Kā izveidot korporatīvo dizainu

Korporatīvos dizainus parasti veido profesionāls dizaineris ar pieredzi. This is so that the end result is accurate and reflects the company’s identity and culture. Pirms lēmuma pieņemšanas par galīgo dizainu, tomēr, jums vajadzētu apsvērt sava zīmola nozīmi, jūsu uzņēmuma identitāti, un kompaktdiska mērķis. Pēc tam varat izvēlēties krāsas, kas atbilst jūsu uzņēmuma zīmolam. Varat arī izvēlēties izveidot jaunu korporatīvo identitāti vai vietni.

Creating a new corporate design

One of the best ways to establish brand identity is by creating a new corporate design for your company. Pareizs korporatīvais dizains palīdzēs jums izveidot konsekventu zīmola identitāti un atstās paliekošu iespaidu uz jūsu auditoriju. Ir vairāki elementi, kas veido jaunu korporatīvo dizainu, bet tie ir savstarpēji saistīti.

Korporatīvā kultūra ir būtisks korporatīvā dizaina elements. Tas var ietekmēt visu, sākot no darbinieku morāles līdz produkta kvalitātei. Tas būtu jāizstrādā, paturot prātā stratēģiju un mērķi. Lielākā daļa uzņēmumu zina, ko viņi vēlas sasniegt, bet dažiem ir skaidrs priekšstats par to, kā to sasniegt. Ir svarīgi jēgpilni paziņot savas vērtības un mērķus.

Choosing colors for a new corporate design

Color psychology plays a major role in the decision-making process of your customers. Pētījumi liecina, ka krāsa tikpat lielā mērā ietekmē patērētāju lēmumus par zīmoliem un produktiem 93 procentiem. Krāsu psiholoģija izskaidro, kā smalkas nokrāsu atšķirības var ietekmēt patērētājus. Lai izvēlētos savam zīmolam pareizās krāsas, aizpildiet šo krāsu viktorīnu.

Izvēlieties krāsas, kas atspoguļos jūsu zīmola personību. Jūsu zīmolam piemērotas krāsas izvēle var būt izaicinājums. Tam nepieciešama skaidra izpratne par krāsu teoriju un kontekstu, kurā darbojas jūsu zīmols. Krāsu izvēli jūsu korporatīvajam dizainam nevajadzētu izdarīt pēc kaprīzes; tas jādara uzmanīgi un konsultējoties ar profesionālu dizaineru.

Kad esat definējis sava zīmola personību, jūs varat meklēt toņus, kas ar to rezonē. Piemēram, uzņēmums, kas vēlas nodot drosmīgu, novatorisks zīmols neizvēlētos maigas krāsas, un otrādi. Krāsas var būt saistītas arī ar noteiktām emocijām, piemēram, laime, uztraukums, vai draudzīgums.

Izvēloties krāsas savam jaunajam zīmolam, ir svarīgi ievērot krāsu teorijas vadlīnijas. Jums vajadzētu pieturēties pie dažām pamatkrāsām un pāris sekundārajām krāsām. Šīs krāsas tiks izmantotas visā jūsu vietnē, veikala baneri, brošūras, un pat jūsu darbinieku formastērpi. Ja vēlaties nepieļaut kļūdas krāsu izvēlē, jūs varat arī ievērot krāsu formulas. Šīs formulas sniedz nepārprotamu vadlīniju, kas ļauj jums izvēlēties pareizās krāsas jūsu zīmola identitātei.

Oranža ir krāsa, kas izraisa optimismu un kaislību. Tas rada pozitīvu emocionālu saikni ar klientiem. To bieži izmanto sporta komandās. Tā ir arī krāsa, kas simbolizē svaigumu un radošumu. Papildus, tā ir spēcīga uzmanību piesaistoša krāsa.

Creating a new corporate website

The first step in creating a new corporate website is to determine the target audience. To darot, jūs novērsīsit lielu daļu minējumu. Ideālā gadījumā, jūsu uzņēmuma vietnei ir jābūt unikālai jūsu zīmola vērtībai. Papildus, tai ir jābūt viegli orientējamai un jāsniedz noderīga informācija.

Creating a new corporate identity

Creating a new corporate identity helps a business communicate its values and image to its customers. Vispār, šāda veida zīmolvedībā tiek izmantoti preču zīmju attēli un saukļi, kas koncentrējas uz uzņēmuma tēlu un mērķiem. Tas var ietvert arī mērķa tirgus segmentu, lai noteiktu, kāda veida patērētājus uzņēmums vēlas piesaistīt.

Pirmais solis jaunas korporatīvās identitātes izveidē ir mērķauditorijas noteikšana. Lai gan tas nav iespējams uzrunāt visas auditorijas, uzņēmumiem ir jāidentificē savi ideālie patērētāji, lai efektīvi nodotu savu vēstījumu. Viņiem arī jānovērtē sava pašreizējā uztvere un jānosaka, kā sasniegt šo mērķa tirgu. Piemēram, luksusa pildspalvu uzņēmums, iespējams, negribētu piesaistīt skolēnus, bet gan lieljaudas biznesa cilvēkiem.

Veidojot jaunu korporatīvo identitāti, uzņēmumiem rūpīgi jāapsver iekšējie un ārējie aspekti. Korporatīvajam zīmolam jābūt saskaņotam un jāatbilst uzņēmuma zīmola kodolam. Šis zīmola kodols veidos pārējos astoņus identitātes elementus. Ir svarīgi veikt šo uzdevumu kopā ar vadītāju komandu, lai nodrošinātu, ka identitāte ir labi integrēta visā organizācijā.. Šis vingrinājums arī ļauj uzņēmumiem atklāt visas problēmas, kas jārisina, kā arī iespējas pilnveidoties.

Jaunas korporatīvās identitātes veidošana ir lielisks veids, kā uzlabot uzņēmuma vārda atpazīstamību un publisko tēlu. Uzņēmumam, kuram ir spēcīgs zīmola tēls, parasti ir vairāk lojālu klientu un vairāk panākumu mārketinga kampaņās. Tāpēc, jaunas korporatīvās identitātes izveide var palīdzēt uzņēmumam iegūt spēcīgu klātbūtni tirgū un palielināt peļņu.

Veidojot jaunu korporatīvo identitāti, uzņēmumi var smelties iedvesmu no citiem veiksmīgiem uzņēmumiem tajā pašā nozarē. Daži piemēri ir Coca Cola, kam ir spēcīga pazīstamības un laimes sajūta, un Apple, kam ir tīrs, minimālisma estētika. Šie uzņēmumi bieži izmanto krāsas un dizainu, kas atspoguļo viņu zīmola vērtības.