Que é o deseño corporativo e como elixes un para o teu negocio?

Que é o deseño corporativo? Esta é a presentación dunha empresa ao público. Tradicionalmente, as marcas rexistradas e a marca foron os exemplos máis evidentes de deseño corporativo, senón o deseño do produto, publicidade, e as relacións públicas son todos os aspectos do deseño corporativo. Entón, que é o deseño corporativo e como elixes un para a túa empresa? Neste artigo, aprenderás sobre algúns dos conceptos básicos do deseño corporativo e como sacar o máximo partido ao teu logotipo. Tamén descubrirás como usar estes catro elementos para aumentar o recoñecemento da marca.

Identidade visual

Unha identidade visual ten moitos beneficios. As marcas con identidades visuais fortes teñen máis probabilidades de vender os seus produtos, xa que crean un forte sentido de identificación, confiar, e pertenza. Unha boa identidade visual tamén pode axudar a xerar fidelidade dos clientes, e pode facilitar a súa conversión en clientes. Estes son algúns dos beneficios dunha forte identidade visual. Continúa lendo para saber máis sobre a importancia da identidade visual e como pode axudar á túa empresa. E recorda seguir sempre a túa estratexia de marca!

As marcas adoitan crear unha resposta emocional ao seu logotipo, identidade visual, e ton de voz. Crear unha imaxe de marca coherente xera confianza cos consumidores e axuda a manter a lealdade á marca. Tamén evita a confusión da marca e permite o crecemento. En definitiva, o obxectivo da marca visual é crear unha imaxe que os consumidores poidan recoñecer como marca. E xa que só lembramos o que estamos expostos todos os días, o deseño ten que falar con esa resposta emocional.

Para conseguir o recoñecemento da marca, unha marca necesita desenvolver unha identidade visual forte que poida destacarse dos competidores. Durante este proceso, Hai que pensar coidadosamente na selección do logotipo correcto, cores, e outros elementos. Paul Rand, un mítico director de arte e deseñador gráfico, dixo unha vez que o deseño é o embaixador silencioso dunha marca. Incorporando este principio, os deseñadores deben considerar todos os aspectos do seu traballo, dende o logotipo e a paleta de cores ata a mensaxe xeral da marca. A continuación móstranse algúns dos factores importantes que entran na identidade visual dunha empresa.

Marca

A marca no deseño corporativo é un proceso de establecer un vínculo visual entre unha empresa e os seus consumidores. Xa sexa a través de logotipos, cores, fontes, ou imaxes, a marca é esencial para establecer unha impresión positiva na mente dos clientes. Nun mundo dixital cada vez máis ateigado onde tantas marcas teñen produtos e servizos similares, a marca é un importante diferenciador. Cando se implemente correctamente, pode axudar a que unha empresa destaque e resoe co seu público obxectivo.

A marca no deseño corporativo refírese á identidade visual dunha empresa, que inclúe o logotipo, nome, slogan, e guía de estilo. Outros elementos inclúen tarxetas de visita, uniformes, e deseños de edificios. O deseño da identidade corporativa é un proceso continuo, e debe ser apoiado por esforzos de comunicación interna destinados a fomentar unha imaxe positiva entre as partes interesadas. Un manual de directrices de marca é unha ferramenta útil para manter actualizados a identidade corporativa e os activos da marca. E, ademais do deseño e mantemento, a marca no deseño corporativo é unha ferramenta vital nas relacións públicas, xestión da reputación, e comunicación interna.

Comunicación

Unha estratexia de comunicación corporativa implica o uso dunha ampla gama de medios e ferramentas para promocionar a empresa. Estas ferramentas deben estar coordinadas, e o deseño corporativo adoita ser un piar da linguaxe e da identidade corporativa. O deseño corporativo inclúe certos elementos comúns que se requiren en todas as comunicacións escritas, incluíndo o logotipo da empresa. O deseño continúa na presentación da marca da empresa e adoita ser uniforme. O seu esquema de cores adoita estar tamén fixado. A mensaxe global dunha empresa é comunicada a través de diversos medios, incluíndo materiais impresos e dixitais.

Recoñecemento

Ao deseñar un programa de recoñecemento corporativo, considerar como interactuarán os empregados con el. Cal é o principal punto de contacto? Queres utilizar un programa de recoñecemento público ou privado? Que estilo de recoñecemento funcionará mellor para o teu equipo? Como pode garantir que os empregados se sintan apreciados? Un programa ben deseñado permite flexibilidade. A continuación móstranse algúns consellos para crear un programa de recoñecemento corporativo. Se queres máis información, póñase en contacto co noso equipo de expertos en recursos humanos hoxe.

Primeira, asegúrate de que o teu programa de recoñecemento sexa escalable e accesible. En xeral, Os programas de recoñecemento son mellores se son fáciles de acceder e usar para os empregados. Porén, se o teu programa é complexo e en capas, pode acabar perdendo empregados. Tamén debes escoller unha plataforma creada para escala global. Isto garantirá que non teña que investir en varias plataformas de recoñecemento e que poida xestionar as necesidades de recoñecemento global desde unha única fonte..

Segundo, lembre que o recoñecemento dos empregados require que os directivos coñezan o seu persoal. Isto é vital para crear unha relación con eles e cultivar a confianza. Tamén é fundamental adaptar o recoñecemento á acción específica que se eloxiou. Ao recoñecer aos empregados, asegúrese de explicar o valor das súas contribucións. Se non podes facer esta conexión, non use o recoñecemento como ferramenta de motivación. O empregado sentirase insatisfeito e resentido.

Art

A arte para o deseño corporativo require algo máis que imaxes fermosas. Tamén debe transmitir a identidade dunha marca, personalidade, e honestidade. A arte dunha marca debe transmitir a súa identidade á comunidade á que serve, un reto que pode ser un reto a cumprir. Great American está ben equipado para afrontar este desafío. As súas solucións para empresas inclúen arte de marca, deseño artístico baseado na evidencia, pezas personalizadas, e goberno das opcións aprobadas. E, para empresas que queiran levar o seu programa de arte corporativo na súa propia casa, Un gran americano pode axudar.

O estilo Corporate Memphis é unha tendencia cada vez máis popular, parecido á arte das pequenas startups e empresas tecnolóxicas. Presenta personaxes parecidos a debuxos animados, superficies suavemente brillantes, e unha sutil distorsión das proporcións. Este estilo é fácil de sacar, coas súas raíces no deseño de interfaces de usuario e no marketing tecnolóxico. Pero tamén comezou a consumir o mundo visual, provocando intensas críticas da comunidade do deseño. A tendencia xerou moitos estilos e subxéneros ilustrativos.

As marcas que empregan artes plásticas adoitan necesitar dinamismo e innovación. Os xestores de marca poden utilizar os métodos das artes visuais para xerar ideas para as marcas principais. Na era actual de contido xerado polos usuarios e redes sociais, os métodos de artes visuais son cada vez máis relevantes para os xestores de marcas. E poden ser moi eficaces. Nos próximos anos, o futuro da arte para o deseño corporativo é brillante. Co crecemento das redes sociais e do contido xerado polos usuarios, as marcas deben ser máis relevantes e emocionantes que nunca.

Pensamento estratéxico

O penúltimo paso no deseño estratéxico pasa por establecer un terreo común e conseguir a aceptación das partes interesadas. Os procesos de deseño estratéxico exitosos requiren un compromiso frecuente e unha comunicación proactiva. Mapean as posicións das partes interesadas e identifican os intereses desalineados. Os deseñadores estratéxicos tamén deben adoptar a aprendizaxe continua. Deberían fomentar unha cultura da investigación e estudar os fracasos pasados ​​para mellorar o seu proceso de deseño. A continuación móstranse os pasos que fan que o pensamento estratéxico no deseño corporativo sexa un éxito.

Primeira, definir a constelación de valores e comezar falándolles. Esta constelación de valor proporciona información valiosa sobre as tendencias da industria e as demandas dos clientes. Entón, o proceso de estratexia pode comezar. Unha vez identificada a constelación de valores, é o momento de falar coa dirección superior. O obxectivo é establecer un plan e desenvolver unha estratexia que responda a esta necesidade. O proceso de estratexia pode comezar cunha proposta de valor, como un servizo ou un produto.

O seguinte paso é desenvolver un vocabulario que axude aos deseñadores a comprender a importancia do pensamento estratéxico no proceso de deseño. Un vocabulario de estratexia de deseño non é un “paso a paso” guía. É un método que eleva a profesión do deseño centrándose na definición do problema, aclarando a cuestión, e iluminando posibles solucións. É importante lembrar que o pensamento estratéxico no deseño corporativo é un proceso que implica tanto os equipos de deseño como de empresa.