Cos'è il design aziendale e come sceglierne uno per la tua attività?

Cos'è il design aziendale? Questa è la presentazione di un'azienda al pubblico. Tradizionalmente, marchi e marchi sono stati gli esempi più evidenti di design aziendale, ma il design del prodotto, pubblicità, e le pubbliche relazioni sono tutti aspetti del design aziendale. Allora, cos'è il design aziendale e come sceglierne uno per la tua attività? In questo articolo, imparerai alcune delle basi del design aziendale e come ottenere il massimo dal tuo logo. Scoprirai anche come utilizzare questi quattro elementi per aumentare il riconoscimento del marchio.

Identità visiva

Un'identità visiva ha molti vantaggi. I marchi con una forte identità visiva hanno maggiori probabilità di vendere i loro prodotti, poiché creano un forte senso di identificazione, fiducia, e appartenenza. Una buona identità visiva può anche aiutare a fidelizzare i clienti, e può facilitare la loro conversione in clienti. Ecco alcuni dei vantaggi di una forte identità visiva. Continua a leggere per saperne di più sull'importanza dell'identità visiva e su come può aiutare la tua azienda. E ricorda di seguire sempre la strategia del tuo marchio!

I marchi spesso creano una risposta emotiva al loro logo, identità visiva, e tono di voce. La creazione di un'immagine del marchio coerente crea fiducia con i consumatori e aiuta a mantenere la fedeltà al marchio. Previene anche la confusione del marchio e consente la crescita. In definitiva, l'obiettivo del branding visivo è creare un'immagine che i consumatori possano riconoscere come un marchio. E poiché ricordiamo solo ciò a cui siamo esposti ogni giorno, il design deve parlare a quella risposta emotiva.

Per ottenere il riconoscimento del marchio, un marchio ha bisogno di sviluppare una forte identità visiva in grado di distinguersi dalla concorrenza. Durante questo processo, un'attenta riflessione deve andare nella scelta del logo giusto, colori, e altri elementi. Paolo Rand, un leggendario art director e graphic designer, una volta ha detto che il design è l'ambasciatore silenzioso di un marchio. Incorporando questo principio, i designer devono considerare ogni aspetto del loro lavoro, dal logo e dalla tavolozza dei colori al messaggio generale del marchio. Di seguito sono elencati alcuni dei fattori importanti che contribuiscono all'identità visiva di un'azienda.

Marchio

Il branding nel design aziendale è un processo per stabilire un legame visivo tra un'azienda e i suoi consumatori. Che sia attraverso i loghi, colori, caratteri, o immagini, il branding è essenziale per creare un'impressione positiva nella mente dei clienti. In un mondo digitale sempre più affollato in cui così tanti marchi hanno prodotti e servizi simili, il marchio è un importante elemento di differenziazione. Se implementato correttamente, può aiutare un'azienda a distinguersi e ad entrare in risonanza con il suo pubblico di destinazione.

Il marchio nel design aziendale si riferisce all'identità visiva di un'azienda, che include il logo, nome, slogan, e guida di stile. Altri elementi includono biglietti da visita, uniformi, e progetti edilizi. La progettazione dell'identità aziendale è un processo continuo, e dovrebbe essere supportato da sforzi di comunicazione interna volti a promuovere un'immagine positiva tra le parti interessate. Un manuale delle linee guida del marchio è uno strumento utile per mantenere aggiornati l'identità aziendale e le risorse del marchio. E, oltre alla progettazione e manutenzione, il branding nel corporate design è uno strumento fondamentale nelle pubbliche relazioni, gestione della reputazione, e comunicazione interna.

Comunicazione

Una strategia di comunicazione aziendale prevede l'uso di un'ampia gamma di media e strumenti per promuovere l'azienda. Questi strumenti devono essere coordinati, e il design aziendale è spesso un pilastro del linguaggio e dell'identità aziendale. Il design aziendale include alcuni elementi comuni richiesti in tutte le comunicazioni scritte, compreso il logo aziendale. Il design continua nella presentazione del marchio dell'azienda ed è solitamente uniforme. Anche la sua combinazione di colori è in genere fissa. Il messaggio generale di un'azienda viene comunicato attraverso una varietà di media, compresi i materiali cartacei e digitali.

Riconoscimento

Quando si progetta un programma di riconoscimento aziendale, considerare come i dipendenti interagiranno con esso. Qual è il principale punto di contatto? Vuoi utilizzare un programma di riconoscimento pubblico o privato? Quale stile di riconoscimento funzionerà meglio per la tua squadra? Come puoi assicurarti che i dipendenti si sentano apprezzati? Un programma ben progettato consente flessibilità. Di seguito sono elencati alcuni suggerimenti per la creazione di un programma di riconoscimento aziendale. Se desideri maggiori informazioni, contatta oggi stesso il nostro team di esperti delle risorse umane.

Primo, assicurati che il tuo programma di riconoscimento sia scalabile e accessibile. In genere, i programmi di riconoscimento sono migliori se sono di facile accesso e utilizzo per i dipendenti. Tuttavia, se il tuo programma è complesso e stratificato, potresti finire per perdere dipendenti. Dovresti anche scegliere una piattaforma progettata per una scala globale. Ciò ti garantirà di non dover investire in diverse piattaforme di riconoscimento e di poter gestire le esigenze di riconoscimento globale da un'unica fonte.

Secondo, ricorda che il riconoscimento dei dipendenti richiede che i manager conoscano il loro personale. Questo è fondamentale per creare un rapporto con loro e coltivare la fiducia. È anche fondamentale adattare il riconoscimento all'azione specifica che è stata elogiata. Quando si riconoscono i dipendenti, assicurati di spiegare il valore dei loro contributi. Se non riesci a stabilire questa connessione, non utilizzare il riconoscimento come strumento motivazionale. Il dipendente si sentirà insoddisfatto e risentito.

Arte

L'arte per il design aziendale richiede più di semplici immagini belle. Deve anche trasmettere l'identità di un marchio, personalità, e onestà. L'arte di un marchio deve trasmettere la sua identità alla comunità che serve, una sfida che può essere una sfida da realizzare. Great American è ben attrezzato per affrontare questa sfida. Le sue soluzioni per le aziende includono l'art, design artistico basato sull'evidenza, pezzi personalizzati, e governance delle opzioni approvate. E, per le aziende che desiderano seguire internamente il proprio programma di arte aziendale, Il grande americano può aiutare.

Lo stile Corporate Memphis è una tendenza sempre più in voga, simile all'arte delle piccole startup e delle aziende tecnologiche. Presenta personaggi simili a cartoni animati, superfici leggermente luminose, e una sottile distorsione delle proporzioni. Questo stile è facile da realizzare, con le sue radici nella progettazione dell'interfaccia utente e nel marketing tecnologico. Ma ha anche iniziato a consumare il mondo visivo, attirando intense critiche dalla comunità del design. La tendenza ha generato molti stili illustrativi e sottogeneri.

I marchi che utilizzano l'arte visiva spesso richiedono dinamismo e innovazione. I brand manager possono utilizzare i metodi delle arti visive per generare idee per i marchi tradizionali. Nell'era odierna dei contenuti generati dagli utenti e dei social media, i metodi delle arti visive sono sempre più rilevanti per i brand manager. E possono essere molto efficaci. Nei prossimi anni, il futuro dell'arte per il corporate design è luminoso. Con la crescita dei social media e dei contenuti generati dagli utenti, i marchi devono essere più pertinenti ed eccitanti che mai.

Pensiero strategico

Il penultimo passo nella progettazione strategica prevede la creazione di un terreno comune e l'acquisizione del consenso degli stakeholder. Processi di progettazione strategica di successo richiedono un coinvolgimento frequente e una comunicazione proattiva. Mappano le posizioni degli stakeholder e identificano eventuali interessi disallineati. I progettisti strategici devono anche abbracciare l'apprendimento continuo. Dovrebbero incoraggiare una cultura dell'indagine e studiare i fallimenti passati per migliorare il loro processo di progettazione. Di seguito sono elencati i passaggi che rendono il pensiero strategico nel design aziendale un successo.

Primo, definire la costellazione di valori e iniziare parlando con loro. Questa costellazione di valori fornisce preziose informazioni sulle tendenze del settore e sulle richieste dei clienti. Quindi, il processo strategico può iniziare. Una volta identificata la costellazione di valori, è ora di parlare con la dirigenza di livello superiore. L'obiettivo è definire un piano e sviluppare una strategia che risponda a questa esigenza. Il processo strategico può iniziare con una proposta di valore, come un servizio o un prodotto.

Il passo successivo è sviluppare un vocabolario che aiuti i designer a comprendere l'importanza del pensiero strategico nel processo di progettazione. Un vocabolario di strategia di progettazione non è a “passo dopo passo” guida. È un metodo che eleva la professione di designer concentrandosi sulla definizione del problema, chiarire la questione, e illuminare le possibili soluzioni. È importante ricordare che il pensiero strategico nel design aziendale è un processo che coinvolge sia i team di progettazione che quelli aziendali.