9 Korporatīvā dizaina galvenie elementi

Korporatīvais dizains ietver uzņēmuma vispārējā zīmola tēla izveidi. Šis vizuālais tēls parasti tiek attēlots, izmantojot zīmolu, preču zīmes, un citi vizuālie elementi. Tomēr, tas var ietvert arī produkta dizainu, reklāma, un sabiedriskās attiecības. Labi izstrādāta korporatīvā identitāte padarīs uzņēmuma izskatu profesionālāku un uzticamāku. Tomēr, korporatīvā dizaina izveide var būt satriecoša. Par laimi, ir vairākas noderīgas vadlīnijas, kas jāievēro.

Tipogrāfija

Tipogrāfija ir svarīga korporatīvā dizaina sastāvdaļa. Tas ir pirmais iespaids, kas klientam rodas par uzņēmumu, tāpēc tas ir rūpīgi jāizvēlas. Fonti rada plašu emociju gammu un var radīt vai salauzt iespaidu, ko klients rada no uzņēmuma. Šī iemesla dēļ, ir ļoti svarīgi izvēlēties pareizo zīmola logotipa fonta stilu.

Lai gan lielākā daļa cilvēku zina par burtveidoliem, ne visi burtveidoli darbojas labi visos kontekstos. Daži no tiem ir vairāk piemēroti noteikta veida korporatīvajiem dizainiem nekā citiem. Piemēram, datortehnoloģiju uzņēmums var vēlēties nodot auditorijai patīkamu un mierīgu tēlu. Tāpēc, viņi varētu vēlēties izvēlēties burtveidolu ar elegantu sievišķīgu izskatu.

Pirmajos gados, tipogrāfijas prakse aprobežojās ar nelielu skaitu prasmīgu amatnieku. Tomēr, līdz ar industrializācijas pieaugumu un jaunu tehnoloģiju ieviešanu, paplašinājās tipogrāfu loma. Šodien, lielākā daļa tipogrāfu strādā grafiskā dizaina jomā, kur viņi izmanto programmatūru, lai izveidotu un sakārtotu tekstu ekrānā. Tomēr, lasāmības un ritma pamatprincipi paliek nemainīgi. Neskatoties uz izdevējdarbības izaugsmi, vairums tipogrāfu vairs nestrādā salikšanas firmā vai poligrāfijas uzņēmumā. Tā vietā, viņi parasti ir daļa no grafiskā dizaina komandas.

Tipogrāfija ir galvenais korporatīvā dizaina elements. Pareizi lietojot, tas var runāt tieši ar klientu. Ja jūs nesaprotat, kā darbojas tipogrāfija, varat izmantot nepareizu fontu savam saturam.

Krāsu shēma

Kad runa ir par jūsu uzņēmuma zīmolu, laba krāsu shēma ir obligāta. Tas var radīt vai izjaukt biznesu, tāpēc tas ir jāņem vērā katrā mārketinga jomā. Tiek lēsts, ka 85% pircēja lēmumu iegādāties preci vai pakalpojumu ietekmē uzņēmuma krāsu shēma. Krāsu ritenis ir lielisks resurss, lai identificētu jūsu zīmola krāsu shēmu. Tas var būt balstīts uz RGB vai RYB krāsu modeļiem.

Zils ir populāra izvēle korporatīvajai krāsu shēmai. Šī krāsu shēma ir saistīta ar mieru un uzticību. Patiesībā, 33% no pasaules lielākajiem zīmoliem kā krāsu shēmu izmanto zilu. Violets, tikmēr, ir drosmīgs un simbolizē greznību un gudrību. To bieži izmanto arī tīmekļa dizainā kā aicinājuma uz darbību pogu.

Lai gan jūsu uzņēmuma dizaina krāsu shēmas izvēle var būt nepārvarama, ir svarīgi atcerēties, ka tam ir jāatspoguļo jūsu uzņēmējdarbības mērķi. Piemēram, ja jūsu uzņēmums galvenokārt ir B2B uzņēmums, piemērota krāsu shēma var būt piemērotāka. Tomēr, ja esat uzņēmums, kas pārdod produktus vai pakalpojumus sabiedrībai, vienkrāsainas krāsu shēmas ir vispiemērotākā izvēle. Vienkrāsainas krāsas ir arī lieliska izvēle, ja jūsu uzņēmums darbojas nozarē ar konsekventu krāsu paleti.

Papildus krāsu rata izmantošanai, krāsu shēmas izvēlei ir arī izšķiroša nozīme zīmola identitātes veidošanā. Krāsu shēmai jābūt konsekventai visā jūsu uzņēmuma zīmola identitātē un jāsaskaņo ar jūsu logotipu. Ir svarīgi paturēt prātā, ka krāsu shēma var ietekmēt daudzus jūsu uzņēmuma aspektus, no logotipa un vietnes uz jūsu sociālo mediju kontiem.

Logotips

Korporatīvā dizaina logotipa dizainam jāatspoguļo uzņēmuma identitāte, zīmola tēls, un biznesa mērķi. Labs logotips ir uzņēmuma vizuālais simbols, tāpēc ir ļoti svarīgi to izdarīt pareizi. Ir jāņem vērā daudzi svarīgi dizaina principi, ieskaitot krāsu izmantošanu. Dažādas krāsas izraisa dažādas jūtas un uzvedību, un zinot, kuras krāsas izmantot, var iegūt vēlamo efektu.

Svarīga ir arī logotipa forma, jo tas veicina zīmola nozīmi un kopējo izskatu. Piemēram, apļveida dizains var radīt pozitīvas enerģijas un izturības sajūtu. Kvadrātveida dizains, no otras puses, sazinās simetriju, spēks, un efektivitāti. Papildus, trijstūri var nodot vīrišķīgu vai spēcīgu vēstījumu. Vertikālās līnijas, tikmēr, var izteikt agresijas sajūtu.

Produkta logotipa dizains ievērojami atšķiras no korporatīvā dizaina logotipa. Produkta logotips koncentrēsies uz produkta īpašību un lietojamības izcelšanu. Tam jāatbilst arī uzņēmuma zīmola tēlam. Piemēram, bezalkoholisko dzērienu uzņēmums, piemēram, Coca-Cola, bieži ievieš tirgū vairākus produktus.

Labi izstrādātam korporatīvā dizaina logotipam ir jāatbalsta organizācijas zīmola stratēģija. Mērķis ir piesaistīt mērķauditoriju un izveidot spēcīgu un izturīgu zīmolu. Logotipam ir jāatbilst vispārējai zīmola stratēģijai, un tam jābūt arī viegli atpazīstamam.

Attēla stils

Attēla stila rokasgrāmatas var palīdzēt dizaineriem izveidot konsekventu zīmola identitāti. Viņi var arī piedāvāt norādījumus par toni, personība, un kvalitāti. Mērķis ir palīdzēt veidot klienta priekšstatu par zīmolu. Attēla stila rokasgrāmatas tonis ir svarīgs, jo tas nosaka, kā attēls izrādīsies. Nepareiza toņa izmantošana var apgrūtināt vēlamā noskaņojuma uztveršanu.

Piemēram, uzņēmumam drukāšanai jāizmanto tāda paša stila attēli, tīmeklī, un sociālo mediju saturu. Viņiem arī jāievēro līdzīgas krāsu paletes, fonts/tipogrāfija, un tonis. Norādījumi krāsu izvēlei, formas, un šo attēlu izmēriem arī jāatspoguļo mērķauditorija. Vadlīnijām ir jāatbilst citiem zīmola identitātes elementiem. Turklāt, uzņēmuma tēlam jāatbilst mērķauditorijas atrašanās vietai un vēlmēm.

Uzņēmuma kultūra

Spēcīga korporatīvā kultūra ir svarīga uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Tas rada augstāku darbinieku apmierinātību un produktivitāti, un uzlabo biznesa rādītājus. Bet kāda ir dizaina loma uzņēmuma kultūras nostiprināšanā un veicināšanā?? Labākā darba vietas kultūra parāda skaidru kopīgu mērķi un taustāmu kvalitāti. Šeit ir deviņi galvenie elementi, kas jāņem vērā, veidojot korporatīvo kultūru.

Veselīga darba vietas kultūra ir vērsta uz cilvēkiem un viņu attiecībām. Tas veicina uzticību un cieņu. Tas arī veicina sadarbību. Slikta kultūra apgrūtina labāko talantu pieņemšanu darbā un noturēšanu. Kolumbijas universitātes pētījums atklāja, ka darbinieki bija 13.9% lielāka iespēja palikt uzņēmumā ar augstu kultūru, nevis uzņēmumā ar zemu.

Pirmais solis uzņēmuma kultūras veidošanā ir darbinieku vajadzību izpratne. To var izdarīt, izmantojot aptaujas, fokusa grupas, vai intervijas. Ņemot saderināšanos, laimīgs darbaspēks nozīmē produktīvāku biznesu un veiksmīgāku komandu. Darba vietas kultūrā jāiekļauj arī pozitīva darba vide, godīga darba slodze, un iespējas personīgai un profesionālai izaugsmei.

Korporatīvā kultūra var arī noteikt uzņēmuma identitāti. Spēcīgs izcelsmes stāsts ir svarīgs uzņēmuma izaugsmei un publiskajam tēlam. Uzņēmuma birojs un arhitektūra var atspoguļot uzņēmuma vērtības.

Zīmola mērķi

Korporatīvā dizaina process koncentrējas uz zīmola mērķiem un tā auditorijas vajadzībām. Tas ietver vizuālās identitātes izveidi, tonis un balss, klientu apkalpošana, un reputāciju. Zīmoliem ir jāiekļauj arī stāstu stāstīšana, lai padarītu savus mērķus skaidrus. Galu galā, viņiem jāstrādā, lai izveidotu ilgtermiņa attiecības ar klientiem un palielinātu zīmola atpazīstamību. Lai to panāktu, uzņēmumi var izmantot sociālos medijus, apmaksātas reklāmas, e-pasta mārketings, un vēl.