Корпоративдик дизайнды кантип түзүү керек

Корпоративдик дизайн, адатта, тажрыйбасы бар кесипкөй дизайнер тарабынан түзүлөт. This is so that the end result is accurate and reflects the company’s identity and culture. акыркы дизайн жөнүндө чечим кабыл алуудан мурун, бирок, брендиңиздин маанисин эске алышыңыз керек, сиздин компанияңыздын инсандыгы, жана компакт-дисктин максаты. Андан кийин сиз компанияңыздын брендине ылайык түстөрдү тандай аласыз. Сиз ошондой эле жаңы корпоративдик инсандыкты же веб-сайтты түзүүнү тандасаңыз болот.

Creating a new corporate design

One of the best ways to establish brand identity is by creating a new corporate design for your company. Туура корпоративдик дизайн сизге ырааттуу бренд инсандыгын түзүүгө жана аудиторияңызда түбөлүктүү таасир калтырууга жардам берет. Жаңы корпоративдик дизайнды түзгөн бир нече элементтер бар, бирок алар ез ара байланышта.

Корпоративдик маданият корпоративдик дизайндын маанилүү элементи болуп саналат. Бул кызматкерлердин моралдык абалынан баштап продукциянын сапатына чейин бардыгына таасир этиши мүмкүн. Ал стратегия жана максатты эске алуу менен иштелип чыгышы керек. Көпчүлүк ишканалар эмнеге жетүүнү кааларын билишет, бирок ал жакка кантип жетүү керектиги жөнүндө так түшүнүгү аз. Өзүңүздүн баалуулуктарыңызды жана максаттарыңызды маңыздуу түрдө жеткирүү маанилүү.

Choosing colors for a new corporate design

Color psychology plays a major role in the decision-making process of your customers. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, түс керектөөчүлөрдүн бренддер жана өнүмдөр боюнча чечимдерине ошончолук таасир этет 93 пайыз. Түс психологиясы түстөрдөгү тымызын айырмачылыктар керектөөчүлөргө кандай таасир этерин түшүндүрөт. Сиздин бренд үчүн туура түстөрдү тандоо үчүн, бул түстүү сынактан өтүңүз.

Брендиңиздин инсандыгын билдире турган түстөрдү тандаңыз. Брендиңизге ылайыктуу түстү тандоо кыйынга турушу мүмкүн. Бул түс теориясын жана брендиңиз иштеген контекстти так түшүнүүнү талап кылат. Сиздин корпоративдик дизайн үчүн түстөрдү тандоо каприз менен жасалбашы керек; аны кылдаттык менен жана кесипкөй дизайнер менен кеңешип жасоо керек.

Брендиңиздин инсандыгын аныктаганыңыздан кийин, аны менен резонанстуу көлөкөлөрдү издей аласыз. Мисалы, тайманбастык менен жеткирүүнү каалаган компания, новатордук бренд жумшак түстөрдү тандабайт, жана тескерисинче. Түстөр да белгилүү бир сезимдер менен байланыштырылышы мүмкүн, бакыт сыяктуу, толкундануу, же достук.

Сиздин жаңы бренд үчүн түстөрдү тандоодо, түс теориясынын көрсөтмөлөрүн аткаруу маанилүү. Сиз бир нече негизги түстөрдү жана бир нече кошумча түстөрдү карманышыңыз керек. Бул түстөр сиздин веб-сайтыңызда колдонулат, дүкөндүн маңдайкы баннерлери, брошюралар, жада калса сиздин кызматкерлердин формасы. Эгерде сиз түс тандоодо ката кетиргиңиз келсе, ошондой эле түс формулаларын ээрчий аласыз. Бул формулалар брендиңиздин инсандыгы үчүн туура түстөрдү тандоого мүмкүндүк берген акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү берет.

Кызгылт сары - оптимизмди жана кумарланууну козгогон түс. Бул кардарлар менен оң эмоционалдык байланышты түзөт. Ал көбүнчө спорттук командаларда колдонулат. Бул дагы сергектикти жана чыгармачылыкты билдирген түс. Кошумча, бул күчтүү көңүл бурган түс.

Creating a new corporate website

The first step in creating a new corporate website is to determine the target audience. Муну менен, сиз божомолдордун көбүн жок кыласыз. Идеалдуу, Сиздин корпоративдик веб-сайтыңыз брендиңиз үчүн уникалдуу актив болушу керек. Кошумча, ал багыттоо жана пайдалуу маалыматты сунуш кылуу үчүн жеңил болушу керек.

Creating a new corporate identity

Creating a new corporate identity helps a business communicate its values and image to its customers. Жалпысынан, брендингдин бул түрү компаниянын имиджине жана максаттарына багытталган соода маркасындагы сүрөттөрдү жана ураандарды колдонот. Ал ошондой эле бизнес тартууга багытталган керектөөчүлөрдүн түрүн аныктоо үчүн максаттуу рынок сегментин камтышы мүмкүн.

Жаңы корпоративдик инсанды түзүүнүн биринчи кадамы максаттуу аудиторияны аныктоо болуп саналат. Бардык аудиторияга кайрылуу мүмкүн эмес, бизнес билдирүүлөрүн натыйжалуу жеткирүү үчүн, алардын идеалдуу керектөөчүлөрүн аныктоо керек. Алар ошондой эле учурдагы кабылдоону баалоо жана бул максаттуу рынокко жетүү үчүн аныктоо керек. Мисалы, люкс калем компаниясы мектеп окуучуларына жаккысы келбеши мүмкүн, тескерисинче, жогорку бийлик өкүлдөрүнө.

Жаңы корпоративдик инсандыкты түзүүдө, ишканалар ички жана тышкы аспектилерди кылдаттык менен карап чыгышы керек. Корпоративдик бренд ырааттуу болушу керек жана компаниянын брендинин өзөгүн чагылдырышы керек. Бул бренддин өзөгү башка сегиз элементти калыптандырат. Бул көнүгүүнү аткаруучу топ менен биргеликте аткаруу маанилүү, бул идентификация уюм боюнча жакшы интеграцияланганын камсыз кылуу үчүн. Көнүгүү ошондой эле ишканаларга чечилиши керек болгон көйгөйлөрдү табууга мүмкүндүк берет, ошондой эле жакшыртуу учун мумкунчулуктер.

Жаңы корпоративдик идентификацияны түзүү - компаниянын атын таанууну жана коомдук имиджин көтөрүүнүн эң сонун жолу. Күчтүү бренд имиджи бар компания лоялдуу кардарларга жана маркетинг кампанияларында ийгиликке ээ болот. Ошондуктан, жаңы корпоративдик инсандыкты түзүү компаниянын күчтүү рынокто катышуусуна жана анын кирешесин жакшыртууга жардам берет.

Жаңы корпоративдик инсандыкты түзүүдө, компаниялар ошол эле тармактагы башка ийгиликтүү компаниялардан илхам ала алышат. Кээ бир мисалдар Coca Cola кирет, тааныштык жана бакыт сезими күчтүү болгон, жана Apple, тазасы бар, минималисттик эстетика. Бул компаниялар көбүнчө бренд баалуулуктарын чагылдырган түстөрдү жана дизайнды колдонушат.