What Is Corporate Design and How Do You Choose One For Your Business?

Waa maxay naqshadeynta shirkadu? Tani waa soo bandhigida shirkad dadweynaha. Dhaqan ahaan, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, laakiin naqshadeynta alaabta, xayaysiis, iyo xiriirka dadweynuhu waa dhammaan dhinacyada naqshadeynta shirkadaha. Haddaba waa maxay naqshadda shirkadu iyo sidee ayaad mid u doorataa ganacsigaaga? Maqaalkan, waxaad baran doontaa qaar ka mid ah aasaaska naqshadeynta shirkadaha iyo sida ugu wanaagsan ee looga faa'iidaysto astaantaada. Waxa kale oo aad ogaan doontaa sida loo isticmaalo afartan shay si loo kordhiyo aqoonsiga sumadda.

Visual identity

A visual identity has many benefits. Noocyada leh aqoonsiyo muuqaal oo xooggan waxay u badan tahay inay iibiyaan alaabtooda, maadaama ay abuuraan dareen xooggan oo aqoonsi ah, kalsooni, iyo lahaanshaha. Aqoonsiga muuqaalka wanaagsan wuxuu sidoo kale kaa caawin karaa abuurista daacadnimada macaamiisha, waxayna ka dhigi kartaa u beddelashada macaamiisha mid sahlan. Waa kuwan qaar ka mid ah faa'iidooyinka aqoonsiga muuqda ee xooggan. Akhri si aad wax badan uga ogaato muhiimada aqoonsiga aragga iyo sida ay u caawin karto ganacsigaaga. Xusuusnow inaad had iyo jeer raacdo istiraatiijiyadda astaantaada!

Calaamaduhu waxay inta badan abuuraan jawaab celin shucuur ah calaamaddooda, aqoonsiga muuqaal, iyo laxanka codka. Abuuritaanka sawir summadeed oo joogto ah waxay dhistaa kalsoonida macaamiisha waxayna caawisaa ilaalinta daacadnimada sumadda. Waxa kale oo ay ka hortagtaa jaahwareerka calaamadda waxayna awood u siinaysaa koritaanka. Ugu dambayntii, Hadafka calaamadaynta muuqaalku waa in la abuuro sawir ay macaamiishu u aqoonsan karaan calaamad ahaan. Iyo mar haddii aan xasuusanno oo keliya waxa naloo soo bandhigo maalin kasta, naqshaddu waxay u baahan tahay inay la hadasho jawaabta shucuureed.

Si loo gaaro aqoonsiga sumadda, astaantu waxay u baahan tahay inay horumariso aqoonsi muuqaal oo xooggan oo ka soo bixi kara tartamayaasha. Inta lagu jiro hawshan, Feker taxaddar leh waa in ay galaan xulashada astaanta saxda ah, midabada, iyo xubno kale. Paul Rand, agaasime faneed halyeey ah iyo naqshadeeye garaaf, mar la yidhi nashqaduhu waa danjiraha aamusan ee astaanta. Ku darida mabda'an, naqshadeeyayaashu waa inay tixgeliyaan dhinac kasta oo shaqadooda ah, laga bilaabo astaanta iyo palette midabka ilaa fariinta astaanta guud. Hoos waxaa ku taxan qaar ka mid ah qodobbada muhiimka ah ee gala aqoonsiga muuqaalka shirkadda.

Calaamadaynta

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Haddii ay tahay iyada oo loo marayo logos, midabada, xarfaha, ama sawiro, sumadeynta ayaa lama huraan u ah in la dhiso ra'yi togan maskaxda macaamiisha. Dunida dhijitaalka ah ee sii kordheysa ee cidhiidhiga ah halkaas oo magacyo badan ay leeyihiin alaabooyin iyo adeegyo isku mid ah, calaamadaynta waa kala duwanaansho muhiim ah. Marka si sax ah loo fuliyo, waxay ka caawin kartaa ganacsigu inuu soo baxo oo uu la falgalo dhagaystayaasheeda bartilmaameedka ah.

Calaamadeynta naqshadeynta shirkadu waxay loola jeedaa aqoonsiga muuqaalka ee shirkadda, oo ay ku jirto astaanta, magac, halhays, iyo hagaha qaabka. Waxyaabaha kale waxaa ka mid ah kaararka ganacsiga, lebbiska, iyo naqshadaha dhismaha. Naqshadaynta aqoonsiga shirkadu waa hawl socota, waana in lagu taageeraa dadaallada isgaarsiineed ee gudaha ee looga golleeyahay in lagu kobciyo sawir wanaagsan oo dhex mara daneeyayaasha. Buug-tilmaameedka summadadu waa aalad waxtar u leh ilaalinta aqoonsiga shirkadda iyo hantida summada. Iyo, marka lagu daro naqshadeynta iyo dayactirka, sumadeynta naqshadeynta shirkadu waa aalad muhiim u ah xiriirka dadweynaha, maamulka sumcadda, iyo isgaarsiinta gudaha.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. Qalabkan waa in la isku duwo, iyo naqshadeynta shirkadu inta badan waa tiir ka mid ah luqadda shirkadda iyo aqoonsiga. Naqshadeynta shirkadu waxay ka kooban tahay waxyaabo caadi ah oo gaar ah oo looga baahan yahay dhammaan isgaarsiinta qoran, oo ay ku jiraan astaanta shirkadda. Naqshadayntu waxay ku sii socotaa soo bandhigida astaanta shirkadda oo badanaa waa labis. Nidaamkeeda midab sida caadiga ah waa mid go'an sidoo kale. Fariinta guud ee shirkadda waxaa lagu gudbiyaa iyada oo loo marayo warbaahin kala duwan, oo ay ku jiraan daabacaadda iyo agabka dhijitaalka ah.

Recognition

When designing a corporate recognition program, Tixgeli sida shaqaaluhu ula falgeli doonaan. Waa maxay barta ugu muhiimsan ee xiriirka? Ma waxaad rabtaa inaad isticmaasho barnaamijka aqoonsiga dadweynaha ama mid gaar ah? Nooca aqoonsiga ayaa sida ugu fiican ugu shaqayn doona kooxdaada? Sideed u hubin kartaa in shaqaaluhu dareemaan in la mahadiyay? Barnaamij si wanaagsan loo qaabeeyey ayaa u oggolaanaya dabacsanaan. Hoos waxaa ku taxan qaar ka mid ah talooyin ku saabsan abuuritaanka barnaamijka aqoonsiga shirkadda. Haddii aad rabto macluumaad dheeraad ah, la xidhiidh kooxdayada khubarada HR maanta.

Marka hore, Hubi in barnaamijka aqoonsigaagu yahay mid la miisaaman karo oo la heli karo. Guud ahaan, Barnaamijyada aqoonsiga ayaa ugu fiican haddii ay u fududahay shaqaalaha inay galaan oo isticmaalaan. Si kastaba ha ahaatee, haddii barnaamijkaagu yahay mid adag oo lakabyo leh, waxaa laga yaabaa inaad lumiso shaqaale. Waa inaad sidoo kale doorataa madal loo dhisay miisaan caalami ah. Tani waxay hubin doontaa inaadan u baahnayn inaad maal gashato dhowr goobood oo aqoonsi oo aad maareyn karto baahiyaha aqoonsiga ee hal il keliya.

Labaad, Xusuusnow in aqoonsiga shaqaaluhu ay u baahan tahay in maareeyayaashu bartaan shaqaalahooda. Tani waxay muhiim u tahay abuurista xiriir iyaga iyo kalsooni. Waxa kale oo muhiim ah in lagu saleeyo aqoonsiga ficilka gaarka ah ee la ammaanay. Marka la aqoonsanayo shaqaalaha, hubi inaad sharaxdo qiimaha wax ku biirintooda. Haddii aadan samayn karin xiriirkan, ha u isticmaalin aqoonsiga qalab dhiirigelineed. Shaqaaluhu wuxuu dareemi doonaa qanacsanaan la'aan iyo xanaaq.

Art

Art for corporate design requires more than just beautiful images. Waa inay sidoo kale soo gudbisaa aqoonsiga astaanta, shakhsiyadda, iyo daacadnimo. Farshaxanka calaamaduhu waa inuu aqoonsigiisa u gudbiyaa bulshada uu u adeego, caqabad ku noqon karta in la fuliyo. Great American ayaa si fiican u qalabaysan si uu ula kulmo caqabadan. Xallinteeda shirkadaha waxaa ka mid ah farshaxan sumadeysan, naqshadeynta farshaxanka caddayn ku salaysan, qaybo gaar ah, iyo maamulka fursadaha la ansixiyay. Iyo, loogu talagalay shirkadaha raba inay ku qaataan barnaamijkooda farshaxanka ee guriga, American Great ayaa ku caawin kara.

Habka Memphis ee Shirkadu waa isbeddel caan ah oo sii kordhaya, oo u eg farshaxanada bilawga yar yar iyo shirkadaha tignoolajiyada si isku mid ah. Waxay ka kooban tahay jilayaal kartoon u eg, dusha si tartiib ah u iftiimaya, iyo qalloocin daahsoon ee saamiga. Habkani waa sahlan tahay in la jiido, iyada oo xididdada ku leh naqshadaynta interface interface iyo suuqgeynta teknoolojiyadda. Laakin waxa ay sidoo kale bilowday in ay isticmaasho aduunka muuqaalka ah, dhaleeceyn xooggan oo ka timid bulshada naqshadeynta. Isbeddelku waxa uu dhalay qaabab badan oo tusaalayn ah iyo nooc-hoosaadyo.

Noocyada ka shaqeeya farshaxanka muuqaalku waxay inta badan u baahan yihiin firfircooni iyo hal-abuurnimo. Maamulayaasha calaamaduhu waxay isticmaali karaan hababka farshaxanka muuqaalka si ay u abuuraan fikrado loogu talagalay noocyada caadiga ah. Da'da maanta ee isticmaaluhu soo saaray nuxurka iyo warbaahinta bulshada, Hababka farshaxanka muuqaalka ayaa si isa soo taraysa ula xidhiidha maamulayaasha summada. Waxayna noqon karaan kuwo aad waxtar u leh. Dhowrka sano ee soo socda, mustaqbalka farshaxanka naqshadeynta shirkadu waa dhalaalaya. Iyadoo kobaca warbaahinta bulshada iyo nuxurka isticmaaluhu soo saaray, calaamaduhu waa inay ahaadaan kuwo ku habboon oo ka xiiso badan sidii hore.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. Hababka naqshadaynta istiraatiijiga ah ee guuleysta waxay u baahan yihiin ka-qaybgal joogto ah iyo xiriir firfircoon. Waxay khariidadeeyaan mawqifyada daneeyayaasha waxayna aqoonsadaan danaha khaldan. Nashqadeeyayaasha istiraatijiyadeed sidoo kale waa inay qaataan waxbarashada joogtada ah. Waa inay dhiirigeliyaan dhaqanka su'aalo weydiinta oo ay daraaseeyaan guuldarradii hore si ay u horumariyaan habka naqshadaynta. Hoos waxaa ku taxan tillaabooyinka guul ka dhigaya fikirka istiraatijiyadeed ee naqshadaynta shirkadaha.

Marka hore, qeex kooxda qiimaha leh oo ku bilow adigoo la hadlaya iyaga. Kooxdan qiimaha leh waxay bixisaa aragtiyo qiimo leh oo ku saabsan isbeddellada warshadaha iyo baahida macaamiisha. Markaa, Habka istiraatijiyadu wuu bilaaban karaa. Marka la ogaado kooxda qiimaha leh, waa waqtigii lala hadli lahaa maamulka heerka sare. Hadafka waa in la dejiyo qorshe oo la sameeyo istaraatiijiyad wax ka qabta baahidaas. Habka istiraatijiyadda waxa laga yaabaa in uu ku bilowdo soo jeedin qiimo leh, sida adeeg ama badeecad.

Talaabada xigta waa in la horumariyo erey-bixin ka caawisa naqshadeeyayaasha inay fahmaan muhiimada fikirka istiraatijiyadeed ee habka naqshadaynta. Erayada istiraatijiyadda naqshadeynta maaha a “talaabo talaabo” hanuuniye. Waa hab kor u qaadaya xirfadda naqshadeynta iyadoo diiradda la saarayo qeexida dhibaatada, caddaynaya arrinta, iyo iftiiminta xalalka suurtagalka ah. Waxaa muhiim ah in la xasuusto in fikirka istiraatijiyadeed ee naqshadeynta shirkadu ay tahay habraac ku lug leh naqshadeynta iyo kooxaha ganacsiga labadaba.