What Is Corporate Design and How Do You Choose One For Your Business?

Ce este designul corporativ? Aceasta este prezentarea unei companii în fața publicului. Tradiţional, trademarks and branding have been the most obvious examples of corporate design, dar designul produsului, publicitate, și relațiile publice sunt toate aspectele designului corporativ. Deci, ce este designul corporativ și cum alegi unul pentru afacerea ta? În acest articol, veți afla despre unele dintre elementele de bază ale designului corporativ și despre cum să profitați la maximum de logo-ul dvs. De asemenea, vei descoperi cum să folosești aceste patru elemente pentru a crește recunoașterea mărcii.

Identitate vizuala

A visual identity has many benefits. Mărcile cu identități vizuale puternice au mai multe șanse să-și vândă produsele, deoarece creează un puternic sentiment de identificare, încredere, si apartenenta. O identitate vizuală bună poate ajuta, de asemenea, la generarea de loialitate a clienților, și poate face mai ușor conversia acestora în clienți. Iată câteva dintre beneficiile unei identități vizuale puternice. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre importanța identității vizuale și despre cum vă poate ajuta afacerea. Și nu uitați să urmați întotdeauna strategia de brand!

Brandurile creează adesea un răspuns emoțional la logo-ul lor, identitate vizuala, și tonul vocii. Crearea unei imagini consistente de marcă creează încrederea consumatorilor și ajută la menținerea loialității mărcii. De asemenea, previne confuzia mărcii și permite creșterea. În cele din urmă, Scopul branding-ului vizual este de a crea o imagine pe care consumatorii o pot recunoaște ca marcă. Și din moment ce ne amintim doar la ce suntem expuși în fiecare zi, designul trebuie să vorbească cu acel răspuns emoțional.

Pentru a obține recunoașterea mărcii, un brand trebuie să dezvolte o identitate vizuală puternică, care să poată ieși în evidență față de concurenți. În timpul acestui proces, trebuie să se gândească atent la selectarea logo-ului potrivit, culorile, si alte elemente. Paul Rand, un director de artă și designer grafic legendar, a spus odată că designul este ambasadorul tăcut al mărcii. Încorporând acest principiu, designerii trebuie să ia în considerare fiecare aspect al muncii lor, de la logo și paleta de culori până la mesajul general al mărcii. Mai jos sunt enumerați câțiva dintre factorii importanți care intră în identitatea vizuală a unei companii.

Branding

Branding in corporate design is a process of establishing a visual bond between a business and its consumers. Fie că este prin logo-uri, culorile, fonturi, sau imagini, branding-ul este esențial pentru a stabili o impresie pozitivă în mintea clienților. Într-o lume digitală din ce în ce mai aglomerată, în care atât de multe mărci au produse și servicii similare, branding-ul este un factor de diferențiere important. Când este implementat corect, poate ajuta o afacere să iasă în evidență și să rezoneze cu publicul țintă.

Branding în designul corporativ se referă la identitatea vizuală a unei companii, care include sigla, Nume, slogan, și ghid de stil. Alte elemente includ cărți de vizită, uniformele, și proiecte de construcție. Designul identității corporative este un proces continuu, și ar trebui să fie susținută de eforturile de comunicare internă menite să promoveze o imagine pozitivă în rândul părților interesate. Un manual de ghid de marcă este un instrument util pentru menținerea actuală a identității corporative și a activelor mărcii. Și, pe lângă proiectare și întreținere, brandingul în designul corporativ este un instrument vital în relațiile publice, managementul reputației, și comunicarea internă.

Communication

A corporate communication strategy involves the use of a wide range of media and tools to promote the company. Aceste instrumente trebuie să fie coordonate, iar designul corporativ este adesea un pilon al limbajului și identității corporative. Designul corporativ include anumite elemente comune care sunt necesare în toate comunicările scrise, inclusiv sigla companiei. Designul continuă în prezentarea mărcii companiei și este de obicei uniform. Schema sa de culori este, de obicei, fixă. Mesajul general al unei companii este comunicat printr-o varietate de medii, inclusiv materiale tipărite și digitale.

Recognition

When designing a corporate recognition program, luați în considerare modul în care angajații vor interacționa cu acesta. Care este punctul principal de contact? Doriți să utilizați un program de recunoaștere public sau unul privat? Ce stil de recunoaștere va funcționa cel mai bine pentru echipa ta? Cum vă puteți asigura că angajații se simt apreciați? Un program bine conceput permite flexibilitate. Mai jos sunt enumerate câteva sfaturi pentru crearea unui program de recunoaștere corporativă. Dacă doriți mai multe informații, contactați astăzi echipa noastră de experți în resurse umane.

Primul, asigurați-vă că programul dvs. de recunoaștere este scalabil și accesibil. În general, programele de recunoaștere sunt cele mai bune dacă sunt ușor de accesat și utilizat de către angajați. in orice caz, dacă programul dvs. este complex și stratificat, puteți ajunge să pierdeți angajați. De asemenea, ar trebui să alegeți o platformă care este construită la scară globală. Acest lucru vă va asigura că nu trebuie să investiți în mai multe platforme de recunoaștere și că puteți gestiona nevoile globale de recunoaștere dintr-o singură sursă.

Al doilea, amintiți-vă că recunoașterea angajaților necesită ca managerii să-și cunoască personalul. Acest lucru este vital pentru a crea un raport cu ei și pentru a cultiva încrederea. De asemenea, este esențial să adaptați recunoașterea la acțiunea specifică care a fost lăudată. La recunoașterea angajaților, asigurați-vă că explicați valoarea contribuțiilor lor. Dacă nu puteți face această conexiune, nu utilizați recunoașterea ca instrument motivațional. Angajatul se va simți nemulțumit și resentit.

Art

Art for corporate design requires more than just beautiful images. De asemenea, trebuie să transmită identitatea unui brand, personalitate, si onestitate. Arta unui brand trebuie să-și transmită identitatea comunității pe care o servește, o provocare care poate fi o provocare de îndeplinit. Great American este bine echipat pentru a face față acestei provocări. Soluțiile sale pentru companii includ arta de marcă, design artistic bazat pe dovezi, piese personalizate, și guvernarea opțiunilor aprobate. Și, pentru companiile care doresc să-și urmeze programul de artă corporativă în interior, Un mare american poate ajuta.

Stilul Corporate Memphis este o tendință din ce în ce mai populară, asemănătoare cu arta startup-urilor mici și a companiilor de tehnologie deopotrivă. Are personaje asemănătoare desenelor animate, suprafețe ușor strălucitoare, și o distorsiune subtilă a proporțiilor. Acest stil este ușor de scos, cu rădăcinile sale în designul interfeței cu utilizatorul și marketingul tehnologic. Dar a început să consume și lumea vizuală, atragând critici intense din partea comunității de design. Tendința a generat multe stiluri și subgenuri ilustrative.

Mărcile care folosesc artă vizuală necesită adesea dinamism și inovație. Managerii de brand pot folosi metodele artelor vizuale pentru a genera idei pentru brandurile mainstream. În epoca actuală a conținutului generat de utilizatori și a rețelelor sociale, metodele artelor vizuale sunt din ce în ce mai relevante pentru managerii de brand. Și pot fi foarte eficiente. În următorii câțiva ani, viitorul artei pentru design corporativ este luminos. Odată cu creșterea rețelelor sociale și a conținutului generat de utilizatori, mărcile trebuie să fie mai relevante și mai interesante decât oricând.

Strategic thinking

The penultimate step in strategic design involves establishing common ground and gaining the buy-in of stakeholders. Procesele de design strategic de succes necesită implicare frecventă și comunicare proactivă. Ei cartografiază pozițiile părților interesate și identifică orice interese nealiniate. Designerii strategici trebuie, de asemenea, să îmbrățișeze învățarea continuă. Ei ar trebui să încurajeze o cultură a investigației și să studieze eșecurile din trecut pentru a-și îmbunătăți procesul de proiectare. Mai jos sunt enumerați pașii care fac ca gândirea strategică în designul corporativ să fie un succes.

Primul, definiți constelația de valori și începeți prin a le vorbi. Această constelație de valori oferă informații valoroase despre tendințele industriei și cerințele clienților. Apoi, procesul de strategie poate începe. Odată ce constelația de valori a fost identificată, este timpul să discutăm cu conducerea de nivel superior. Scopul este de a stabili un plan și de a dezvolta o strategie care să răspundă acestei nevoi. Procesul de strategie poate începe cu o propunere de valoare, cum ar fi un serviciu sau un produs.

Următorul pas este dezvoltarea unui vocabular care să-i ajute pe designeri să înțeleagă importanța gândirii strategice în procesul de proiectare. Un vocabular de strategie de design nu este un “pas cu pas” ghid. Este o metodă care ridică profesia de proiectant concentrându-se pe definirea problemei, clarificând problema, și luminând posibilele soluții. Este important să ne amintim că gândirea strategică în designul corporativ este un proces care implică atât echipele de proiectare, cât și echipele de afaceri.