Hvað er fyrirtækjahönnun og hvernig velur þú einn fyrir fyrirtæki þitt?

Hvað er fyrirtækjahönnun? Þetta er kynning á fyrirtæki fyrir almenningi. Hefðbundið, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, heldur vöruhönnun, auglýsingar, og almannatengsl eru allir þættir fyrirtækjahönnunar. Svo hvað er fyrirtækjahönnun og hvernig velur þú einn fyrir fyrirtækið þitt? Í þessari grein, þú munt læra um nokkur grunnatriði fyrirtækjahönnunar og hvernig á að nýta lógóið þitt sem best. Þú munt líka uppgötva hvernig á að nota þessa fjóra þætti til að auka vörumerkjaþekkingu.

Visual identity

A visual identity has many benefits. Vörumerki með sterka sjónræna auðkenni eru líklegri til að selja vörur sínar, þar sem þeir skapa sterka samsömun, treysta, og tilheyra. Góð sjónræn sjálfsmynd getur einnig hjálpað til við að skapa tryggð viðskiptavina, og það getur gert það auðveldara að breyta þeim í viðskiptavini. Hér eru nokkrir kostir sterkrar sjónrænnar sjálfsmyndar. Lestu áfram til að læra meira um mikilvægi sjónrænnar sjálfsmyndar og hvernig það getur hjálpað fyrirtækinu þínu. Og mundu að fylgja alltaf vörumerkjastefnu þinni!

Vörumerki skapa oft tilfinningaleg viðbrögð við lógóinu sínu, sjónræn sjálfsmynd, og raddblær. Að skapa samræmda vörumerkjaímynd byggir upp traust við neytendur og hjálpar til við að viðhalda vörumerkjahollustu. Það kemur einnig í veg fyrir rugling á vörumerkjum og gerir vöxt kleift. Að lokum, Markmið sjónræns vörumerkis er að skapa ímynd sem neytendur geta þekkt sem vörumerki. Og þar sem við munum bara eftir því sem við verðum fyrir á hverjum degi, hönnunin þarf að tala við þessi tilfinningalegu viðbrögð.

Til að ná vörumerkjaviðurkenningu, vörumerki þarf að þróa sterka sjónræna sjálfsmynd sem getur staðið upp úr samkeppnisaðilum. Á meðan á þessu ferli stendur, Íhuga þarf vel að velja rétta lógóið, litum, og öðrum þáttum. Paul Rand, goðsagnakenndur liststjóri og grafískur hönnuður, sagði einu sinni að hönnun væri þögull sendiherra vörumerkis. Innlima þessa meginreglu, hönnuðir verða að huga að öllum þáttum vinnu sinnar, allt frá lógóinu og litaspjaldinu að heildarboðskap vörumerkisins. Hér að neðan eru nokkrir mikilvægir þættir sem koma inn í sjónræna auðkenni fyrirtækis.

Vörumerki

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Hvort sem það er í gegnum lógó, litum, leturgerðir, eða myndir, vörumerki er nauðsynlegt til að skapa jákvæð áhrif í huga viðskiptavina. Í sífellt fjölmennari stafrænum heimi þar sem svo mörg vörumerki eru með svipaðar vörur og þjónustu, vörumerki er mikilvægur aðgreiningarþáttur. Þegar rétt er útfært, það getur hjálpað fyrirtæki að skera sig úr og enduróma markhóp sinn.

Vörumerki í fyrirtækjahönnun vísar til sjónrænnar sjálfsmyndar fyrirtækis, sem inniheldur lógóið, nafn, slagorð, og stílaleiðbeiningar. Aðrir þættir eru nafnspjöld, einkennisbúninga, og byggingarhönnun. Fyrirtækjahönnun er viðvarandi ferli, og ætti að vera studd af innri samskiptaátaki sem miðar að því að efla jákvæða ímynd meðal hagsmunaaðila. Handbók um vörumerkjaleiðbeiningar er gagnlegt tæki til að viðhalda auðkenni fyrirtækja og vörumerkjaeignum. Og, auk hönnunar og viðhalds, vörumerki í fyrirtækjahönnun er mikilvægt tæki í almannatengslum, orðsporsstjórnun, og innri samskipti.

Samskipti

Samskiptastefna fyrirtækja felur í sér notkun margs konar miðla og verkfæra til að kynna fyrirtækið. Þessi verkfæri verða að vera samræmd, og fyrirtækjahönnun er oft stoð í tungumáli og sjálfsmynd fyrirtækja. Fyrirtækjahönnun felur í sér ákveðna sameiginlega þætti sem krafist er í öllum skriflegum samskiptum, þar á meðal merki fyrirtækisins. Hönnunin heldur áfram í kynningu á vörumerki fyrirtækisins og er venjulega einsleit. Litasamsetning þess er venjulega fast líka. Heildarskilaboðum fyrirtækis er komið á framfæri með margvíslegum miðlum, þar á meðal prentað og stafrænt efni.

Viðurkenning

Við hönnun fyrirtækjaviðurkenningaráætlunar, íhuga hvernig starfsmenn munu hafa samskipti við það. Hver er helsti tengiliðurinn? Viltu nota opinbert viðurkenningarforrit eða einkarekið? Hvaða viðurkenningarstíll mun virka best fyrir liðið þitt? Hvernig er hægt að tryggja að starfsmenn finni að þeir séu metnir? Vel hannað forrit leyfir sveigjanleika. Hér að neðan eru nokkur ráð til að búa til fyrirtækjaviðurkenningaráætlun. Ef þú vilt frekari upplýsingar, hafðu samband við teymi okkar mannauðssérfræðinga í dag.

Fyrst, vertu viss um að viðurkenningarforritið þitt sé skalanlegt og aðgengilegt. Almennt, viðurkenningarforrit eru best ef það er auðvelt fyrir starfsmenn að nálgast þau og nota. Hins vegar, ef forritið þitt er flókið og lagskipt, þú gætir endað með því að missa starfsmenn. Þú ættir líka að velja vettvang sem er byggður fyrir alþjóðlegan mælikvarða. Þetta mun tryggja að þú þurfir ekki að fjárfesta í nokkrum viðurkenningarpöllum og getur séð um alþjóðlegar viðurkenningarþarfir frá einum uppruna.

Í öðru lagi, mundu að það að viðurkenna starfsmenn krefst þess að stjórnendur kynnist starfsfólki sínu. Þetta er mikilvægt til að skapa samband við þá og rækta traust. Það er líka mikilvægt að sníða viðurkenningu að tilteknu aðgerðinni sem var lofað. Við viðurkenningu starfsmanna, vertu viss um að útskýra verðmæti framlaga þeirra. Ef þú getur ekki gert þessa tengingu, ekki nota viðurkenningu sem hvatningartæki. Starfsmaðurinn mun finna fyrir óánægju og gremju.

Art

Art for corporate design requires more than just beautiful images. Það verður líka að koma á framfæri auðkenni vörumerkis, persónuleika, og heiðarleika. List vörumerkis verður að miðla sjálfsmynd sinni til samfélagsins sem það þjónar, áskorun sem getur verið áskorun að uppfylla. Great American er vel í stakk búinn til að takast á við þessa áskorun. Lausnir þess fyrir fyrirtæki eru meðal annars vörumerkjalist, gagnreynd listhönnun, sérsniðin stykki, og stjórnun samþykktra valkosta. Og, fyrir fyrirtæki sem vilja taka fyrirtækjalistanámið innanhúss, Frábær Bandaríkjamaður getur hjálpað.

Corporate Memphis stíllinn er sífellt vinsælli trend, líkist list lítilla sprotafyrirtækja jafnt sem tæknifyrirtækja. Það inniheldur teiknimyndalíkar persónur, mjúklega glóandi yfirborð, og fíngerða röskun á hlutföllum. Þessi stíll er auðvelt að draga af, með rætur sínar í hönnun notendaviðmóta og tæknimarkaðssetningu. En það er líka byrjað að neyta myndheimsins, vekur mikla gagnrýni frá hönnunarsamfélaginu. Þróunin hefur af sér marga lýsandi stíla og undirtegundir.

Vörumerki sem nota myndlist krefjast oft krafta og nýsköpunar. Vörumerkjastjórar geta notað aðferðir myndlistar til að búa til hugmyndir fyrir almenn vörumerki. Á tímum notendaframleitts efnis og samfélagsmiðla í dag, myndlistaraðferðir koma sífellt betur við vörumerkjastjóra. Og þau geta verið mjög áhrifarík. Á næstu árum, framtíð listar fyrir fyrirtækjahönnun er björt. Með vexti samfélagsmiðla og notendamyndaðs efnis, vörumerki verða að vera viðeigandi og spennandi en nokkru sinni fyrr.

Stefnumótísk hugsun

Næstsíðasta skrefið í stefnumótandi hönnun felur í sér að koma á sameiginlegum grunni og fá inntöku hagsmunaaðila. Árangursrík stefnumótandi hönnunarferli krefjast tíðrar þátttöku og fyrirbyggjandi samskipta. Þeir kortleggja stöðu hagsmunaaðila og bera kennsl á mislæga hagsmuni. Stefnumótandi hönnuðir verða einnig að taka við stöðugu námi. Þeir ættu að hvetja til menningu fyrirspurna og rannsaka fyrri mistök til að bæta hönnunarferli sitt. Hér að neðan eru þau skref sem gera stefnumótandi hugsun í fyrirtækjahönnun að velgengni.

Fyrst, skilgreina gildisstjörnuna og byrja á því að tala við þá. Þessi gildishópur veitir dýrmæta innsýn í þróun iðnaðar og kröfur viðskiptavina. Þá, stefnumótunarferlið getur hafist. Þegar gildisstjörnumerkið hefur verið auðkennt, það er kominn tími til að tala við æðstu stjórnendur. Markmiðið er að koma á áætlun og þróa stefnu sem mætir þessari þörf. Stefnumótunarferlið gæti byrjað með gildistillögu, eins og þjónustu eða vöru.

Næsta skref er að þróa orðaforða sem hjálpar hönnuðum að skilja mikilvægi stefnumótandi hugsunar í hönnunarferlinu. Orðaforði hönnunarstefnu er ekki a “skref fyrir skref” leiðarvísir. Það er aðferð sem lyftir hönnunarstéttinni upp með því að einbeita sér að því að skilgreina vandamálið, að skýra málið, og lýsa upp mögulegar lausnir. Það er mikilvægt að muna að stefnumótandi hugsun í fyrirtækjahönnun er ferli sem tekur bæði til hönnunar- og viðskiptateymisins.