9 Корпоративтік дизайнның негізгі элементтері

Корпоративтік дизайн компания үшін жалпы бренд имиджін құруды қамтиды. Бұл визуалды кескін әдетте брендинг арқылы көрсетіледі, сауда белгілері, және басқа да көрнекі элементтер. Дегенмен, ол өнім дизайнын да қамтуы мүмкін, жарнама, және қоғаммен байланыс. Жақсы жобаланған корпоративтік сәйкестік компанияны кәсіби және сенімдірек етеді. Дегенмен, корпоративтік дизайн жасау өте қиын болуы мүмкін. Бақытымызға орай, ұстанатын бірнеше пайдалы нұсқаулар бар.

Типография

Типография корпоративтік дизайнның маңызды бөлігі болып табылады. Бұл клиенттің компания туралы алғашқы әсері, сондықтан оны мұқият таңдау керек. Қаріптер эмоциялардың кең ауқымын береді және тұтынушыға бизнестен алатын әсер қалдыруы немесе бұзуы мүмкін.. Осы себеппен, бренд логотипі үшін дұрыс шрифт стилін таңдау өте маңызды.

Көптеген адамдар шрифттерді біледі, барлық қаріптер әр контексте жақсы жұмыс істей бермейді. Кейбіреулер басқаларға қарағанда корпоративтік дизайнның белгілі бір түрлеріне көбірек сәйкес келеді. Мысалы, компьютерлік технология компаниясы өз аудиториясына жағымды және тыныш бейнені жеткізгісі келуі мүмкін. Сондықтан, олар талғампаз әйелдік келбеті бар қаріпті таңдағысы келуі мүмкін.

Алғашқы жылдары, типография тәжірибесі аз ғана білікті шеберлермен шектелді. Дегенмен, индустрияландырудың жоғарылауымен және жаңа технологиялардың енгізілуімен, типографтардың рөлі кеңейді. Бүгін, типографтардың көпшілігі графикалық дизайн саласында жұмыс істейді, олар экранда түрін жасау және реттеу үшін бағдарламалық құралды пайдаланады. Дегенмен, оқылу мен ырғақтың негізгі принциптері өзгеріссіз қалады. Баспаның өсуіне қарамастан, Көптеген типографтар енді теру фирмасында немесе баспа компаниясында жұмыс істемейді. Оның орнына, олар әдетте графикалық дизайн тобының бөлігі болып табылады.

Типография корпоративтік дизайндағы негізгі элемент болып табылады. Дұрыс пайдаланған кезде, ол тұтынушымен тікелей сөйлесе алады. Егер сіз типографияның қалай жұмыс істейтінін түсінбесеңіз, мазмұныңыз үшін қате қаріпті пайдалануыңыз мүмкін.

Түс схемасы

Сіздің компанияңызды брендтеу туралы сөз болғанда, жақсы түс схемасы міндетті болып табылады. Бұл бизнесті құруы немесе бұзуы мүмкін, сондықтан оны әрбір маркетинг саласында ескеру қажет. деп есептелінеді 85% Сатып алушының өнімді немесе қызметті сатып алу шешіміне компанияның түс схемасы әсер етеді. Түс дөңгелегі брендіңіздің түс схемасын анықтауға арналған тамаша ресурс болып табылады. Ол RGB немесе RYB түс үлгілеріне негізделуі мүмкін.

Көк - корпоративті түс схемасы үшін танымал таңдау. Бұл түс схемасы бейбітшілік пен сеніммен байланысты. Ақиқатында, 33% Әлемдегі ең ірі брендтердің түс схемасы ретінде көк түсті пайдаланады. Күлгін, бұл арада, батыл және сән-салтанат пен даналықты білдіреді. Сондай-ақ ол веб-дизайнда әрекетке шақыру түймесі ретінде жиі қолданылады.

Сіздің корпоративтік дизайныңыз үшін түс схемасын таңдау өте қиын болуы мүмкін, бұл сіздің бизнес мақсаттарыңыздың көрінісі болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Мысалға, егер сіздің бизнесіңіз негізінен B2B компаниясы болса, сәйкес түс схемасы қолайлырақ болуы мүмкін. Дегенмен, егер сіз халыққа өнімдерді немесе қызметтерді сататын компания болсаңыз, монохромды түс схемалары ең қолайлы таңдау болып табылады. Егер сіздің бизнесіңіз тұрақты түстер палитрасы бар салада болса, монохромды түстер де тамаша таңдау болып табылады.

Түс дөңгелегін пайдаланудан басқа, Түс схемасын таңдау да брендтің сәйкестігін құруда өте маңызды. Түс схемасы сіздің компанияңыздың бренд сәйкестігіне сәйкес болуы керек және сіздің логотипіңізбен үйлесуі керек. Түс схемасы сіздің бизнесіңіздің көптеген аспектілеріне әсер етуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн, логотиптен және веб-сайттан әлеуметтік медиа тіркелгілеріне дейін.

Логотип

Корпоративтік дизайн логотипінің дизайны компанияның жеке басын көрсетуі керек, бренд бейнесі, және бизнес мақсаттары. Жақсы логотип - бұл компанияның көрнекі белгісі, сондықтан оны дұрыс қабылдау өте маңызды. Көптеген маңызды дизайн принциптерін ескеру қажет, оның ішінде түсті пайдалану. Түрлі түстер әртүрлі сезімдер мен мінез-құлықтарды тудырады, және қандай түстерді пайдалану керектігін білу қажетті әсерді жасауға көмектеседі.

Логотиптің пішіні де маңызды, өйткені ол брендтің мағынасы мен жалпы көрінісіне ықпал етеді. Мысалға, дөңгелек дизайн оң энергия мен төзімділік сезімін бере алады. Төртбұрышты дизайн, басқа жақтан, симметрияны жеткізеді, күш, және тиімділік. Одан басқа, үшбұрыштар еркектік немесе күшті хабарларды жеткізе алады. Тік сызықтар, бұл арада, агрессия сезімін жеткізе алады.

Өнім логотипінің дизайны корпоративтік дизайн логотипінен айтарлықтай ерекшеленеді. Өнімнің логотипі өнімнің мүмкіндіктері мен ыңғайлылығын көрсетуге бағытталған. Ол сондай-ақ компанияның бренд имиджіне сәйкес болуы керек. Мысалға, Coca-Cola сияқты алкогольсіз сусындар шығаратын компания нарыққа жиі бірнеше өнімдерді шығарады.

Жақсы жобаланған корпоративтік дизайн логотипі ұйымның брендинг стратегиясын қолдауы керек. Мақсат - мақсатты аудиторияны тарту және күшті және икемді бренд құру. Логотип жалпы брендинг стратегиясына сәйкес болуы керек, және ол оңай танылатын болуы керек.

Кескін стилі

Кескін стилі бойынша нұсқаулықтар дизайнерлерге тұрақты бренд сәйкестігін жасауға көмектеседі. Олар сондай-ақ тонға арналған нұсқауларды ұсына алады, тұлға, және сапасы. Мақсат - тұтынушының бренд туралы қабылдауын қалыптастыруға көмектесу. Кескін стилі нұсқаулығының тоны маңызды, себебі ол кескіннің қалай болатынын белгілейді. Қате тонды пайдалану қажетті көңіл-күйді түсіруді қиындатуы мүмкін.

Мысалға, компания басып шығару үшін кескіндердің бірдей стилін пайдалануы керек, желі, және әлеуметтік медиа мазмұны. Олар сондай-ақ ұқсас түстер палитрасын ұстануы керек, шрифт/типография, және тон. Түстерді таңдауға арналған нұсқаулар, пішіндер, және осы кескіндердің өлшемдері де мақсатты аудиторияны көрсетуі керек. Нұсқаулар бренд сәйкестігінің басқа элементтеріне сәйкес болуы керек. Оның үстіне, корпоративтік имидж мақсатты аудиторияның орналасқан жері мен қалауына сәйкес болуы керек.

Компания мәдениеті

Күшті корпоративтік мәдениет бизнестің маңызды бөлігі болып табылады. Бұл қызметкерлердің жоғары қанағаттанушылығына және өнімділігіне әкеледі, және бизнес көрсеткіштерін жақсартады. Бірақ дизайн компания мәдениетін нығайтуда және ілгерілетуде қандай рөл атқарады? Ең жақсы жұмыс орны мәдениеттері нақты ортақ мақсат пен нақты сапаны көрсетеді. Міне, корпоративтік мәдениетті жобалау кезінде ескеру қажет тоғыз негізгі элемент.

Салауатты жұмыс орнының мәдениеті адамдарға және олардың қарым-қатынасына бағытталған. Ол сенім мен құрметке тәрбиелейді. Ол сондай-ақ ынтымақтастықты ынталандырады. Нашар мәдениет жоғары таланттарды жалдау және сақтауды қиындатады. Колумбия университетінің зерттеуі қызметкерлердің болғанын анықтады 13.9% мәдениеті төмен компанияға қарағанда жоғары мәдениетті компанияда қалу ықтималдығы жоғары.

Компания мәдениетін құрудағы бірінші қадам - ​​қызметкерлеріңіздің қажеттіліктерін түсіну. Мұны сауалнамалар арқылы жасауға болады, фокус-топтар, немесе сұхбаттар. Құда түсу, бақытты жұмыс күші өнімдірек бизнес пен табысты команданы білдіреді. Жұмыс орнындағы мәдениет сонымен қатар жағымды жұмыс ортасын қамтуы керек, әділ жұмыс жүктемесі, және жеке және кәсіби өсу мүмкіндіктері.

Корпоративтік мәдениет сонымен қатар компанияның жеке басын анықтай алады. Күшті шығу тарихы компанияның өсуі мен қоғамдық имиджі үшін маңызды. Компанияның кеңсесі мен сәулеті компанияның құндылықтарын көрсете алады.

Бренд мақсаттары

Корпоративтік дизайн процесі брендтің мақсаттарына және оның аудиториясының қажеттіліктеріне бағытталған. Оған визуалды сәйкестікті орнату кіреді, үні мен дауысы, клиенттерге қызмет көрсету, және беделі. Брендтер өз мақсаттарын айқын ету үшін әңгімелерді де қамтуы керек. Сайып келгенде, олар тұтынушылармен ұзақ мерзімді қарым-қатынастарды құру және бренд туралы хабардарлықты арттыру үшін жұмыс істеуі керек. Бұған қол жеткізу үшін, компаниялар әлеуметтік желілерді пайдалана алады, ақылы жарнамалар, электрондық пошта маркетингі, және т.б.