Beth Yw Dylunio Corfforaethol a Sut Ydych Chi'n Dewis Un Ar Gyfer Eich Busnes?

Beth yw dylunio corfforaethol? Dyma gyflwyniad cwmni i'r cyhoedd. Yn draddodiadol, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, ond dylunio cynnyrch, hysbysebu, ac mae cysylltiadau cyhoeddus i gyd yn agweddau ar ddylunio corfforaethol. Felly beth yw dylunio corfforaethol a sut ydych chi'n dewis un ar gyfer eich busnes? Yn yr erthygl hon, byddwch yn dysgu am rai o hanfodion dylunio corfforaethol a sut i wneud y gorau o'ch logo. Byddwch hefyd yn darganfod sut i ddefnyddio'r pedair elfen hyn i gynyddu adnabyddiaeth brand.

Hunaniaeth weledol

A visual identity has many benefits. Mae brandiau sydd â hunaniaeth weledol gref yn fwy tebygol o werthu eu cynhyrchion, wrth iddynt greu ymdeimlad cryf o uniaethu, ymddiried, a pherthyn. Gall hunaniaeth weledol dda hefyd helpu i gynhyrchu teyrngarwch cwsmeriaid, a gall ei gwneud yn haws eu trosi i gwsmeriaid. Dyma rai o fanteision hunaniaeth weledol gref. Darllenwch ymlaen i ddysgu mwy am bwysigrwydd hunaniaeth weledol a sut y gall helpu eich busnes. A chofiwch ddilyn strategaeth eich brand bob amser!

Mae brandiau yn aml yn creu ymateb emosiynol i'w logo, hunaniaeth weledol, a thôn y llais. Mae creu delwedd brand gyson yn adeiladu ymddiriedaeth gyda defnyddwyr ac yn helpu i gynnal teyrngarwch brand. Mae hefyd yn atal dryswch brand ac yn galluogi twf. Yn y pen draw, nod brandio gweledol yw creu delwedd y gall defnyddwyr ei hadnabod fel brand. A chan ein bod yn cofio dim ond yr hyn yr ydym yn agored i bob dydd, mae angen i'r dyluniad siarad â'r ymateb emosiynol hwnnw.

Er mwyn cyflawni cydnabyddiaeth brand, mae angen i frand ddatblygu hunaniaeth weledol gref a all sefyll allan oddi wrth gystadleuwyr. Yn ystod y broses hon, rhaid meddwl yn ofalus wrth ddewis y logo cywir, lliwiau, ac elfennau eraill. Paul Rand, cyfarwyddwr celf chwedlonol a dylunydd graffeg, Dywedodd unwaith mai dylunio yw llysgennad tawel brand. Ymgorffori yr egwyddor hon, rhaid i ddylunwyr ystyried pob agwedd ar eu gwaith, o'r logo a'r palet lliw i'r neges brand gyffredinol. Isod, rhestrir rhai o'r ffactorau pwysig sy'n rhan o hunaniaeth weledol cwmni.

Brandio

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Boed hynny trwy logos, lliwiau, ffontiau, neu ddelweddau, mae brandio yn hanfodol i sefydlu argraff gadarnhaol ym meddyliau cwsmeriaid. Mewn byd digidol cynyddol orlawn lle mae cymaint o frandiau â chynhyrchion a gwasanaethau tebyg, mae brandio yn wahaniaethydd pwysig. Pan gaiff ei weithredu'n gywir, gall helpu busnes i sefyll allan ac atseinio gyda'i gynulleidfa darged.

Mae brandio mewn dylunio corfforaethol yn cyfeirio at hunaniaeth weledol cwmni, sy'n cynnwys y logo, enw, slogan, a chanllaw arddull. Mae elfennau eraill yn cynnwys cardiau busnes, lifrai, a dyluniadau adeiladau. Mae dylunio hunaniaeth gorfforaethol yn broses barhaus, a dylid ei gefnogi gan ymdrechion cyfathrebu mewnol gyda'r nod o feithrin delwedd gadarnhaol ymhlith rhanddeiliaid. Mae llawlyfr canllaw brand yn arf defnyddiol ar gyfer cadw hunaniaeth gorfforaethol ac asedau brand yn gyfredol. Ac, yn ogystal â dylunio a chynnal a chadw, mae brandio mewn dylunio corfforaethol yn arf hanfodol mewn cysylltiadau cyhoeddus, rheoli enw da, a chyfathrebu mewnol.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. Rhaid cydlynu'r offer hyn, ac mae dylunio corfforaethol yn aml yn biler o iaith a hunaniaeth gorfforaethol. Mae dylunio corfforaethol yn cynnwys rhai elfennau cyffredin sy'n ofynnol ym mhob cyfathrebiad ysgrifenedig, gan gynnwys logo'r cwmni. Mae'r dyluniad yn parhau yng nghyflwyniad brand y cwmni ac fel arfer mae'n unffurf. Mae ei gynllun lliw fel arfer yn sefydlog hefyd. Mae neges gyffredinol cwmni yn cael ei chyfleu trwy amrywiaeth o gyfryngau, gan gynnwys deunyddiau print a digidol.

Recognition

When designing a corporate recognition program, ystyried sut y bydd gweithwyr yn rhyngweithio ag ef. Beth yw'r prif bwynt cyswllt? Ydych chi eisiau defnyddio rhaglen gydnabyddiaeth gyhoeddus neu un breifat? Pa fath o gydnabyddiaeth fydd yn gweithio orau i'ch tîm? Sut allwch chi sicrhau bod gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi? Mae rhaglen wedi'i dylunio'n dda yn caniatáu hyblygrwydd. Isod mae rhai awgrymiadau ar gyfer creu rhaglen gydnabyddiaeth gorfforaethol. Os hoffech fwy o wybodaeth, cysylltwch â'n tîm o arbenigwyr AD heddiw.

Yn gyntaf, gwnewch yn siŵr bod eich rhaglen gydnabyddiaeth yn raddadwy ac yn hygyrch. Yn gyffredinol, rhaglenni cydnabod sydd orau os ydynt yn hawdd i weithwyr gael mynediad iddynt a'u defnyddio. Fodd bynnag, os yw'ch rhaglen yn gymhleth ac yn haenog, efallai y byddwch yn colli gweithwyr yn y pen draw. Dylech hefyd ddewis platfform sydd wedi'i adeiladu ar gyfer graddfa fyd-eang. Bydd hyn yn sicrhau na fydd yn rhaid i chi fuddsoddi mewn sawl platfform cydnabod ac y gallwch drin anghenion cydnabyddiaeth fyd-eang o un ffynhonnell.

Yn ail, cofiwch fod angen i reolwyr ddod i adnabod eu staff er mwyn cydnabod gweithwyr. Mae hyn yn hanfodol ar gyfer creu perthynas â nhw a meithrin ymddiriedaeth. Mae hefyd yn hollbwysig teilwra cydnabyddiaeth i’r cam gweithredu penodol a gafodd ei ganmol. Wrth gydnabod gweithwyr, gwnewch yn siŵr eich bod yn esbonio gwerth eu cyfraniadau. Os na allwch wneud y cysylltiad hwn, peidiwch â defnyddio cydnabyddiaeth fel arf ysgogol. Bydd y gweithiwr yn teimlo'n anfodlon ac yn ddig.

Celf

Art for corporate design requires more than just beautiful images. Rhaid iddo hefyd gyfleu hunaniaeth brand, personoliaeth, a gonestrwydd. Rhaid i gelfyddyd brand gyfleu ei hunaniaeth i’r gymuned y mae’n ei gwasanaethu, her a all fod yn her i'w chyflawni. Mae Great American mewn sefyllfa dda i gwrdd â'r her hon. Mae ei atebion i gwmnïau yn cynnwys celf wedi'i frandio, dylunio celf ar sail tystiolaeth, darnau arferiad, a llywodraethu opsiynau a gymeradwywyd. Ac, ar gyfer cwmnïau sydd am ddilyn eu rhaglen gelf gorfforaethol yn fewnol, Gall Americanwr gwych helpu.

Mae arddull Memphis Corfforaethol yn duedd gynyddol boblogaidd, yn debyg i grefft busnesau newydd a chwmnïau technoleg fel ei gilydd. Mae'n cynnwys cymeriadau tebyg i gartwn, arwynebau sy'n disgleirio'n feddal, ac afluniad cynnil o gyfrannau. Mae'r arddull hon yn hawdd ei dynnu i ffwrdd, gyda'i wreiddiau mewn dylunio rhyngwyneb defnyddiwr a marchnata technoleg. Ond mae hefyd wedi dechrau bwyta'r byd gweledol, gan dynnu beirniadaeth ddwys gan y gymuned ddylunio. Mae'r duedd wedi esgor ar lawer o arddulliau ac is-genres darluniadol.

Mae brandiau sy'n defnyddio celf weledol yn aml yn gofyn am ddeinameg ac arloesedd. Gall rheolwyr brand ddefnyddio dulliau'r celfyddydau gweledol i gynhyrchu syniadau ar gyfer brandiau prif ffrwd. Yn yr oes sydd ohoni o gynnwys a gynhyrchir gan ddefnyddwyr a chyfryngau cymdeithasol, mae dulliau celfyddydau gweledol yn gynyddol berthnasol i reolwyr brand. A gallant fod yn hynod effeithiol. Yn y blynyddoedd nesaf, mae dyfodol celf ar gyfer dylunio corfforaethol yn ddisglair. Gyda thwf cyfryngau cymdeithasol a chynnwys a gynhyrchir gan ddefnyddwyr, rhaid i frandiau fod yn fwy perthnasol a chyffrous nag erioed o'r blaen.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. Mae prosesau dylunio strategol llwyddiannus yn gofyn am ymgysylltu cyson a chyfathrebu rhagweithiol. Maent yn mapio safbwyntiau rhanddeiliaid ac yn nodi unrhyw fuddiannau nad ydynt wedi'u halinio. Rhaid i ddylunwyr strategol hefyd groesawu dysgu parhaus. Dylent annog diwylliant o ymholi ac astudio methiannau'r gorffennol i wella eu proses ddylunio. Rhestrir isod y camau sy'n gwneud meddwl strategol mewn dylunio corfforaethol yn llwyddiant.

Yn gyntaf, diffinio'r cytser gwerth a dechrau trwy siarad â nhw. Mae'r cytser gwerth hwn yn rhoi mewnwelediad gwerthfawr i dueddiadau diwydiant a gofynion cwsmeriaid. Yna, gall y broses strategaeth ddechrau. Unwaith y bydd y cytser gwerth wedi'i nodi, mae'n bryd siarad â'r rheolwyr lefel uwch. Y nod yw sefydlu cynllun a datblygu strategaeth sy'n mynd i'r afael â'r angen hwn. Gall y broses strategaeth ddechrau gyda chynnig gwerth, megis gwasanaeth neu gynnyrch.

Y cam nesaf yw datblygu geirfa sy'n helpu'r dylunwyr i ddeall pwysigrwydd meddwl strategol yn y broses ddylunio. Nid geirfa strategaeth ddylunio yw a “cam wrth gam” tywys. Mae'n ddull sy'n dyrchafu'r proffesiwn dylunio trwy ganolbwyntio ar ddiffinio'r broblem, egluro'r mater, a goleuo atebion posibl. Mae'n bwysig cofio bod meddwl strategol mewn dylunio corfforaethol yn broses sy'n cynnwys y timau dylunio a busnes.