Sylfeini Dylunio Corfforaethol

Os nad ydych erioed wedi meddwl am bwysigrwydd dylunio corfforaethol, rydych chi'n colli rhywfaint o wybodaeth werthfawr a all eich helpu i benderfynu ar y ffordd orau o greu hunaniaeth eich cwmni. Bydd yr erthygl hon yn trafod sylfeini dylunio corfforaethol: Hunaniaeth weledol, harmoni lliw, Teipgraffi, Sianeli cyfathrebu, a mwy. Fel dylunydd, dylai eich gwaith fod yn seiliedig ar strategaeth a nodau eich cwmni. Bydd dilyn y canllawiau hyn yn eich helpu i greu hunaniaeth brand drawiadol.

Hunaniaeth weledol

Mae Hunaniaeth Weledol dyluniad corfforaethol yn cynnwys y set gyfan o elfennau gweledol sy'n gysylltiedig â'r brand. Mae'n gorchuddio'r palet lliw, y ffontiau, a chynllun cyffredinol gwefan cwmni a deunyddiau marchnata eraill. Gall hunaniaeth weledol gref helpu sefydliad i gyfleu'r neges gywir i'w gynulleidfa darged a dylanwadu ar eu canfyddiad o'r brand. Dyma rai o gydrannau mwyaf hanfodol hunaniaeth weledol. Gadewch i ni edrych ar bob un ohonynt.

Y cam cyntaf yw deall y gynulleidfa darged. Mae gweledol yn adlewyrchu diwylliant a chyd-destun y gynulleidfa. Bydd gwybod anghenion eich cynulleidfa darged yn eich helpu i ddewis cynhyrchion a gwasanaethau yn unol â hynny. Yr un modd, bydd yn eich helpu i ddeall y dirwedd gystadleuol a gweld beth mae eich cynulleidfa yn ei hoffi. Gwybod beth mae'ch cynulleidfa'n ei hoffi a'r hyn nad yw'n ei hoffi, a gwneud y penderfyniad gorau posibl i adeiladu hunaniaeth weledol a fydd yn eu denu. Bydd hunaniaeth weledol ddatblygedig yn ei gwneud hi'n haws trosi darpar gwsmeriaid.

Mae hunaniaeth weledol fel prynu eich beic cyntaf: efallai y byddwch am brynu model pen uchel ar gyfer y daith hir, neu gallwch ddewis un mwy fforddiadwy at ddefnydd dinas neu wibdeithiau penwythnos. Nid un marc unigol yw hunaniaeth weledol, ond yn hytrach pecyn llawn sy'n ennyn ymateb emosiynol gan gwsmeriaid. Dyma sylfaen eich brand ac mae'n rhoi bywyd i'ch brand. Ni ellir gorbwysleisio manteision hunaniaeth weledol dda.

Mae hunaniaeth weledol yn bwysig i bob busnes, brand, a chwmni. Mae'n llawer mwy na logo. Yn wir, mae hunaniaeth weledol berffaith yn dechrau gyda'r lliwiau corfforaethol, ffontiau, a siapiau sylfaenol. Bydd gan gwmni sy'n arbenigo mewn diogelwch TG set wahanol o elfennau gweledol na sefydliad dielw sy'n canolbwyntio ar ecoleg. Mae’n bwysig cofio y bydd hunaniaeth weledol yn newid dros amser. Er enghraifft, nid yw logo sy'n defnyddio palet lliw glas a gwyn yn cael ei gydnabod yn gyffredinol gan bawb.

harmoni lliw

Mae'r cysyniad o gytgord lliw mewn dylunio corfforaethol yn hanfodol ar gyfer datblygu hunaniaeth brand effeithiol a chysylltiadau cwsmeriaid. Mae cynllun lliw yn ffordd effeithiol o apelio at emosiynau pobl, creu diddordeb gweledol, a sefydlu sefydlogrwydd cromatig. Gellir cyflawni cytgord lliw mewn amrywiaeth o ffyrdd, gan gynnwys trwy ddefnyddio cynradd, eilradd, neu arlliwiau trydyddol. Yr allwedd i gyflawni hyn yw dod o hyd i'r cyfuniad cywir o arlliwiau.

Mae dau brif ddull o drin cytgord lliw yn gyfatebol ac yn gyflenwol. Mae harmoni analog yn golygu bod lliwiau'n agos at ei gilydd ar yr olwyn lliw. Defnyddir y dull hwn mewn dyluniadau heb fawr o wrthgyferbyniad, os o gwbl. Cytgord cyflenwol, ar y llaw arall, ei gwneud yn ofynnol i liwiau gael eu gosod o flaen ei gilydd ar yr olwyn lliw, a'i nod yw creu cyferbyniad uchel rhwng dau liw. Am y canlyniadau gorau, defnyddio'r ddau ddull. Fodd bynnag, dylai cytgord lliw mewn dylunio corfforaethol gael ei wneud yn gynnil.

Y cyfuniad mwyaf effeithiol o liwiau yw monocromatig. Mae'r dull hwn yn caniatáu mwy o greadigrwydd ac yn caniatáu ichi fod yn greadigol gyda'ch dyluniad. Fodd bynnag, mae'n bwysig defnyddio'ch synnwyr blasu eich hun i sicrhau bod y lliwiau a ddefnyddiwch yn ategu ei gilydd. Wedi'i ymgorffori yn eich dyluniad corfforaethol, cynlluniau lliw monocromatig yw'r ffordd fwyaf effeithiol o greu dyluniad buddugol. Felly, beth yw'r lliwiau gorau i'w defnyddio ar gyfer eich dyluniad corfforaethol?

Er bod cynlluniau lliw triadig yn gyffredinol yn haws ar y llygad na chyfuniadau lliw cyflenwol, gallant fod yn anos eu cyflawni o ran effaith weledol. Os ydych chi'n ansicr a fydd cynlluniau lliw triadig yn gweithio i'ch brand, ceisiwch ddefnyddio un lliw gyda dau arlliw gwahanol mewn acen. Mae hefyd yn well defnyddio lliwiau acen yn unig i osgoi creu argraff o chwarae fel plentyn. Mewn cyferbyniad, nodweddir cynlluniau lliw tetradaidd gan bedwar arlliw unigol, un lliw cywair a thri arlliw yn union yr un pellter oddi wrtho ar yr olwyn lliw.

Teipgraffi

Mae nifer o ffactorau y dylid eu hystyried wrth roi teipograffeg ar waith yn eich dyluniad corfforaethol. Mae gan bobl gysylltiadau â phopeth o'u cwmpas ac nid yw ffontiau yn eithriad. Ystyrir eu bod yn glasurol neu'n fodern yn dibynnu ar eu hymddangosiad. Er y gall fod yn demtasiwn i gadw at un arddull, dylech geisio ymgorffori cyfuniad o'r ddau. Isod rhestrir rhai o'r mathau allweddol o ffontiau i'w defnyddio yn eich dyluniad. Bydd dewis ffont sy'n mynegi personoliaeth eich brand yn mynd ymhell i sefydlu'ch hunaniaeth weledol.

Mae arddull eich dyluniad corfforaethol yn bwysig. Mae dau brif fath o ffurfdeipiau, sef serif a sans serif. Er y gall serifs ymddangos yn fwy chwareus, sans serifs yw'r ffontiau a ddefnyddir amlaf mewn dylunio corfforaethol. Gallai cwmni sy'n gwerthu technoleg gyfrifiadurol ddewis edrychiad benywaidd cain neu ffurfdeipiau chwareus. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y naws rydych chi am ei daflunio. Er enghraifft, gall cwmni sy'n ceisio apelio at bobl ifanc ddefnyddio wyneb-deipiau chwareus.

Mae IBM hefyd wedi gweithredu ffurfdeip corfforaethol o'r enw IBM Plex. Mae’r ffurfdeip gorfforaethol hon wedi’i chynllunio i adlewyrchu gwerthoedd brand IBM. Mae'n hawdd ei ddarllen ar sgriniau llai ac mae ganddo glyffau am fwy na 100 ieithoedd, gan ei gwneud hi'n hawdd ennyn diddordeb defnyddwyr mewn profiad brand ni waeth ble maen nhw. Mae'n hawdd gweld pam y dewisodd IBM IBM Plex fel eu ffurf ffurf o ddewis. Mae logo'r cwmni yn un o'i asedau amlycaf, ond y cynnwys sy'n gosod y cwmni ar wahân.

Mae gan deipograffeg rôl bwysig iawn mewn brandio a marchnata. Mae nid yn unig yn creu ymddangosiad dymunol ond hefyd yn cadw gwerth esthetig y cynnwys. Dylai pobl sydd ag ychydig neu ddim profiad mewn dylunio graffeg ystyried pwysigrwydd teipograffeg mewn dylunio corfforaethol. Teipograffeg yw'r grefft o drefnu llythyrau mewn ffordd sy'n gwneud neges y brand yn ddarllenadwy ac yn glir. Ymgorfforwch deipograffeg gywir yn eich dyluniad a bydd gennych hunaniaeth weledol gref.

Sianeli cyfathrebu

Un o'r ffactorau allweddol sy'n pennu effeithiolrwydd cynllun corfforaethol yw pa mor dda y gall gyfathrebu. Ebost, yn arbennig, yn arf aneffeithiol ar gyfer cydweithredu traws-swyddogaethol. Er y gellir ei gyfansoddi'n gyflym a'i storio yn y mewnflwch, mae gweithwyr yn cael eu peledu â negeseuon e-bost bob dydd, gan ei gwneud yn anodd dal y negeseuon pwysicaf. Mae'r sianeli cyfathrebu mwyaf effeithiol yn dynwared yr apiau rydyn ni'n eu defnyddio yn ein bywydau preifat. P'un a ydych chi'n ceisio cyfathrebu â gweithwyr ledled y byd neu'n syml yn ymgyfarwyddo â diwylliant corfforaethol eich cwmni, mae yna ffyrdd i wneud i e-bost weithio i chi.

Wrth ddewis y sianeli cywir ar gyfer cyfathrebu mewnol, gwnewch yn siŵr eich bod yn ystyried y dulliau ffurfiol ac anffurfiol o gyfathrebu. Nid ydych am fod yn darparu gormod o wybodaeth neu rhy ychydig. Mae diffyg cyfathrebu yn broblem sylweddol i unrhyw fusnes, a gallant effeithio ar bob maes o'r busnes. Er mwyn sicrhau bod eich cyfathrebu mewnol yn effeithiol, Cofiwch fod gan wahanol sefydliadau arferion cyfathrebu gwahanol. Bydd ychydig o awgrymiadau yn eich helpu i lywio'r maes mwyngloddio hwn a chreu dyluniad corfforaethol effeithiol.

Nodi'r sianelau cyfathrebu mewnol ac allanol pwysicaf. E-bost yw'r sianel gyfathrebu fewnol fwyaf cyffredin. Fodd bynnag, mae hefyd yn bwysig sicrhau ei fod yn cael ei ddefnyddio'n briodol a'i fod mor effeithiol â phosibl. Wrth ddiffinio'r sianeli cyfathrebu cywir, Cofiwch fod gan bob math ei gryfderau a'i wendidau. Po fwyaf o sianeli sydd gan eich sefydliad, po fwyaf cymhleth y mae cyfathrebu yn debygol o ddod. Gall defnyddio'r sianeli cyfathrebu cywir eich helpu i wella'ch busnes a rhoi hwb i'ch llinell waelod.

Bydd y math o sianel y bydd eich busnes yn ei defnyddio yn dibynnu ar natur y negeseuon rydych chi am eu cyfleu i'ch cynulleidfa. Ystyriwch y ddau fath o sianeli cyfathrebu os ydych chi am gyrraedd eich cynulleidfa darged. Dangosodd arolwg diweddar hynny 86% o brynwyr yn talu pris uwch am brofiad cwsmer rhagorol, sy'n seiliedig i raddau helaeth ar gyfathrebu prydlon ac effeithiol. Dylai eich dyluniad corfforaethol ystyried eich sianeli cyfathrebu, gan gynnwys y rhai yr ydych yn eu defnyddio i gadw mewn cysylltiad â nhw, yn ogystal â'u disgwyliadau.

Athroniaeth busnes

Mae athroniaeth fusnes ddiffiniedig yn hanfodol i unrhyw fusnes. Mae'n gosod y naws ar gyfer pob rhyngweithiad ac yn llifo trwy bob agwedd ar y busnes. Dylai'r athroniaeth fod yn fyr, clir a chryno, a pho fwyaf cryno ydyw, gorau oll. Aml, syml yn well. Dyma rai awgrymiadau ar gyfer gwneud athroniaeth eich busnes yn gofiadwy:

Yn gyntaf, gwnewch yn siŵr nad yw athroniaeth eich busnes yn rhy hir neu gymhleth. Cofiwch na ddylai fod yn fwy na thair brawddeg. Am y rheswm hwn, gallwch ddechrau trwy adolygu athroniaeth fusnes enghreifftiol. Bydd hyn yn rhoi syniad i chi o beth yw'r egwyddorion a sut y gallwch eu hymgorffori yn eich busnes eich hun. Yna, tasgwch syniadau am rai geiriau a chysyniadau a fydd yn disgrifio eich sefydliad orau. Mae'n syniad da gofyn i'ch cleientiaid am eu mewnbwn. Cofiwch, dylai'r athroniaeth fod yn fyr ac i'r pwynt. Ni ddylai gynnwys mwy na thair prif ddaliad.

Mae athroniaeth busnes yn seiliedig ar y cysyniad bod pobl yn eu hanfod yn rhesymegol. Mae'r cysyniad hwn yn gysylltiedig ag atomiaeth, sy'n dadlau bod pobl yn hunan-reoli. Gallai cod moeseg nodi y dylai gweithwyr a chwsmeriaid gael eu trin â pharch ac uniondeb. Gallai athroniaeth fusnes hefyd ddweud y bydd y cwmni'n creu cynhyrchion y byddai taid yn falch o'u defnyddio, a bydd yn ei gefnogi gyda gwarant ironclad. Dylai athroniaeth fusnes adlewyrchu gwerthoedd craidd cwmni.

Dylai athroniaeth a dyluniad corfforaethol gydweddu â'i gilydd. Enghraifft dda yw Apple, a oedd yn arwain yr ymgyrch Think Different from 1997 i 2002. Mae Think Different yn cynrychioli meddylfryd y tu allan i'r bocs, ac mae'n gysylltiedig â dulliau gweithredu creadigol a deallus. Mae Think Different wedi dod yn rhan o frand Apple ac mae'n amlwg ledled y siop adwerthu ac yn Steve Jobs, cyd-sylfaenydd y cwmni. Mae'n athrylith sy'n torri tir newydd.