9 Hêmanên sereke yên Sêwirana Pargîdaniyê

Sêwirana pargîdanî ji bo pargîdaniyek wêneyek marqeya giştî diafirîne. This visual image is typically represented through branding, markayên bazirganî, û hêmanên dîtbar ên din. Lebê, ew dikare sêwirana hilberê jî bigire, reqlam, û têkiliyên giştî. Nasnameyek pargîdanî ya xweş-sêwirandî dê pargîdaniyek profesyoneltir û pêbawertir xuya bike. Lebê, afirandina sêwiranek pargîdanî dikare bêkêmasî be. Xwezî, çend rêwerzên arîkar hene ku bişopînin.

Typography

Typography is an important part of corporate design. Ew yekem nêrîna ku xerîdar ji pargîdaniyek heye, ji ber vê yekê divê bi baldarî were hilbijartin. Font cûrbecûr hestan radigihînin û dikarin bandora ku xerîdar ji karsaziyek werdigire çêbikin an bişkînin.. Ji ber vê sedemê, girîng e ku meriv şêwaza fontê ya rast ji bo logoya marqe hilbijêrin.

Dema ku pir kes ji tîpan haydar in, ne hemî tîp di her çarçovê de baş dixebitin. Hin ji yên din re ji hin celeb sêwiranên pargîdanî re maqûltir in. Bo nimûne, dibe ku pargîdaniyek teknolojiya kompîturê bixwaze wêneyek xweş û aram ji temaşevanên xwe re ragihîne. Ji ber vê yekê, dibe ku ew bixwazin tîpek ku xwedan awirek mê ya elegant e hilbijêrin.

Di salên destpêkê de, tetbîqata tîpografîyê bi jimareke hindik esnafê şareza re sînordar bû. Lebê, bi bilindbûna pîşesazîbûnê û danasîna teknolojiyên nû, rola tîpografan berfireh bû. Îro, piraniya tîpografan di warê grafîkê de dixebitin, cihê ku ew nermalavê bikar tînin da ku li ser ekranek tîp biafirînin û saz bikin. Lebê, prensîbên bingehîn ên xwendin û rîtmê wek xwe dimînin. Tevî mezinbûna weşanê, piraniya tîpografan êdî ne li fîrmayek tîpguhêziyê û ne jî li çapxaneyekê dixebitin. Di ber, ew bi gelemperî beşek ji tîmek sêwirana grafîkî ne.

Tîpografi di sêwirana pargîdaniyê de hêmanek bingehîn e. Dema ku bi rêkûpêk tê bikaranîn, ew dikare rasterast bi xerîdar re biaxive. Heke hûn fêm nakin ka tîpografiyê çawa dixebite, hûn dikarin ji bo naveroka xwe tîpek çewt bikar bînin.

Color scheme

When it comes to branding your company, nexşeyek rengînek baş pêdivî ye. Ew dikare karsaziyek çêbike an bişkîne, ji ber vê yekê divê ew di her qada kirrûbirrê de li ber çavan were girtin. Tê texmînkirin ku 85% biryara kiryarek ji bo kirîna hilberek an karûbarek ji hêla nexşeya rengê pargîdaniyek ve tê bandor kirin. Çerxa rengîn çavkaniyek girîng e ji bo naskirina nexşeya rengê branda we. Ew dikare li ser modelên rengê RGB an RYB-ê bingehîn be.

Blue ji bo nexşeyek rengînek pargîdanî bijarek populer e. Ev rengê rengê bi aştî û baweriyê ve girêdayî ye. Di rastî, 33% ji markayên herî mezin ên cîhanê şîn wekî nexşeya rengê xwe bikar tînin. Mor, di heman demê de, wêrek e û luks û jîrbûnê temsîl dike. Di heman demê de pir caran di sêwirana malperê de wekî bişkokek banga çalakiyê jî tê bikar anîn.

Dema ku hilbijartina nexşeyek rengîn ji bo sêwirana pargîdaniya we dikare pir giran be, girîng e ku ji bîr mekin ku divê ew ravekek armancên karsaziya we be. Bo nimûne, heke karsaziya we di serî de pargîdaniyek B2B ye, dibe ku nexşeyek rengînek lihevhatî guncawtir be. Lebê, heke hûn pargîdaniyek in ku hilber an karûbaran difiroşe gel, nexşeyên rengîn ên monochrom bijareya herî maqûl e. Ger karsaziya we di pîşesaziyek bi paletek rengîn a domdar de be, rengên monochrome jî bijarek girîng in.

Ji bilî bikaranîna çerxa rengîn, Hilbijartina nexşeyek rengîn di afirandina nasnameya marqeyê de jî girîng e. Pêdivî ye ku nexşeyek rengîn li seranserê nasnameya marqeya pargîdaniya we domdar be û divê bi logoya we re hevrêz be. Girîng e ku ji bîr mekin ku nexşeyek rengîn dikare bandorê li gelek aliyên karsaziya we bike, ji logo û malperê bigire heya hesabên weyên medya civakî.

Logo

The design of a corporate design logo should reflect the company’s identity, image brand, û armancên karsaziyê. Logoyek baş nîşanek dîtbar a pargîdaniyê ye, ji ber vê yekê girîng e ku meriv wê rast bike. Gelek prensîbên sêwiranê yên girîng hene ku meriv bifikirin, di nav de bikaranîna reng. Rengên cûda hest û tevgerên cûda derdixin holê, û zanîna kîjan rengan bikar bînin dikare ji we re bibe alîkar ku hûn bandora xwestinê hilberînin.

Teşeyê logoyê jî girîng e, ji ber ku ew beşdarî wate û awira giştî ya marqeyê dibe. Bo nimûne, sêwirana dorhêl dikare hestek enerjî û bîhnfirehiya erênî ragihîne. Dîzamek çargoşe, ji alîyek dî, simetrîyê radigihîne, qawet, û karîgerî. Herwisa, sêgoşe dikarin peyamên mêranî an hêzdar ragihînin. xetên Vertical, di heman demê de, dikare hestek êrîşkariyê ragihîne.

Sêwirana logoya hilberek ji logoya sêwirana pargîdanî pir cûda ye. Logoyek hilberek dê balê bikişîne ser ronîkirina taybetmendî û karanîna hilberê. Di heman demê de divê ew bi wêneya marqeya pargîdaniyê re jî be. Bo nimûne, pargîdaniyek vexwarina nermî ya wekî Coca-Cola bi gelemperî gelek hilberan dide bazarê.

Pêdivî ye ku logoyek sêwirana pargîdanî ya baş-sêwirandî piştgirî bide stratejiya brandkirina rêxistinê. Armanc ew e ku temaşevanên armanc bikişîne û marqeyek bihêz û berxwedêr ava bike. Logo divê bi stratejiya marqeya giştî re hevaheng be, û divê ew jî bi hêsanî were naskirin.

Image style

Image style guides can help designers create a consistent brand identity. Di heman demê de ew dikarin rêbernameyên ji bo tone jî pêşkêş bikin, şexsîyet, û kalîteyê. Armanc ev e ku meriv têgihîştina xerîdar a marqeyê çêbike. Awaza rêbernameyek şêwaza wêneyê girîng e ji ber ku ew diyar dike ka wêneyek çawa derdikeve. Bikaranîna dengek xelet dikare girtina hesta xwestinê dijwar bike.

Bo nimûne, Divê pargîdaniyek heman şêwaza wêneyan ji bo çapkirinê bikar bîne, tevn, û naveroka medya civakî. Divê ew jî paletên rengîn ên wekhev bişopînin, font/typography, û deng. Rêbernameyên ji bo hilbijartina rengan, shapes, û pîvanên van wêneyan jî divê temaşevanên armanc nîşan bidin. Divê rêbername bi hêmanên din ên nasnameya marqeyê re hevaheng bin. Ji bilî, divê wêneya pargîdanî bi cîh û tercîha temaşevanên armanc re têkildar be.

Company culture

A strong corporate culture is an important part of business. Ew dibe sedema dilxweşiya karmend û hilberîna bilind, û metrîkên karsaziyê çêtir dike. Lê çi rola sêwiranê di xurtkirin û pêşvebirina çanda pargîdaniyek de dilîze? Çandên cîhê kar ên çêtirîn armancek hevpar a zelal û kalîteya berbiçav nîşan didin. Li vir neh hêmanên sereke hene ku meriv dema sêwirana çandek pargîdanî li ber çavan bigire.

Çandek cîhê kar a tendurist li ser mirovan û têkiliyên wan disekine. Ew bawerî û rêzgirtinê çêdike. Ew jî hevkariyê teşwîq dike. Çandek xirab peydakirin û domandina jêhatiyên top dijwar dike. Lêkolînek Zanîngeha Columbia dît ku karmend bûn 13.9% îhtîmal e ku meriv li pargîdaniyek xwedî çandek bilind bimîne ji yek bi yek kêm.

Di sêwirana çandek pargîdaniyê de gava yekem famkirina hewcedariyên karmendên we ye. Ev dikare bi riya anketan pêk were, komên fokusê, an jî hevpeyvîn. Xwedîbûnek, hêza kar a dilşad tê wateya karsaziyek hilberîner û tîmek serfiraztir. Divê çanda cîhê kar jî hawîrdora xebatê ya erênî jî bihewîne, karekî adil, û derfetên mezinbûna kesane û pîşeyî.

Çanda pargîdanî dikare nasnameya pargîdaniyek jî diyar bike. Çîrokek bingehîn a hêzdar ji bo mezinbûna pargîdanî û wêneya gelemperî girîng e. Ofîs û mîmariya pargîdaniyek dikare nirxên pargîdaniyê nîşan bide.

Brand objectives

A corporate design process focuses on the goals of the brand and the needs of its audience. Tê de avakirina nasnameya dîtbarî heye, awaz û deng, balkeş bûn, û navûdeng. Pêdivî ye ku marqe jî çîrokbêjiyê jî bi nav bikin da ku armancên xwe zelal bikin. Di dawiyê de, divê ew bixebitin ku têkiliyên xerîdar ên demdirêj biafirînin û hişmendiya marqeyê zêde bikin. Ji bo bidestxistina vê, pargîdan dikarin medyaya civakî bikar bînin, reklamên pere, marketing email, û hîn.