Hva er bedriftsdesign og hvordan velger du en for bedriften din?

Hva er bedriftsdesign? Dette er presentasjonen av et selskap for publikum. Tradisjonelt, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, men produktdesign, reklame, og PR er alle aspekter av bedriftsdesign. Så hva er bedriftsdesign og hvordan velger du en for bedriften din? I denne artikkelen, du vil lære om noe av det grunnleggende innen bedriftsdesign og hvordan du får mest mulig ut av logoen din. Du vil også oppdage hvordan du bruker disse fire elementene for å øke merkevaregjenkjenningen.

Visual identity

A visual identity has many benefits. Merker med sterke visuelle identiteter er mer sannsynlig å selge produktene sine, ettersom de skaper en sterk følelse av identifikasjon, tillit, og tilhørighet. God visuell identitet kan også bidra til å generere kundelojalitet, og det kan gjøre det enklere å konvertere dem til kunder. Her er noen av fordelene med en sterk visuell identitet. Les videre for å lære mer om viktigheten av visuell identitet og hvordan det kan hjelpe virksomheten din. Og husk å alltid følge merkevarestrategien din!

Merker skaper ofte en følelsesmessig respons på logoen deres, visuell identitet, og tonefall. Å skape et konsistent merkevarebilde bygger tillit hos forbrukerne og bidrar til å opprettholde merkelojalitet. Det forhindrer også merkeforvirring og muliggjør vekst. Til syvende og sist, Målet med visuell merkevarebygging er å skape et bilde som forbrukere kan gjenkjenne som en merkevare. Og siden vi bare husker hva vi blir utsatt for hver dag, designet må snakke til den følelsesmessige responsen.

For å oppnå merkevaregjenkjenning, en merkevare må utvikle en sterk visuell identitet som kan skille seg ut fra konkurrentene. Under denne prosessen, Du må tenke nøye gjennom valg av riktig logo, farger, og andre elementer. Paul Rand, en legendarisk art director og grafisk designer, sa en gang at design er en merkevares stille ambassadør. Inkorporerer dette prinsippet, designere må vurdere alle aspekter av arbeidet sitt, fra logo og fargepalett til det overordnede merkebudskapet. Nedenfor er noen av de viktige faktorene som spiller inn i et selskaps visuelle identitet.

Branding

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Enten det er gjennom logoer, farger, fonter, eller bilder, merkevarebygging er avgjørende for å etablere et positivt inntrykk i hodet til kundene. I en stadig mer overfylt digital verden hvor så mange merker har lignende produkter og tjenester, merkevarebygging er en viktig differensiator. Når implementert riktig, det kan hjelpe en bedrift med å skille seg ut og få resonans hos målgruppen.

Merkevarebygging i bedriftsdesign refererer til en bedrifts visuelle identitet, som inkluderer logoen, navn, slagord, og stilguide. Andre elementer inkluderer visittkort, uniformer, og bygningsdesign. Bedriftsidentitetsdesign er en pågående prosess, og bør støttes av intern kommunikasjonsinnsats rettet mot å fremme et positivt bilde blant interessenter. En merkevareveiledning er et nyttig verktøy for å holde bedriftens identitet og merkevareressurser oppdatert. Og, i tillegg til design og vedlikehold, merkevarebygging i bedriftsdesign er et viktig verktøy i PR, omdømmehåndtering, og intern kommunikasjon.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. Disse verktøyene må koordineres, og bedriftsdesign er ofte en bærebjelke i bedriftens språk og identitet. Bedriftsdesign inkluderer visse vanlige elementer som kreves i all skriftlig kommunikasjon, inkludert firmalogoen. Designet fortsetter i presentasjonen av selskapets merkevare og er vanligvis enhetlig. Fargeskjemaet er vanligvis også fast. Det overordnede budskapet til et selskap kommuniseres gjennom en rekke medier, inkludert trykt og digitalt materiale.

Recognition

When designing a corporate recognition program, vurdere hvordan ansatte vil samhandle med det. Hva er hovedkontaktpunktet? Ønsker du å bruke et offentlig anerkjennelsesprogram eller et privat? Hvilken type anerkjennelse vil fungere best for teamet ditt? Hvordan kan du sikre at ansatte føler seg verdsatt? Et godt utformet program gir fleksibilitet. Nedenfor er noen tips for å lage et program for bedriftsgjenkjenning. Hvis du vil ha mer informasjon, kontakt vårt team av HR-eksperter i dag.

Først, sørg for at gjenkjenningsprogrammet ditt er skalerbart og tilgjengelig. Som regel, anerkjennelsesprogrammer er best hvis de er enkle å få tilgang til og bruke for ansatte. men, hvis programmet ditt er komplekst og lagdelt, du kan ende opp med å miste ansatte. Du bør også velge en plattform som er bygget for global skala. Dette vil sikre at du ikke trenger å investere i flere gjenkjenningsplattformer og kan håndtere globale gjenkjenningsbehov fra én enkelt kilde.

Sekund, husk at anerkjennelse av ansatte krever at ledere blir kjent med de ansatte. Dette er avgjørende for å skape en rapport med dem og dyrke tillit. Det er også avgjørende å skreddersy anerkjennelse til den spesifikke handlingen som ble rost. Når man anerkjenner ansatte, sørg for å forklare verdien av bidragene deres. Hvis du ikke kan opprette denne forbindelsen, ikke bruk anerkjennelse som et motivasjonsverktøy. Den ansatte vil føle seg misfornøyd og harme.

Kunst

Art for corporate design requires more than just beautiful images. Det må også formidle en merkevares identitet, personlighet, og ærlighet. Et merkes kunst må formidle sin identitet til fellesskapet den tjener, en utfordring som kan være en utfordring å oppfylle. Great American er godt rustet til å møte denne utfordringen. Løsningene for bedrifter inkluderer merkevarekunst, evidensbasert kunstdesign, tilpassede deler, og styring av godkjente opsjoner. Og, for bedrifter som ønsker å ta bedriftens kunstprogram internt, Great American kan hjelpe.

Corporate Memphis-stilen er en stadig mer populær trend, som ligner kunsten til små startups og teknologiselskaper. Den har tegneserielignende figurer, mykt glødende overflater, og en subtil forvrengning av proporsjoner. Denne stilen er lett å ta av, med røtter i brukergrensesnittdesign og teknologisk markedsføring. Men det har også begynt å konsumere den visuelle verdenen, trekker intens kritikk fra designmiljøet. Trenden har skapt mange illustrative stiler og undersjangre.

Merker som bruker billedkunst krever ofte dynamikk og innovasjon. Merkevareforvaltere kan bruke metodene til visuell kunst for å generere ideer for vanlige merkevarer. I dagens tidsalder med brukergenerert innhold og sosiale medier, visuelle kunstmetoder blir stadig mer relevante for merkevareledere. Og de kan være svært effektive. I de neste årene, fremtiden for kunst for bedriftsdesign er lys. Med veksten av sosiale medier og brukergenerert innhold, merkevarer må være mer relevante og spennende enn noen gang før.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. Vellykkede strategiske designprosesser krever hyppig engasjement og proaktiv kommunikasjon. De kartlegger interessentposisjoner og identifiserer eventuelle feiljusterte interesser. Strategiske designere må også omfavne kontinuerlig læring. De bør oppmuntre til en undersøkelseskultur og studere tidligere feil for å forbedre designprosessen deres. Nedenfor er trinnene som gjør strategisk tenkning i bedriftsdesign til en suksess.

Først, definer verdikonstellasjonen og begynn med å snakke med dem. Denne verdikonstellasjonen gir verdifull innsikt i bransjetrender og kundekrav. Deretter, strategiprosessen kan begynne. Når verdikonstellasjonen er identifisert, det er på tide å snakke med ledelsen på høyere nivå. Målet er å etablere en plan og utvikle en strategi som dekker dette behovet. Strategiprosessen kan starte med et verdiforslag, for eksempel en tjeneste eller et produkt.

Det neste trinnet er å utvikle et vokabular som hjelper designerne å forstå viktigheten av strategisk tenkning i designprosessen. Et designstrategiordforråd er ikke et “trinn for trinn” guide. Det er en metode som løfter designprofesjonen ved å fokusere på å definere problemet, å avklare problemet, og belyse mulige løsninger. Det er viktig å huske at strategisk tenkning i bedriftsdesign er en prosess som involverer både design- og forretningsteamet.