9 Ključni elementi oblikovanja podjetja

Celostno oblikovanje vključuje ustvarjanje splošne podobe blagovne znamke podjetja. Ta vizualna podoba je običajno predstavljena z blagovno znamko, blagovne znamke, in druge vizualne elemente. Vendar, lahko vključuje tudi oblikovanje izdelka, oglaševanje, in odnosi z javnostmi. Z dobro oblikovano celostno podobo bo podjetje videti bolj profesionalno in zaupanja vredno. Vendar, ustvarjanje celostnega dizajna je lahko izjemno. Na srečo, slediti je več koristnih smernic.

Tipografija

Tipografija je pomemben del oblikovanja podjetja. Je prvi vtis, ki ga stranka ustvari o podjetju, zato ga je treba skrbno izbrati. Pisave izražajo širok razpon čustev in lahko ustvarijo ali odpravijo vtis, ki ga stranka dobi od podjetja. Zaradi tega razloga, ključnega pomena je izbrati pravi slog pisave za logotip znamke.

Medtem ko se večina ljudi zaveda pisav, vse pisave ne delujejo dobro v vsakem kontekstu. Nekateri so bolj primerni za določene vrste korporativnih modelov kot za druge. Na primer, podjetje za računalniško tehnologijo bo morda želelo svojemu občinstvu posredovati prijetno in umirjeno podobo. Zato, morda bodo želeli izbrati pisavo, ki ima eleganten ženstven videz.

V zgodnjih letih, praksa tipografije je bila omejena na majhno število izurjenih obrtnikov. Vendar, z vzponom industrializacije in uvajanjem novih tehnologij, razširila se je vloga tipografov. Danes, večina tipografov deluje na področju grafičnega oblikovanja, kjer uporabljajo programsko opremo za ustvarjanje in urejanje črk na zaslonu. Vendar, osnovni principi berljivosti in ritma ostajajo enaki. Kljub porastu založništva, večina tipografov ne dela več v pisarni ali tiskarni. Namesto tega, običajno so del skupine za grafično oblikovanje.

Tipografija je ključni element korporativnega oblikovanja. Pri pravilni uporabi, lahko govori neposredno s stranko. Če ne razumete, kako deluje tipografija, lahko na koncu uporabite napačno pisavo za svojo vsebino.

Barvna shema

Ko gre za blagovno znamko vašega podjetja, dobra barvna shema je nujna. Lahko ustvari ali uniči posel, zato ga je treba upoštevati na vsakem trženjskem področju. Ocenjuje se, da 85% Na kupčevo odločitev o nakupu izdelka ali storitve vpliva barvna shema podjetja. Barvno kolo je odličen vir za prepoznavanje barvne sheme vaše blagovne znamke. Lahko temelji na barvnih modelih RGB ali RYB.

Modra je priljubljena izbira za barvno shemo podjetja. Ta barvna shema je povezana z mirom in zaupanjem. Pravzaprav, 33% največjih svetovnih blagovnih znamk uporablja modro kot barvno shemo. Vijolična, medtem, je drzen in predstavlja razkošje in modrost. Pogosto se uporablja tudi v spletnem oblikovanju kot gumb za poziv k dejanju.

Čeprav je izbira barvne sheme za vaš celostni dizajn lahko ogromna, pomembno si je zapomniti, da mora biti odraz vaših poslovnih ciljev. Na primer, če je vaše podjetje predvsem B2B podjetje, ujemajoča se barvna shema je morda bolj primerna. Vendar, če ste podjetje, ki prodaja izdelke ali storitve javnosti, enobarvne barvne sheme so najprimernejša izbira. Enobarvne barve so tudi odlična izbira, če je vaše podjetje v panogi z dosledno barvno paleto.

Poleg uporabe barvnega kroga, izbira barvne sheme je prav tako ključna pri ustvarjanju identitete blagovne znamke. Barvna shema mora biti skladna v celotni identiteti blagovne znamke vašega podjetja in se mora ujemati z vašim logotipom. Pomembno je upoštevati, da lahko barvna shema vpliva na številne vidike vašega podjetja, od logotipa in spletne strani do vaših računov v družabnih medijih.

Logotip

Zasnova logotipa podjetja mora odražati identiteto podjetja, imidž blagovne znamke, in poslovne cilje. Dober logotip je vizualni simbol podjetja, zato je ključnega pomena, da je pravilno. Upoštevati je treba veliko pomembnih načel oblikovanja, vključno z uporabo barve. Različne barve vzbujajo različne občutke in vedenja, Če veste, katere barve uporabiti, lahko dosežete želeni učinek.

Pomembna je tudi oblika logotipa, saj prispeva k pomenu in splošnemu videzu znamke. Na primer, krožna zasnova lahko daje občutek pozitivne energije in vzdržljivosti. Kvadratna oblika, po drugi strani, sporoča simetrijo, moč, in učinkovitost. Poleg tega, trikotniki lahko prenašajo moška ali močna sporočila. Navpične črte, medtem, lahko posreduje občutek agresije.

Dizajn logotipa izdelka se precej razlikuje od logotipa korporativnega dizajna. Logotip izdelka bo osredotočen na poudarjanje lastnosti in uporabnosti izdelka. Prav tako mora biti v skladu s podobo blagovne znamke podjetja. Na primer, podjetje za brezalkoholne pijače, kot je Coca-Cola, na trg pogosto uvede več izdelkov.

Dobro oblikovan logotip podjetja mora podpirati strategijo blagovne znamke organizacije. Cilj je privabiti ciljno občinstvo in zgraditi močno in odporno blagovno znamko. Logotip mora biti skladen s celotno strategijo blagovne znamke, prav tako mora biti zlahka prepoznaven.

Slog slike

Slogovni vodniki po slikah lahko pomagajo oblikovalcem ustvariti dosledno identiteto blagovne znamke. Prav tako lahko ponudijo smernice za ton, osebnost, in kakovost. Cilj je pomagati oblikovati kupčevo dojemanje blagovne znamke. Ton vodnika po slogu slike je pomemben, ker narekuje, kako bo slika izpadla. Uporaba napačnega tona bi lahko otežila ujemanje želenega razpoloženja.

Na primer, podjetje bi moralo uporabljati isti slog slik za tisk, splet, in vsebino družbenih medijev. Slediti morajo tudi podobnim barvnim paletam, pisava/tipografija, in ton. Navodila za izbiro barv, oblike, in velikosti teh slik morajo odražati tudi ciljno občinstvo. Smernice morajo biti skladne z drugimi elementi identitete blagovne znamke. Poleg tega, celostna podoba se mora ujemati z lokacijo in preferencami ciljne publike.

Kultura podjetja

Močna korporativna kultura je pomemben del poslovanja. Vodi k večjemu zadovoljstvu in produktivnosti zaposlenih, in izboljša poslovne meritve. Toda kakšno vlogo igra oblikovanje pri krepitvi in ​​spodbujanju kulture podjetja? Najboljše kulture na delovnem mestu kažejo jasen skupni namen in otipljivo kakovost. Tukaj je devet ključnih elementov, ki jih je treba upoštevati pri oblikovanju korporativne kulture.

Kultura zdravega delovnega mesta se osredotoča na ljudi in njihove odnose. Spodbuja zaupanje in spoštovanje. Spodbuja tudi sodelovanje. Zaradi slabe kulture je težko zaposlovati in obdržati vrhunske talente. Študija univerze Columbia je pokazala, da so bili zaposleni 13.9% večja je verjetnost, da bodo ostali v podjetju z visoko kulturo kot v podjetju z nizko.

Prvi korak pri oblikovanju kulture podjetja je razumevanje potreb vaših zaposlenih. To je mogoče storiti z anketami, fokusne skupine, ali intervjuji. Imeti zaročeno, srečna delovna sila pomeni bolj produktivno podjetje in uspešnejšo ekipo. Kultura na delovnem mestu mora vključevati tudi pozitivno delovno okolje, pošteno obremenjenost, ter priložnosti za osebno in poklicno rast.

Korporativna kultura lahko definira tudi identiteto podjetja. Močna zgodba o izvoru je pomembna za rast in javno podobo podjetja. Pisarna in arhitektura podjetja lahko odražata vrednote podjetja.

Cilji blagovne znamke

Proces korporativnega oblikovanja se osredotoča na cilje blagovne znamke in potrebe njenega občinstva. Vključuje vzpostavitev vizualne identitete, ton in glas, storitev za stranke, in ugled. Blagovne znamke bi morale vključevati tudi pripovedovanje zgodb, da bodo njihovi cilji jasni. Konec koncev, prizadevati si morajo za ustvarjanje dolgoročnih odnosov s strankami in povečanje prepoznavnosti blagovne znamke. Da bi to dosegli, podjetja lahko uporabljajo socialne medije, plačani oglasi, e-poštno trženje, in več.