What Is Corporate Design and How Do You Choose One For Your Business?

Корпоратив дизайн нәрсә ул? Бу компаниянең халыкка презентациясе. Традицион рәвештә, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, ләкин продукт дизайны, реклама, һәм җәмәгатьчелек белән элемтәләр - корпоратив дизайнның барлык аспектлары. Шулай итеп, корпоратив дизайн нәрсә ул һәм үз бизнесыгыз өчен берсен ничек сайлыйсыз? Бу мәкаләдә, сез корпоратив дизайнның кайбер нигезләре һәм логотибыгызны ничек кулланырга икәнен белерсез. Сез шулай ук ​​бренд тануны арттыру өчен бу дүрт элементны ничек кулланырга икәнен табарсыз.

Visual identity

A visual identity has many benefits. Көчле визуаль үзенчәлекләре булган брендлар үз продуктларын сатуга күбрәк ия, көчле идентификация хисе тудырган кебек, ышаныч, һәм. Яхшы визуаль үзенчәлек шулай ук ​​клиентларның тугрылыгын булдырырга булыша ала, һәм аларны клиентларга әйләндерүне җиңеләйтә ала. Менә көчле визуаль үзенчәлекнең кайбер өстенлекләре. Визуаль шәхеснең мөһимлеге һәм бу сезнең бизнеска ничек ярдәм итә алуы турында күбрәк белү өчен укыгыз. Brandәм сезнең бренд стратегиясен һәрвакыт үтәргә онытмагыз!

Брендлар еш кына үз логотипларына эмоциональ реакция тудыралар, визуаль үзенчәлек, һәм тавыш тоны. Эзлекле бренд образын булдыру кулланучылар белән ышанычны арттыра һәм бренд тугрылыгын сакларга булыша. Ул шулай ук ​​бренд буталышын булдырмый һәм үсешкә мөмкинлек бирә. Ахырда, визуаль брендингның максаты - кулланучылар бренд буларак таный алган образ булдыру. Sinceәм без көн саен нәрсә белән очрашуыбызны хәтерлибез, дизайн шул эмоциональ җавап белән сөйләшергә тиеш.

Бренд тануга ирешү, бренд көндәшләрдән аерылып торган көчле визуаль үзенчәлекне үстерергә тиеш. Бу процесс вакытында, игътибарлы уй дөрес логотипны сайларга керергә тиеш, төсләр, һәм башка элементлар. Пол Рэнд, легендар сәнгать җитәкчесе һәм график дизайнер, бер тапкыр дизайн брендның тавышсыз илчесе дип әйткән. Бу принципны кертү, дизайнерлар үз эшләренең һәр ягын карарга тиеш, логотип һәм төс палитрасыннан гомуми бренд хәбәренә кадәр. Түбәндә китерелгән компаниянең визуаль үзенчәлегенә кергән кайбер мөһим факторлар.

Branding

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Бу логотиплар аша, төсләр, шрифтлар, яки рәсемнәр, клиентлар аңында уңай тәэсир тудыру өчен брендинг бик мөһим. Санлы дөньяда көннән-көн күп булган брендларда охшаш продуктлар һәм хезмәтләр бар, брендлау - мөһим дифференциатор. Дөрес тормышка ашырылганда, ул бизнеска аерылып торырга һәм максатчан аудиториясе белән резонансланырга булыша ала.

Корпоратив дизайнда брендинг компаниянең визуаль үзенчәлеген аңлата, логотибны үз эченә ала, исем, лозунгы, һәм стиль кулланмасы. Башка элементларга визиткалар керә, форма, һәм төзелеш конструкцияләре. Корпоратив шәхес дизайны - дәвамлы процесс, һәм кызыксынучылар арасында уңай имидж тәрбияләүгә юнәлтелгән эчке элемтә көче белән булышырга тиеш. Бренд күрсәтмәсе - корпоратив шәхесне һәм бренд активларын саклап калу өчен файдалы корал. .Әм, дизайн һәм хезмәт күрсәтүгә өстәп, корпоратив дизайнда брендлау - җәмәгатьчелек белән элемтәләрдә мөһим корал, абруй белән идарә итү, һәм эчке элемтә.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. Бу кораллар координацияләнергә тиеш, һәм корпоратив дизайн еш корпоратив тел һәм үзенчәлек баганасы булып тора. Корпоратив дизайн барлык язма элемтәдә кирәк булган кайбер уртак элементларны үз эченә ала, шул исәптән компания логотибы. Дизайн компания брендын тәкъдим итүдә дәвам итә һәм гадәттә бертөрле. Аның төс схемасы гадәттә шулай ук ​​тотрыклы. Компаниянең гомуми хәбәре төрле массакүләм мәгълүмат чаралары аша җиткерелә, шул исәптән басма һәм санлы материаллар.

Recognition

When designing a corporate recognition program, хезмәткәрләрнең аның белән ничек мөгамәлә итәчәген карагыз. Төп элемтә нәрсә? Сез халыкны тану программасын яки шәхси программаны кулланырга телисезме?? Нинди тану стиле сезнең команда өчен иң яхшы эшләячәк? Хезмәткәрләрнең кадерле булуын ничек тәэмин итә аласыз?? Яхшы эшләнгән программа сыгылмалы булырга мөмкинлек бирә. Корпоратив тану программасын булдыру өчен түбәндә китерелгән. Сезгә күбрәк мәгълүмат ошаса, бүген безнең кадрлар белгечләре командасына мөрәҗәгать итегез.

Башта, тану программасының масштаблы һәм үтемле булуына инаныгыз. Гомумән, тану программалары иң яхшысы, әгәр алар эшчеләргә керү һәм куллану җиңел булса. Ләкин, сезнең программа катлаулы һәм катлаулы булса, сез эшчеләрне югалтырга мөмкин. Сез шулай ук ​​глобаль масштаб өчен төзелгән платформаны сайларга тиеш. Бу сезгә берничә тану платформасына инвестицияләр салырга туры килмәвен һәм глобаль тану ихтыяҗларын бер чыганактан башкара алуыгызны тәэмин итәчәк.

Икенче, онытмагыз, хезмәткәрләрне тану менеджерлардан үз хезмәткәрләре белән танышуны таләп итә. Бу алар белән якын мөнәсәбәтләр булдыру һәм ышаныч үстерү өчен бик мөһим. Бу шулай ук ​​мактауга лаек булган эшне тану өчен бик мөһим. Хезмәткәрләрне таныганда, кертемнәренең бәясен аңлатырга онытмагыз. Әгәр сез бу бәйләнешне ясый алмыйсыз икән, тануны мотивация коралы итеп кулланмагыз. Хезмәтче канәгатьсезлек һәм үпкә хис итәчәк.

Art

Art for corporate design requires more than just beautiful images. Ул шулай ук ​​брендның шәхесен күрсәтергә тиеш, шәхес, һәм намуслылык. Бренд сәнгате үз хезмәтен күрсәткән җәмгыятькә җиткерергә тиеш, үтәү авыр булырга мөмкин. Бөек Америка бу проблеманы җиңәр өчен яхшы җиһазландырылган. Аның компанияләр өчен чишелешләре маркалы сәнгатьне үз эченә ала, дәлилләргә нигезләнгән сәнгать дизайны, махсус кисәкләр, һәм расланган вариантлар белән идарә итү. .Әм, корпоратив сәнгать программасын өйдә алырга теләгән компанияләр өчен, Бөек Америка ярдәм итә ала.

Корпоратив Мемфис стиле көннән-көн популярлаша, кечкенә стартаплар һәм технология компанияләре сәнгатенә охшаган. Анда мультфильмга охшаган персонажлар бар, йомшак ялтырап торган өслекләр, һәм пропорцияләрнең нечкә бозылуы. Бу стильне тартып алу җиңел, тамырлары кулланучы интерфейс дизайнында һәм технология маркетингында. Ләкин ул шулай ук ​​визуаль дөньяны куллана башлады, дизайн җәмгыятеннән каты тәнкыйть ясау. Тенденция күп иллюстратив стильләр һәм суб-жанрлар тудырды.

Визуаль сәнгатьне кулланган брендлар еш динамизм һәм инновация таләп итә. Бренд менеджерлары визуаль сәнгать ысулларын төп брендлар өчен идеялар булдыру өчен куллана ала. Бүгенге көндә кулланучылар ясаган эчтәлек һәм социаль медиа, визуаль сәнгать ысуллары бренд менеджерлары өчен көннән-көн актуаль. Алар бик эффектив булырга мөмкин. Киләсе берничә елда, корпоратив дизайн өчен сәнгатьнең киләчәге якты. Социаль медиа һәм кулланучылар ясаган эчтәлек үсеше белән, брендлар элеккегә караганда актуаль һәм мавыктыргыч булырга тиеш.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. Уңышлы стратегик проектлау процесслары еш катнашуны һәм актив аралашуны таләп итә. Алар кызыксынучыларның позицияләрен күрсәтәләр һәм төрле кызыксынуларны ачыклыйлар. Стратегик дизайнерлар даими өйрәнүне дә кабул итәргә тиеш. Алар тикшерү культурасын дәртләндерергә һәм проектлау процессын яхшырту өчен үткән уңышсызлыкларны өйрәнергә тиеш. Корпоратив дизайнда стратегик уйлануны уңышлы итә торган адымнар түбәндә китерелгән.

Башта, йолдызлык кыйммәтен билгеләгез һәм алар белән сөйләшүдән башлыйсыз. Бу кыйммәт йолдызлыгы сәнәгать тенденцияләре һәм клиентларның таләпләре турында кыйммәтле мәгълүмат бирә. Аннары, стратегия процессы башланырга мөмкин. Йолдызлык кыйммәте ачыклангач, югары дәрәҗәдәге идарә белән сөйләшергә вакыт. Максат - план төзү һәм бу ихтыяҗны чишә торган стратегия эшләү. Стратегия процессы кыйммәт тәкъдименнән башланырга мөмкин, хезмәт яки продукт кебек.

Киләсе адым - дизайнерларга проектлау процессында стратегик фикерләү мөһимлеген аңларга ярдәм итүче лексиканы үстерү. Дизайн стратегиясе лексикасы а “этап-этап” кулланма. Бу проблеманы билгеләүгә игътибар итеп дизайн һөнәрен күтәрә торган ысул, мәсьәләсен ачыклау, һәм мөмкин булган чишелешләрне яктырту. Корпоратив дизайнда стратегик уйлау дизайнны да, бизнес коллективларын да үз эченә алган процесс икәнен онытмаска кирәк.