Sida Loo Sameeyo Nakhshad Shirkad

Naqshadeynta Shirkadaha waxaa sida caadiga ah abuuray naqshadeeye xirfad leh oo khibrad leh. This is so that the end result is accurate and reflects the company’s identity and culture. Ka hor inta aanad go'aansan naqshadda kama dambaysta ah, si kastaba ha ahaatee, waa inaad tixgelisaa macnaha astaantaada, aqoonsiga shirkaddaada, iyo ujeedada CD-ga. Waxaad markaa dooran kartaa midabyo ku habboon astaanta shirkaddaada. Waxa kale oo aad dooran kartaa inaad abuurto aqoonsi shirkadeed ama degel cusub.

Creating a new corporate design

One of the best ways to establish brand identity is by creating a new corporate design for your company. Naqshadaynta saxda ah ee shirkadu waxay kaa caawin doontaa inaad dhisto aqoonsi sumad ah oo joogto ah waxayna ka tagtaa aragti waarta dhagaystayaashaada. Waxaa jira dhowr waxyaalood oo ka kooban naqshad shirkadeed oo cusub, laakiin waa isku xidhan yihiin.

Dhaqanka shirkadu waa shay muhiim u ah naqshadaynta shirkadda. Waxay saamayn kartaa wax kasta laga bilaabo niyadda shaqaalaha ilaa tayada alaabta. Waa in la horumariyo iyadoo maanka lagu hayo xeelad iyo ujeedo. Ganacsiyada intooda badani way yaqaaniin waxay rabaan inay gaadhaan laakiin qaar yar ayaa fikrad cad ka haysta sidii ay halkaas ku tagi lahaayeen. Waa muhiim inaad u gudbiso qiyamkaaga iyo yoolalkaaga si macno leh.

Choosing colors for a new corporate design

Color psychology plays a major role in the decision-making process of your customers. Daraasaduhu waxay muujinayaan in midabku uu saameynayo go'aamada macaamilka ee ku saabsan noocyada iyo alaabooyinka inta ugu badan 93 boqolkiiba. Cilmi-nafsiga midabku wuxuu sharxayaa sida kala duwanaanshaha dahsoon ee midabada ay u saameyn karaan macaamiisha. Si aad u doorato midabada saxda ah ee astaantaada, qaado kedis midabkan.

Dooro midabyo gudbin doona shakhsiyadda astaantaada. Doorashada midab ku habboon astaantaada waxay noqon kartaa caqabad. Waxay u baahan tahay faham cad oo ku saabsan aragtida midabka iyo macnaha guud ee astaantaadu ku shaqeyso. Doorashada midabada ee naqshadeynta shirkaddaada waa in aan lagu sameynin niyad jab; waa in si taxadar leh loo sameeyaa oo lala tashado naqshadeeye xirfadle ah.

Markaad qeexday shakhsiyadda astaantaada, waxaad ka eegi kartaa hadhyo la yaab leh. Tusaale ahaan, shirkad doonaysa inay gudbiso geesinimo, astaanta cusubi ma dooran doonto midabyo jilicsan, iyo lidkeeda. Midabada ayaa sidoo kale lagu xidhidhi karaa shucuurta qaarkood, sida farxadda, xamaasad, ama saaxiibtinimo.

Markaad dooranayso midabada sumaddaada cusub, waa muhiim in la raaco tilmaamaha aragtida midabka. Waa inaad ku dhegtaa dhawr midab oo hoose ah iyo dhawr midab oo sare ah. Midabadaan waxaa lagu isticmaali doonaa dhamaan mareegahaaga, baararka hore ee dukaamada, buug-yaraha, iyo xitaa lebiska shaqaalahaaga. Haddii aad rabto inaad iska ilaaliso khaladaadka doorashada midabada, waxa kale oo aad raaci kartaa qaacidooyinka midabka. Nidaamyadani waxay bixiyaan tilmaamo nacas ah oo kuu ogolaanaya inaad doorato midabada saxda ah ee aqoonsiga sumadda.

Orange waa midab kicinaya yididiilo iyo xamaasad. Waxay abuurtaa xidhiidh shucuureed togan oo macaamiisha ah. Inta badan waxaa loo adeegsadaa kooxaha isboortiga. Sidoo kale waa midab u taagan cusub iyo hal-abuur. Intaa waxaa dheer, waa midab soo jiidasho leh oo xoog leh.

Creating a new corporate website

The first step in creating a new corporate website is to determine the target audience. Adigoo tan samaynaya, waxaad meesha ka saari doontaa wax badan oo malo awaal ah. Sida habboon, Mareegta shirkadu waa inay noqotaa hanti gaar u ah astaantaada. Intaa waxaa dheer, waa in ay sahlanaato in la dhex maro oo ay bixiso macluumaad faa'iido leh.

Creating a new corporate identity

Creating a new corporate identity helps a business communicate its values and image to its customers. Guud, calaamadaynta noocaan ah waxay isticmaashaa sawiro calaamadeysan iyo halkudhigyo diiradda saaraya sawirka iyo yoolalka shirkadda. Waxa kale oo laga yaabaa inay ku jirto qaybta suuqa ee bartilmaameedka ah si loo aqoonsado nooca macaamiisha ganacsigu doonayo inuu soo jiito.

Talaabada ugu horeysa ee abuurista aqoonsi shirkadeed oo cusub waa go'aaminta dhagaystayaasha la beegsanayo. Iyadoo aysan suurtagal ahayn in la rafcaan dhammaan dhagaystayaasha, ganacsiyadu waxay u baahan yihiin inay aqoonsadaan macaamiishooda ku habboon si ay si hufan ugu gudbiyaan farriintooda. Waa inay sidoo kale qiimeeyaan aragtidooda hadda oo ay go'aamiyaan sida loo gaaro suuqan la beegsanayo. Tusaale ahaan, Shirkadda qalinka qaaliga ah waxaa laga yaabaa in aysan rabin in ay racfaan ka qaadato ardayda dugsiga, balse waxaan u jeedinayaa ganacsatada awooda sare leh.

Marka la abuurayo aqoonsi shirkadeed cusub, ganacsiyadu waa inay si taxadar leh uga fiirsadaan dhinacyada gudaha iyo dibaddaba. Astaanta shirkadu waa inay noqotaa mid isku xidhan oo ku celcelinta xudunta sumadda shirkadda. Xuddunta summadan ayaa qaabayn doonta siddeedda shay ee kale ee aqoonsiga. Waa muhiim in la sameeyo layligan iyadoo lala kaashanayo kooxda fulinta si loo hubiyo in aqoonsigu si fiican ugu dhex milmay guud ahaan ururka. Layliga ayaa sidoo kale u oggolaanaya ganacsiyada inay ogaadaan dhibaatooyinka u baahan in wax laga qabto, iyo sidoo kale fursadaha horumarinta.

Abuuritaanka aqoonsi shirkadeed cusub waa hab aad u wanaagsan oo kor loogu qaado aqoonsiga magaca shirkadda iyo sumcadda guud. Shirkad leh muuqaal summadeed oo xooggan waxay u janjeertaa inay yeelato macaamiil daacad ah iyo guulo badan oo ololeyaal suuqgeyneed ah. Sidaa darteed, abuurista aqoonsi cusub oo shirkadeed waxay ka caawin kartaa shirkadu inay hesho suuq xoog leh oo ay wanaajiso faa'iidadeeda.

Marka la abuurayo aqoonsi shirkadeed cusub, shirkaduhu waxay ka heli karaan dhiirigelin shirkadaha kale ee guuleysta ee isla warshadaha. Tusaalooyinka qaarkood waxaa ka mid ah Coca Cola, kaas oo leh dareen xooggan oo isbarasho iyo farxad, iyo Tufaaxa, kaas oo nadiif ah, bilicda ugu yar. Shirkadahani waxay inta badan isticmaalaan midabyo iyo naqshado gudbinaya qiyamkooda summadaha.