Тарҳрезии корпоративиро чӣ гуна бояд эҷод кард

Тарҳҳои корпоративӣ одатан аз ҷониби тарроҳи касбии дорои таҷриба сохта мешаванд. This is so that the end result is accurate and reflects the company’s identity and culture. Пеш аз қабули қарор дар бораи тарҳи ниҳоӣ, аммо, шумо бояд маънои бренди худро ба назар гиред, шахсияти ширкати шумо, ва мақсади CD. Пас шумо метавонед рангҳоро мувофиқи бренди ширкати шумо интихоб кунед. Шумо инчунин метавонед эҷод кардани шахсияти нави корпоративӣ ё вебсайтро интихоб кунед.

Creating a new corporate design

One of the best ways to establish brand identity is by creating a new corporate design for your company. Тарҳрезии дурусти корпоративӣ ба шумо кӯмак мекунад, ки шахсияти бренди пайвастаро эҷод кунед ва дар аудиторияатон таассуроти доимӣ гузоред. Якчанд унсурҳо мавҷуданд, ки тарҳи нави корпоративиро ташкил медиҳанд, вале онхо бо хам алокаманданд.

Фарҳанги корпоративӣ як ҷузъи муҳими тарроҳии корпоративӣ мебошад. Он метавонад ба ҳама чиз аз рӯҳияи кормандон то сифати маҳсулот таъсир расонад. Он бояд бо назардошти стратегия ва ҳадаф таҳия карда шавад. Аксарияти корхонаҳо медонанд, ки чӣ гуна ба даст овардан мехоҳанд, аммо шумораи ками онҳо дар бораи чӣ гуна расидан ба он ҷо тасаввуроти возеҳ доранд. Муҳим аст, ки арзишҳо ва ҳадафҳои худро ба таври муассир муошират кунед.

Choosing colors for a new corporate design

Color psychology plays a major role in the decision-making process of your customers. Таҳқиқот нишон медиҳанд, ки ранг ба қарорҳои истеъмолкунандагон дар бораи брендҳо ва маҳсулот то ҳадде таъсир мерасонад 93 фоиз. Психологияи ранг мефаҳмонад, ки чӣ гуна фарқиятҳои нозуки рангҳо метавонанд ба истеъмолкунандагон таъсир расонанд. Барои интихоби рангҳои дуруст барои бренди худ, ин викторинаи рангро гузаронед.

Рангҳоеро интихоб кунед, ки шахсияти бренди шуморо муошират кунанд. Интихоби ранге, ки барои бренди шумо мувофиқ аст, метавонад душвор бошад. Он фаҳмиши дақиқи назарияи ранг ва контекст, ки бренди шумо дар он фаъолият мекунад, талаб мекунад. Интихоби рангҳо барои тарроҳии корпоративии шумо набояд аз рӯи ҳавас сурат гирад; он бояд бо эҳтиёт ва бо машварат бо дизайнери касбӣ анҷом дода шавад.

Пас аз он ки шумо шахсияти бренди худро муайян кардед, шумо метавонед сояҳоеро ҷустуҷӯ кунед, ки ба он мувофиқат мекунанд. Барои намуна, ширкате, ки мехоҳад як далерона расонад, бренди инноватсионӣ рангҳои нармро интихоб намекунад, ва баръакс. Рангҳо инчунин метавонанд бо эҳсосоти муайян алоқаманд бошанд, монанди хушбахтй, ҳаяҷон, ё дӯстӣ.

Ҳангоми интихоби рангҳо барои бренди нави худ, риояи дастурҳои назарияи ранг муҳим аст. Шумо бояд ба якчанд рангҳои асосӣ ва якчанд рангҳои дуюмдараҷа пайваст шавед. Ин рангҳо дар вебсайти шумо истифода мешаванд, баннерхои пеши магазин, брошюраҳо, ва ҳатто либоси кормандони шумо. Агар шумо хоҳед, ки дар интихоби рангҳо аз хатогиҳо канорагирӣ кунед, шумо инчунин метавонед формулаҳои рангро риоя кунед. Ин формулаҳо дастури беақлро пешкаш мекунанд, ки ба шумо имкон медиҳад, ки рангҳои дурустро барои шахсияти бренди худ интихоб кунед.

Норанҷӣ рангест, ки хушбинӣ ва ҳавасро ба вуҷуд меорад. Он бо муштариён робитаи мусбии эмотсионалӣ эҷод мекунад. Он аксар вақт дар дастаҳои варзишӣ истифода мешавад. Он инчунин рангест, ки тароват ва эҷодкориро ифода мекунад. Дар Илова, он ранги пурқувватест, ки диққатро ба худ ҷалб мекунад.

Creating a new corporate website

The first step in creating a new corporate website is to determine the target audience. Бо ин кор, шумо бисёре аз тахминҳоро нест мекунед. Идеалӣ, вебсайти корпоративии шумо бояд дороии беназир барои бренди шумо бошад. Дар Илова, он бояд осон паймоиш ва пешниҳод маълумоти муфид бошад.

Creating a new corporate identity

Creating a new corporate identity helps a business communicate its values and image to its customers. Умуман, ин навъи брендинг тасвирҳо ва шиорҳои тамғаи молиро истифода мебарад, ки ба имиҷ ва ҳадафҳои ширкат тамаркуз мекунанд. Он инчунин метавонад сегменти мақсадноки бозорро барои муайян кардани намуди истеъмолкунандагоне, ки тиҷорат ҷалб мекунад, дар бар гирад.

Қадами аввал дар эҷоди шахсияти нави корпоративӣ муайян кардани аудиторияи мақсаднок мебошад. Дар ҳоле ки ба ҳама шунавандагон муроҷиат кардан ғайриимкон аст, корхонаҳо бояд истеъмолкунандагони идеалии худро муайян кунанд, то паёми худро муассир расонанд. Онҳо инчунин бояд дарки ҳозираи худро арзёбӣ кунанд ва муайян кунанд, ки чӣ гуна ба ин бозори мақсаднок расидан мумкин аст. Барои намуна, як ширкати қаламфурӯши боҳашамат шояд намехоҳад ба мактаббачагон муроҷиат кунад, балки ба одамони корчаллон.

Ҳангоми эҷоди шахсияти нави корпоративӣ, корхонахо бояд чихатхои дохилй ва беруниро бодиккат ба назар гиранд. Бренди корпоративӣ бояд ҳамоҳанг бошад ва ба асли бренди ширкат мувофиқат кунад. Ин аслии бренд ҳашт унсури дигари шахсиятро шакл медиҳад. Муҳим аст, ки ин машқро дар якҷоягӣ бо дастаи иҷроия анҷом диҳед, то боварӣ ҳосил кунед, ки шахсият дар тамоми созмон хуб ҳамгиро шудааст.. Машқ инчунин ба тиҷорат имкон медиҳад, ки ҳама гуна мушкилотеро, ки бояд ҳал шаванд, ошкор кунанд, инчунин им-кониятхои такмил додан.

Эҷоди шахсияти нави корпоративӣ як роҳи олии баланд бардоштани эътирофи ном ва обрӯи ҷамъият аст. Ширкате, ки имиҷи бренди қавӣ дорад, майл дорад, ки муштариёни содиқтар ва муваффақияти бештар дар маъракаҳои маркетингӣ дошта бошад. Бинобар ин, эҷоди шахсияти нави корпоративӣ метавонад ба ширкат барои ба даст овардани ҳузури қавӣ дар бозор ва беҳтар кардани фоидаи он кӯмак кунад.

Ҳангоми эҷоди шахсияти нави корпоративӣ, ширкатҳо метавонанд аз дигар ширкатҳои муваффақ дар ҳамон соҳа илҳом гиранд. Баъзе мисолҳо Coca Cola мебошанд, ки хисси ошно-гй ва хушбахтии мустахкам дорад, ва Apple, ки тоза дорад, эстетикаи минималистӣ. Ин ширкатҳо аксар вақт рангҳо ва тарҳҳоеро истифода мебаранд, ки арзишҳои бренди онҳоро ифода мекунанд.