9 องค์ประกอบสำคัญของการออกแบบองค์กร

การออกแบบองค์กรเกี่ยวข้องกับการสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์โดยรวมสำหรับบริษัท. ภาพนี้มักจะแสดงผ่านการสร้างแบรนด์, เครื่องหมายการค้า, และองค์ประกอบภาพอื่นๆ. อย่างไรก็ตาม, รวมถึงการออกแบบผลิตภัณฑ์ด้วย, การโฆษณา, และประชาสัมพันธ์. เอกลักษณ์องค์กรที่ออกแบบมาอย่างดีจะทำให้บริษัทดูเป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือมากขึ้น. อย่างไรก็ตาม, การสร้างการออกแบบองค์กรสามารถครอบงำได้. โชคดี, มีแนวทางที่เป็นประโยชน์หลายประการที่ต้องปฏิบัติตาม.

วิชาการพิมพ์

วิชาการพิมพ์เป็นส่วนสำคัญของการออกแบบองค์กร. เป็นความประทับใจแรกที่ลูกค้ามีต่อบริษัท, จึงต้องเลือกอย่างระมัดระวัง. แบบอักษรสื่ออารมณ์ได้หลากหลายและสามารถสร้างหรือทำลายความประทับใจที่ลูกค้าได้รับจากธุรกิจ. สำหรับเหตุผลนี้, การเลือกรูปแบบตัวอักษรที่เหมาะสมสำหรับโลโก้ของแบรนด์เป็นสิ่งสำคัญ.

ในขณะที่คนส่วนใหญ่รู้จักแบบอักษร, แบบอักษรทั้งหมดไม่ทำงานได้ดีในทุกบริบท. บางประเภทเหมาะกับการออกแบบองค์กรบางประเภทมากกว่าแบบอื่นๆ. ตัวอย่างเช่น, บริษัทเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อาจต้องการนำเสนอภาพที่น่ารื่นรมย์และสงบแก่ผู้ชม. ดังนั้น, พวกเขาอาจต้องการเลือกแบบอักษรที่ดูสง่างามของผู้หญิง.

ในช่วงต้นปี, การฝึกพิมพ์ถูกจำกัดให้ช่างฝีมือจำนวนน้อยเท่านั้น. อย่างไรก็ตาม, ด้วยการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมและการแนะนำเทคโนโลยีใหม่, บทบาทของนักพิมพ์ดีดเพิ่มขึ้น. วันนี้, ช่างพิมพ์ส่วนใหญ่กำลังทำงานด้านการออกแบบกราฟิก, ที่พวกเขาใช้ซอฟต์แวร์เพื่อสร้างและจัดเรียงประเภทบนหน้าจอ. อย่างไรก็ตาม, หลักการพื้นฐานของความสามารถในการอ่านและจังหวะยังคงเหมือนเดิม. แม้จะมีการเติบโตของการตีพิมพ์, นักพิมพ์ดีดส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานที่โรงพิมพ์หรือโรงพิมพ์อีกต่อไป. แทนที่, พวกเขามักจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมออกแบบกราฟิก.

วิชาการพิมพ์เป็นองค์ประกอบสำคัญในการออกแบบองค์กร. เมื่อใช้อย่างถูกต้อง, สามารถพูดคุยกับลูกค้าได้โดยตรง. หากคุณไม่เข้าใจวิธีการทำงานของตัวอักษร, คุณอาจใช้แบบอักษรผิดสำหรับเนื้อหาของคุณ.

โทนสี

เมื่อพูดถึงการสร้างแบรนด์บริษัทของคุณ, ต้องมีโทนสีที่ดี. สามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจได้, จึงควรนำมาพิจารณาในทุกด้านการตลาด. ประมาณว่า 85% ของการตัดสินใจซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการของนักช้อปนั้นได้รับอิทธิพลจากโทนสีของบริษัท. วงล้อสีเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมในการระบุรูปแบบสีแบรนด์ของคุณ. มันสามารถขึ้นอยู่กับรุ่นสี RGB หรือ RYB.

สีน้ำเงินเป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับชุดสีขององค์กร. โทนสีนี้มีความเกี่ยวข้องกับสันติภาพและความไว้วางใจ. ในความเป็นจริง, 33% ของแบรนด์ดังๆ ของโลกใช้สีฟ้าเป็นชุดสี. สีม่วง, ในขณะเดียวกัน, มีความกล้าแสดงออกถึงความหรูหราและภูมิปัญญา. นอกจากนี้ยังมักใช้ในการออกแบบเว็บเป็นปุ่มเรียกร้องให้ดำเนินการ.

การเลือกชุดสีสำหรับการออกแบบองค์กรของคุณอาจดูยากเกินไป, สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าควรสะท้อนถึงเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ. ตัวอย่างเช่น, หากธุรกิจของคุณเป็นบริษัท B2B เป็นหลัก, โทนสีที่เข้าชุดกันอาจจะเหมาะสมกว่า. อย่างไรก็ตาม, หากคุณเป็นบริษัทที่ขายสินค้าหรือบริการให้กับประชาชน, โทนสีขาวดำเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด. สีโมโนโครมยังเป็นตัวเลือกที่ดีหากธุรกิจของคุณอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีจานสีที่สม่ำเสมอ.

นอกจากการใช้วงล้อสี, การเลือกชุดสีก็มีความสำคัญในการสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์เช่นกัน. แบบแผนชุดสีควรสอดคล้องกันตลอดทั้งเอกลักษณ์ของแบรนด์บริษัทของคุณและควรประสานกับโลโก้ของคุณ. สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าชุดสีสามารถส่งผลต่อธุรกิจของคุณได้หลายด้าน, จากโลโก้และเว็บไซต์ไปยังบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณ.

โลโก้

การออกแบบโลโก้ออกแบบองค์กรควรสะท้อนเอกลักษณ์ของบริษัท, ภาพลักษณ์ของแบรนด์, และเป้าหมายทางธุรกิจ. โลโก้ที่ดีคือสัญลักษณ์ของบริษัท, ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำให้ถูกต้อง. มีหลักการออกแบบที่สำคัญมากมายที่ต้องพิจารณา, รวมทั้งการใช้สี. สีที่ต่างกันทำให้เกิดความรู้สึกและพฤติกรรมที่แตกต่างกัน, และการรู้ว่าควรใช้สีใดจะช่วยให้คุณสร้างเอฟเฟกต์ที่ต้องการได้.

รูปร่างของโลโก้ก็สำคัญเช่นกัน, เพราะมีส่วนทำให้เกิดความหมายและรูปลักษณ์โดยรวมของแบรนด์. ตัวอย่างเช่น, การออกแบบทรงกลมสามารถถ่ายทอดความรู้สึกของพลังบวกและความอดทน. ดีไซน์สี่เหลี่ยม, ในทางกลับกัน, สื่อถึงความสมมาตร, ความแข็งแกร่ง, และประสิทธิภาพ. นอกจากนี้, สามเหลี่ยมสามารถสื่อข้อความที่เป็นผู้ชายหรือทรงพลังได้. เส้นแนวตั้ง, ในขณะเดียวกัน, สามารถสื่อถึงความก้าวร้าวได้.

การออกแบบโลโก้ผลิตภัณฑ์ค่อนข้างแตกต่างจากการออกแบบโลโก้องค์กร. โลโก้ผลิตภัณฑ์จะเน้นที่การเน้นคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์และการใช้งาน. ควรสอดคล้องกับภาพลักษณ์ของบริษัทด้วย. ตัวอย่างเช่น, บริษัทน้ำอัดลมอย่าง Coca-Cola มักจะแนะนำผลิตภัณฑ์หลายอย่างเข้าสู่ตลาด.

โลโก้การออกแบบองค์กรที่ออกแบบมาอย่างดีควรสนับสนุนกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ขององค์กร. เป้าหมายคือการดึงดูดผู้ชมเป้าหมายและสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่น. โลโก้ควรสอดคล้องกับกลยุทธ์การสร้างแบรนด์โดยรวม, และควรจดจำได้ง่ายด้วย.

สไตล์ภาพ

คู่มือสไตล์รูปภาพสามารถช่วยนักออกแบบสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่สอดคล้องกัน. พวกเขายังสามารถเสนอแนวทางสำหรับน้ำเสียง, บุคลิกภาพ, และคุณภาพ. เป้าหมายคือการช่วยสร้างการรับรู้ของลูกค้าต่อแบรนด์. โทนสีของคำแนะนำรูปแบบภาพมีความสำคัญเนื่องจากเป็นตัวกำหนดว่าภาพจะออกมาเป็นอย่างไร. การใช้โทนสีที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้จับอารมณ์ที่ต้องการได้ยาก.

ตัวอย่างเช่น, บริษัทควรใช้รูปแบบภาพเดียวกันในการพิมพ์, เว็บ, และเนื้อหาโซเชียลมีเดีย. พวกเขาควรปฏิบัติตามจานสีที่คล้ายกัน, แบบอักษร/ตัวอักษร, และโทน. ข้อแนะนำในการเลือกสี, รูปร่าง, และขนาดของภาพเหล่านี้ควรสะท้อนถึงกลุ่มเป้าหมายด้วย. แนวทางควรสอดคล้องกับองค์ประกอบอื่น ๆ ของเอกลักษณ์ของแบรนด์. นอกจากนี้, ภาพลักษณ์องค์กรควรตรงกับที่ตั้งและความชอบของกลุ่มเป้าหมาย.

วัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ. นำไปสู่ความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่สูงขึ้น, และปรับปรุงตัวชี้วัดทางธุรกิจ. แต่การออกแบบมีบทบาทอย่างไรในการเสริมสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัท? วัฒนธรรมในที่ทำงานที่ดีที่สุดแสดงให้เห็นจุดมุ่งหมายร่วมกันที่ชัดเจนและคุณภาพที่จับต้องได้. ต่อไปนี้คือองค์ประกอบหลัก 9 ประการที่ควรพิจารณาเมื่อออกแบบวัฒนธรรมองค์กร.

วัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพมุ่งเน้นไปที่ผู้คนและความสัมพันธ์. มันส่งเสริมความไว้วางใจและความเคารพ. นอกจากนี้ยังส่งเสริมการทำงานร่วมกัน. วัฒนธรรมที่ไม่ดีทำให้ยากต่อการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้. การศึกษาของมหาวิทยาลัยโคลัมเบียพบว่าพนักงานเป็น 13.9% มีแนวโน้มจะอยู่ที่บริษัทที่มีวัฒนธรรมสูงส่งมากกว่าบริษัทที่มีสังคมต่ำ.

ขั้นตอนแรกในการออกแบบวัฒนธรรมของบริษัทคือการเข้าใจความต้องการของพนักงานของคุณ. สามารถทำได้ผ่านแบบสำรวจ, กลุ่มเป้าหมาย, หรือสัมภาษณ์. มีคู่หมั้น, พนักงานที่มีความสุขหมายถึงธุรกิจที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและทีมที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น. วัฒนธรรมในที่ทำงานควรรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีด้วย, ปริมาณงานที่ยุติธรรม, และโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพ.

วัฒนธรรมองค์กรยังสามารถกำหนดเอกลักษณ์ของบริษัทได้. เรื่องราวต้นกำเนิดที่ทรงพลังมีความสำคัญต่อการเติบโตของบริษัทและภาพลักษณ์สาธารณะ. สำนักงานและสถาปัตยกรรมของบริษัทสามารถสะท้อนถึงค่านิยมของบริษัทได้.

วัตถุประสงค์ของแบรนด์

กระบวนการออกแบบองค์กรมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของแบรนด์และความต้องการของผู้ชม. รวมถึงการสร้างเอกลักษณ์ทางภาพ, น้ำเสียงและน้ำเสียง, บริการลูกค้า, และชื่อเสียง. แบรนด์ควรรวมการเล่าเรื่องเพื่อทำให้วัตถุประสงค์ชัดเจน. ในที่สุด, พวกเขาควรทำงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าและเพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์. เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้, บริษัทต่างๆ สามารถใช้โซเชียลมีเดียได้, โฆษณาแบบชำระเงิน, การตลาดผ่านอีเมล, และอื่น ๆ.