What Is Corporate Design and How Do You Choose One For Your Business?

Ano ang disenyo ng korporasyon? Ito ang pagtatanghal ng isang kumpanya sa publiko. Ayon sa kaugalian, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, ngunit disenyo ng produkto, advertising, at ang relasyon sa publiko ay lahat ng aspeto ng disenyo ng korporasyon. Kaya kung ano ang corporate na disenyo at paano mo pipiliin ang isa para sa iyong negosyo? Sa artikulong ito, matututunan mo ang tungkol sa ilan sa mga pangunahing kaalaman sa disenyo ng kumpanya at kung paano sulitin ang iyong logo. Matutuklasan mo rin kung paano gamitin ang apat na elementong ito para pataasin ang pagkilala sa brand.

Visual identity

A visual identity has many benefits. Ang mga tatak na may malakas na visual na pagkakakilanlan ay mas malamang na ibenta ang kanilang mga produkto, habang lumilikha sila ng isang malakas na pakiramdam ng pagkakakilanlan, magtiwala, at pag-aari. Makakatulong din ang magandang visual na pagkakakilanlan na bumuo ng katapatan ng customer, at maaari nitong gawing mas madali ang pag-convert sa kanila sa mga customer. Narito ang ilan sa mga pakinabang ng isang malakas na visual na pagkakakilanlan. Magbasa pa para matuto pa tungkol sa kahalagahan ng visual identity at kung paano ito makakatulong sa iyong negosyo. At tandaan na palaging sundin ang iyong diskarte sa tatak!

Ang mga tatak ay kadalasang gumagawa ng emosyonal na tugon sa kanilang logo, biswal na pagkikilanlan, at tono ng boses. Ang paglikha ng isang pare-parehong imahe ng tatak ay bumubuo ng tiwala sa mga mamimili at nakakatulong na mapanatili ang katapatan sa tatak. Pinipigilan din nito ang pagkalito ng tatak at nagbibigay-daan sa paglago. Sa huli, ang layunin ng visual branding ay lumikha ng isang imahe na makikilala ng mga mamimili bilang isang tatak. At dahil naaalala lang natin ang nalalantad sa atin araw-araw, ang disenyo ay kailangang magsalita sa emosyonal na tugon na iyon.

Upang makamit ang pagkilala sa tatak, ang isang tatak ay kailangang bumuo ng isang malakas na visual na pagkakakilanlan na maaaring tumayo mula sa mga kakumpitensya. Sa panahon ng prosesong ito, maingat na pag-iisip ay dapat pumunta sa pagpili ng tamang logo, mga kulay, at iba pang elemento. Paul Rand, isang maalamat na art director at graphic designer, minsan sinabi na ang disenyo ay silent ambassador ng isang brand. Isinasama ang prinsipyong ito, dapat isaalang-alang ng mga designer ang bawat aspeto ng kanilang trabaho, mula sa logo at color palette hanggang sa pangkalahatang mensahe ng brand. Nakalista sa ibaba ang ilan sa mahahalagang salik na pumapasok sa visual na pagkakakilanlan ng isang kumpanya.

Pagba-brand

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Kung ito man ay sa pamamagitan ng mga logo, mga kulay, mga font, o mga larawan, Ang pagba-brand ay mahalaga sa pagtatatag ng positibong impresyon sa isipan ng mga customer. Sa isang lalong siksikang digital na mundo kung saan napakaraming brand ang may katulad na mga produkto at serbisyo, Ang pagba-brand ay isang mahalagang pagkakaiba. Kapag naipatupad nang tama, makakatulong ito sa isang negosyo na maging kapansin-pansin at makatugon sa target na madla nito.

Ang pagba-brand sa disenyo ng kumpanya ay tumutukoy sa visual na pagkakakilanlan ng isang kumpanya, na kinabibilangan ng logo, pangalan, slogan, at gabay sa istilo. Kasama sa iba pang mga elemento ang mga business card, mga uniporme, at mga disenyo ng gusali. Ang disenyo ng pagkakakilanlan ng kumpanya ay isang patuloy na proseso, at dapat na suportahan ng panloob na mga pagsisikap sa komunikasyon na naglalayong pagyamanin ang isang positibong imahe sa mga stakeholder. Ang manu-manong guideline ng brand ay isang kapaki-pakinabang na tool para mapanatiling napapanahon ang pagkakakilanlan ng kumpanya at mga asset ng brand. At, bilang karagdagan sa disenyo at pagpapanatili, Ang pagba-brand sa disenyo ng kumpanya ay isang mahalagang tool sa relasyon sa publiko, pamamahala ng reputasyon, at panloob na komunikasyon.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. Ang mga tool na ito ay dapat na coordinated, at ang disenyo ng kumpanya ay kadalasang isang haligi ng wika at pagkakakilanlan ng kumpanya. Kasama sa disenyo ng kumpanya ang ilang karaniwang elemento na kinakailangan sa lahat ng nakasulat na komunikasyon, kasama ang logo ng kumpanya. Ang disenyo ay nagpapatuloy sa pagtatanghal ng tatak ng kumpanya at karaniwang pare-pareho. Ang scheme ng kulay nito ay karaniwang naayos din. Ang pangkalahatang mensahe ng isang kumpanya ay ipinapahayag sa pamamagitan ng iba't ibang media, kabilang ang mga print at digital na materyales.

Recognition

When designing a corporate recognition program, isaalang-alang kung paano makikipag-ugnayan dito ang mga empleyado. Ano ang pangunahing punto ng pakikipag-ugnayan? Gusto mo bang gumamit ng pampublikong programa sa pagkilala o isang pribado? Anong istilo ng pagkilala ang pinakamahusay na gagana para sa iyong koponan? Paano mo matitiyak na ang mga empleyado ay nakakaramdam ng pagpapahalaga? Ang isang mahusay na dinisenyo na programa ay nagbibigay-daan para sa flexibility. Nakalista sa ibaba ang ilang tip para sa paggawa ng corporate recognition program. Kung gusto mo ng higit pang impormasyon, makipag-ugnayan sa aming pangkat ng mga eksperto sa HR ngayon.

Una, tiyaking nasusukat at naa-access ang iyong programa sa pagkilala. Sa pangkalahatan, Ang mga programa sa pagkilala ay pinakamainam kung ang mga ito ay madaling ma-access at gamitin ng mga empleyado. Gayunpaman, kung ang iyong programa ay kumplikado at layered, baka mawalan ka ng empleyado. Dapat ka ring pumili ng isang platform na binuo para sa global scale. Titiyakin nito na hindi mo kailangang mamuhunan sa ilang mga platform ng pagkilala at mapangasiwaan ang mga pangangailangan sa pandaigdigang pagkilala mula sa iisang pinagmulan.

Pangalawa, tandaan na ang pagkilala sa mga empleyado ay nangangailangan na makilala ng mga tagapamahala ang kanilang mga tauhan. Ito ay mahalaga para sa paglikha ng isang kaugnayan sa kanila at paglinang ng tiwala. Mahalaga rin na iangkop ang pagkilala sa partikular na pagkilos na pinuri. Kapag kinikilala ang mga empleyado, siguraduhing ipaliwanag ang halaga ng kanilang mga kontribusyon. Kung hindi mo magawa ang koneksyon na ito, huwag gumamit ng pagkilala bilang isang motivational tool. Ang empleyado ay makakaramdam ng hindi kasiyahan at sama ng loob.

Art

Art for corporate design requires more than just beautiful images. Dapat din itong maghatid ng pagkakakilanlan ng isang tatak, pagkatao, at katapatan. Dapat ihatid ng sining ng isang tatak ang pagkakakilanlan nito sa komunidad na pinaglilingkuran nito, isang hamon na maaaring maging hamon na dapat tuparin. Ang Great American ay may mahusay na kagamitan upang matugunan ang hamon na ito. Kasama sa mga solusyon nito para sa mga kumpanya ang may tatak na sining, disenyo ng sining na nakabatay sa ebidensya, pasadyang mga piraso, at pamamahala sa mga naaprubahang opsyon. At, para sa mga kumpanyang gustong kunin ang kanilang corporate art program in-house, Makakatulong ang dakilang Amerikano.

Ang istilo ng Corporate Memphis ay lalong popular na uso, na kahawig ng sining ng mga maliliit na startup at tech na kumpanya. Nagtatampok ito ng mga character na parang cartoon, malambot na kumikinang na mga ibabaw, at isang banayad na pagbaluktot ng mga sukat. Ang estilo na ito ay madaling i-pull off, na may mga ugat sa disenyo ng user interface at tech marketing. Ngunit nagsimula na rin itong ubusin ang visual na mundo, pagguhit ng matinding pagpuna mula sa komunidad ng disenyo. Ang trend ay nagbunga ng maraming mga istilo at sub-genre na naglalarawan.

Ang mga tatak na gumagamit ng visual art ay kadalasang nangangailangan ng dynamic at innovation. Maaaring gamitin ng mga manager ng brand ang mga pamamaraan ng visual arts upang makabuo ng mga ideya para sa mga pangunahing brand. Sa panahon ngayon ng nilalamang binuo ng gumagamit at social media, Ang mga pamamaraan ng visual arts ay lalong nauugnay sa mga tagapamahala ng tatak. At maaari silang maging lubos na epektibo. Sa mga susunod na taon, ang hinaharap ng sining para sa disenyo ng korporasyon ay maliwanag. Sa paglago ng social media at nilalamang binuo ng gumagamit, ang mga tatak ay dapat na mas may kaugnayan at kapana-panabik kaysa dati.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. Ang matagumpay na mga proseso ng estratehikong disenyo ay nangangailangan ng madalas na pakikipag-ugnayan at aktibong komunikasyon. Nagmapa sila ng mga posisyon ng stakeholder at tinutukoy ang anumang hindi pagkakatugma na mga interes. Dapat ding tanggapin ng mga madiskarteng taga-disenyo ang patuloy na pag-aaral. Dapat nilang hikayatin ang isang kultura ng pagtatanong at pag-aralan ang mga nakaraang pagkabigo upang mapabuti ang kanilang proseso ng disenyo. Nakalista sa ibaba ang mga hakbang na ginagawang matagumpay ang madiskarteng pag-iisip sa disenyo ng kumpanya.

Una, tukuyin ang konstelasyon ng halaga at magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanila. Nagbibigay ang value constellation na ito ng mahahalagang insight sa mga trend sa industriya at mga pangangailangan ng customer. Pagkatapos, ang proseso ng diskarte ay maaaring magsimula. Kapag natukoy na ang value constellation, oras na para makipag-usap sa mas mataas na antas ng pamamahala. Ang layunin ay magtatag ng isang plano at bumuo ng isang diskarte na tumutugon sa pangangailangang ito. Ang proseso ng diskarte ay maaaring magsimula sa isang panukalang halaga, tulad ng isang serbisyo o produkto.

Ang susunod na hakbang ay upang bumuo ng isang bokabularyo na tumutulong sa mga taga-disenyo na maunawaan ang kahalagahan ng madiskarteng pag-iisip sa proseso ng disenyo. Ang bokabularyo ng diskarte sa disenyo ay hindi a “hakbang-hakbang” gabay. Ito ay isang paraan na nagpapataas ng propesyon sa disenyo sa pamamagitan ng pagtutok sa pagtukoy sa problema, paglilinaw ng isyu, at nagbibigay-liwanag sa mga posibleng solusyon. Mahalagang tandaan na ang madiskarteng pag-iisip sa disenyo ng kumpanya ay isang proseso na kinasasangkutan ng parehong disenyo at mga pangkat ng negosyo.