et contribue à maintenir la fidélité à la marque. Cela évite également la confusion des marques et permet la croissance. En fin de compte, le but du branding visuel est de créer une image que les consommateurs peuvent reconnaître comme une marque. Et puisque nous ne nous souvenons que de ce à quoi nous sommes exposés chaque jour, la conception doit parler de cette réponse émotionnelle.

Pour obtenir la reconnaissance de la marque, une marque a besoin de développer une identité visuelle forte qui puisse se démarquer de ses concurrents. Au cours de ce processus, une réflexion approfondie doit être menée pour choisir le bon logo, couleurs, et autres éléments. Paul Rand, un directeur artistique et graphiste légendaire, a dit un jour que le design est l'ambassadeur silencieux d'une marque. Intégrer ce principe, les concepteurs doivent tenir compte de tous les aspects de leur travail, du logo et de la palette de couleurs au message global de la marque. Voici quelques-uns des facteurs importants qui entrent dans l'identité visuelle d'une entreprise.

l'image de marque

L'image de marque dans le design d'entreprise est un processus d'établissement d'un lien visuel entre une entreprise et ses consommateurs. Que ce soit à travers des logos, couleurs, polices, ou images, l'image de marque est essentielle pour créer une impression positive dans l'esprit des clients. Dans un monde numérique de plus en plus encombré où tant de marques proposent des produits et services similaires, l'image de marque est un différenciateur important. Lorsqu'il est correctement mis en œuvre, cela peut aider une entreprise à se démarquer et à trouver un écho auprès de son public cible.

L'image de marque dans le design d'entreprise fait référence à l'identité visuelle d'une entreprise, qui comprend le logo, Nom, slogan, et guide de style. D'autres éléments incluent des cartes de visite, uniformes, et conceptions de bâtiments. La conception de l'identité d'entreprise est un processus continu, et doivent être soutenus par des efforts de communication interne visant à favoriser une image positive auprès des parties prenantes. Un manuel de directives de marque est un outil utile pour maintenir à jour l'identité de l'entreprise et les actifs de la marque. Et, en plus de la conception et de la maintenance, l'image de marque dans le design d'entreprise est un outil essentiel dans les relations publiques, gestion de la réputation, et communication interne.

Communication

Une stratégie de communication d'entreprise implique l'utilisation d'un large éventail de médias et d'outils pour promouvoir l'entreprise. Ces outils doivent être coordonnés, et le design d'entreprise est souvent un pilier du langage et de l'identité de l'entreprise. Le design d'entreprise comprend certains éléments communs qui sont requis dans toutes les communications écrites, y compris le logo de l'entreprise. Le design se poursuit dans la présentation de la marque de l'entreprise et est généralement uniforme. Son jeu de couleurs est généralement fixe ainsi. Le message global d'une entreprise est communiqué à travers une variété de médias, y compris les documents imprimés et numériques.

Reconnaissance

Lors de la conception d'un programme de reconnaissance d'entreprise, réfléchissez à la manière dont les employés interagiront avec elle. Quel est le point de contact principal? Voulez-vous utiliser un programme de reconnaissance public ou privé? Quel style de reconnaissance fonctionnera le mieux pour votre équipe? Comment pouvez-vous vous assurer que les employés se sentent appréciés? Un programme bien conçu permet de la flexibilité. Voici quelques conseils pour créer un programme de reconnaissance d'entreprise. Si vous souhaitez plus d'informations, contactez notre équipe d'experts RH dès aujourd'hui.

Première, assurez-vous que votre programme de reconnaissance est évolutif et accessible. En général, les programmes de reconnaissance sont meilleurs s'ils sont faciles d'accès et d'utilisation pour les employés. Cependant, si votre programme est complexe et en couches, vous risquez de perdre des employés. Vous devez également choisir une plate-forme conçue pour l'échelle mondiale. Cela vous évitera d'avoir à investir dans plusieurs plates-formes de reconnaissance et pourra gérer les besoins de reconnaissance mondiaux à partir d'une seule source..

Deuxième, rappelez-vous que la reconnaissance des employés nécessite que les gestionnaires apprennent à connaître leur personnel. Ceci est essentiel pour créer une relation avec eux et cultiver la confiance. Il est également crucial d'adapter la reconnaissance à l'action spécifique qui a été saluée. Lors de la reconnaissance des employés, assurez-vous d'expliquer la valeur de leurs contributions. Si vous ne pouvez pas établir cette connexion, n'utilisez pas la reconnaissance comme outil de motivation. L'employé se sentira insatisfait et plein de ressentiment.

Art

L'art pour le design d'entreprise nécessite plus que de belles images. Il doit également véhiculer l'identité d'une marque, personnalité, et l'honnêteté. L’art d’une marque doit transmettre son identité à la communauté qu’elle dessert, un défi qui peut être un défi à relever. Great American est bien équipé pour relever ce défi. Ses solutions pour les entreprises incluent l'art de marque, conception artistique fondée sur des preuves, pièces personnalisées, et la gouvernance des options approuvées. Et, pour les entreprises qui souhaitent suivre leur programme d'art d'entreprise en interne, Great American peut aider.

Le style Corporate Memphis est une tendance de plus en plus populaire, ressemblant à l'art des petites startups et des entreprises technologiques. Il présente des personnages ressemblant à des dessins animés, surfaces légèrement brillantes, et une subtile distorsion des proportions. Ce style est facile à retirer, avec ses racines dans la conception d'interface utilisateur et le marketing technologique. Mais il a également commencé à consommer le monde visuel, suscitant d'intenses critiques de la part de la communauté du design. La tendance a engendré de nombreux styles et sous-genres illustratifs.

Les marques qui utilisent les arts visuels ont souvent besoin de dynamisme et d'innovation. Les chefs de marque peuvent utiliser les méthodes des arts visuels pour générer des idées pour les marques grand public. À l'ère actuelle du contenu généré par les utilisateurs et des médias sociaux, les méthodes des arts visuels sont de plus en plus pertinentes pour les gestionnaires de marque. Et ils peuvent être très efficaces. Dans les prochaines années, l'avenir de l'art pour le design d'entreprise est prometteur. Avec la croissance des médias sociaux et du contenu généré par les utilisateurs, les marques doivent être plus pertinentes et excitantes que jamais.

Réflexion stratégique

L'avant-dernière étape de la conception stratégique consiste à établir un terrain d'entente et à obtenir l'adhésion des parties prenantes. Les processus de conception stratégique réussis nécessitent un engagement fréquent et une communication proactive. Ils cartographient les positions des parties prenantes et identifient les intérêts désalignés. Les concepteurs stratégiques doivent également adopter l'apprentissage continu. Ils doivent encourager une culture d'enquête et étudier les échecs passés pour améliorer leur processus de conception. Voici les étapes qui font de la réflexion stratégique en design d'entreprise un succès.

Première, définir la constellation de valeurs et commencer par leur parler. Cette constellation de valeur fournit des informations précieuses sur les tendances du secteur et les demandes des clients. Alors, le processus stratégique peut commencer. Une fois la constellation de valeurs identifiée, il est temps de parler à la haute direction. L'objectif est d'établir un plan et d'élaborer une stratégie qui répond à ce besoin.. Le processus stratégique peut commencer par une proposition de valeur, comme un service ou un produit.

L'étape suivante consiste à développer un vocabulaire qui aide les concepteurs à comprendre l'importance de la réflexion stratégique dans le processus de conception.. Un vocabulaire de stratégie de conception n'est pas un “pas à pas” guide. C'est une méthode qui élève la profession de concepteur en se concentrant sur la définition du problème, clarifier le problème, et éclairer les solutions possibles. Il est important de rappeler que la réflexion stratégique en design d'entreprise est un processus qui implique à la fois les équipes de conception et les équipes commerciales..