コーポレートデザインには、企業の全体的なブランドイメージを作成することが含まれます. This visual image is typically represented through branding, 商標, その他のビジュアル要素. でも, プロダクトデザインを含めることもできます, 広告, 広報活動. 適切に設計されたコーポレートアイデンティティは、会社をよりプロフェッショナルで信頼できるものにします. でも, コーポレートデザインの作成は圧倒される可能性があります. 幸いなことに, 従うべきいくつかの役立つガイドラインがあります.
Typography is an important part of corporate design. お客様が会社に対して抱く第一印象です, だから慎重に選ばなければならない. フォントは幅広い感情を伝え、顧客がビジネスから得る印象を左右する可能性があります. このために, ブランドのロゴに適したフォント スタイルを選択することが重要です。.
ほとんどの人は書体を認識していますが、, すべての書体がすべてのコンテキストでうまく機能するわけではありません. いくつかは、他のものよりも特定のタイプの企業デザインに適しています. 例えば, コンピューター技術会社は、楽しく穏やかなイメージを聴衆に伝えたいと思うかもしれません. したがって, エレガントでフェミニンな印象の書体を選びたいと思うかもしれません。.
初期には, タイポグラフィの実践は少数の熟練した職人に限られていた. でも, 工業化の台頭と新技術の導入に伴い, タイポグラファーの役割の拡大. 今日, ほとんどのタイポグラファーはグラフィックデザインの分野で働いています, ソフトウェアを使用して画面上で文字を作成および配置する場所. でも, 読みやすさとリズムの基本原則は変わりません. 出版の成長にもかかわらず, ほとんどのタイポグラファーは、もはや組版会社や印刷会社で働いていません。. その代わり, 彼らは通常、グラフィックデザインチームの一員です.
タイポグラフィは企業デザインの重要な要素です. 正しく使うと, 顧客と直接話すことができる. タイポグラフィの仕組みがわからない場合, コンテンツに間違ったフォントを使用してしまう可能性があります.
When it comes to branding your company, 良い配色は必須です. ビジネスの成否を左右する, そのため、すべてのマーケティング分野で考慮に入れる必要があります. 推定される 85% 製品またはサービスを購入する買い物客の決定は、会社の配色に影響されます。. カラー ホイールは、ブランドの配色を識別するための優れたリソースです。. RGB または RYB カラー モデルに基づくことができます。.
青は企業のカラースキームとして人気のある選択肢です. この配色は平和と信頼を連想させます. 実際には, 33% 世界最大級のブランドの 60% が配色に青を使用しています. 紫の, その間, 大胆で贅沢と知恵を表す. また、Web デザインでコール トゥ アクション ボタンとしてよく使用されます。.
コーポレートデザインの配色を選択するのは圧倒される可能性がありますが、, ビジネス目標を反映したものであることを覚えておくことが重要です. 例えば, あなたのビジネスが主にB2B企業である場合, 一致する配色がより適切な場合があります. でも, あなたが製品またはサービスを一般に販売する会社である場合, モノクロの配色が最も適切な選択です. ビジネスが一貫したカラー パレットを持つ業界に属している場合は、モノクロも最適な選択肢です。.
カラーホイールを使用する以外に, 配色の選択は、ブランド アイデンティティを作成する上でも重要です。. 配色は、会社のブランド アイデンティティ全体で一貫しており、ロゴと調和している必要があります。. 配色はビジネスの多くの側面に影響を与える可能性があることを覚えておくことが重要です, ロゴやウェブサイトからソーシャル メディア アカウントまで.
The design of a corporate design logo should reflect the company’s identity, ブランドイメージ, とビジネス目標. 良いロゴは会社の視覚的シンボルです, したがって、それを正しく行うことが重要です. 考慮すべき多くの重要な設計原則があります, 色の使い方も含め. 異なる色は異なる感情や行動を呼び起こします, 使用する色を知ることで、目的の効果を生み出すことができます.
ロゴの形も重要, ブランドの意味と全体的な外観に貢献するため. 例えば, 円形のデザインは、ポジティブなエネルギーと持久力の感覚を伝えることができます. スクエアなデザイン, 一方で, 対称性を伝える, 力, と効率. 加えて, 三角形は男性的または強力なメッセージを伝えることができます. 縦線, その間, 攻撃的な感覚を伝えることができます.
製品ロゴのデザインは、企業デザインのロゴとはかなり異なります. 製品ロゴは、製品の機能と使いやすさを強調することに重点を置きます。. また、企業のブランドイメージと一致する必要があります. 例えば, コカ・コーラなどの清涼飲料会社は、多くの場合、複数の製品を市場に投入します.
適切に設計された企業デザインのロゴは、組織のブランディング戦略をサポートする必要があります. 目標は、ターゲットオーディエンスを引き付け、強力で回復力のあるブランドを構築することです. ロゴは、全体的なブランディング戦略と一致している必要があります, また、簡単に認識できる必要があります.
Image style guides can help designers create a consistent brand identity. また、トーンのガイドラインを提供することもできます, 人格, と品質. 目標は、ブランドに対する顧客の認識を形作るのを助けることです. 画像スタイル ガイドのトーンは、画像の仕上がりを決定するため重要です。. 間違ったトーンを使用すると、望ましいムードを捉えることが難しくなる可能性があります.
例えば, 企業は印刷物に同じスタイルの画像を使用する必要があります, ウェブ, およびソーシャル メディア コンテンツ. また、同様のカラー パレットに従う必要があります。, フォント/タイポグラフィ, とトーン. 色を選択するためのガイドライン, 形状, また、これらの画像のサイズもターゲット ユーザーを反映する必要があります. ガイドラインは、ブランドのアイデンティティの他の要素と一致している必要があります. さらに, 企業イメージは、ターゲットオーディエンスの場所と好みに一致する必要があります.
A strong corporate culture is an important part of business. 従業員の満足度と生産性の向上につながります, ビジネス指標を改善する. しかし、企業文化を強化し促進する上で、デザインはどのような役割を果たしますか? 最高の職場文化は、明確な共通の目的と具体的な品質を示しています. 企業文化をデザインする際に考慮すべき 9 つの重要な要素を次に示します。.
健全な職場文化は、人々とその関係に焦点を当てています. 信頼と尊敬を育む. コラボレーションも促進します. 悪い文化は、優秀な人材の採用と維持を困難にします. コロンビア大学の調査によると、従業員は 13.9% 文化の低い会社よりも、文化の高い会社にとどまる可能性が高い.
企業文化をデザインする最初のステップは、従業員のニーズを理解することです. これは調査を通じて行うことができます, フォーカスグループ, またはインタビュー. 婚約中, 幸せな従業員は、より生産的なビジネスとより成功したチームを意味します. 職場の文化には、前向きな職場環境も含まれる必要があります, 適度な仕事量, 個人的および専門的な成長の機会.
企業文化は企業のアイデンティティを定義することもできます. 強力なオリジン ストーリーは、会社の成長と世間のイメージにとって重要です. 企業のオフィスと建築は、企業の価値観を反映することができます.
A corporate design process focuses on the goals of the brand and the needs of its audience. 視覚的アイデンティティの確立が含まれます, 口調と声, 顧客サービス, と評判. ブランドは、目的を明確にするためにストーリーテリングも組み込む必要があります. 最終的に, 顧客との長期的な関係を築き、ブランドの認知度を高めるために取り組む必要があります。. これを達成するには, 企業はソーシャルメディアを使用できます, 有料広告, メールマーケティング, もっと.
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