9 Kurumsal Tasarımın Temel Unsurları

Kurumsal tasarım, bir şirket için genel bir marka imajı oluşturmayı içerir.. Bu görsel imaj tipik olarak marka bilinci oluşturma yoluyla temsil edilir., ticari markalar, ve diğer görsel unsurlar. Yine de, ürün tasarımını da içerebilir, reklam, ve halkla ilişkiler. İyi tasarlanmış bir kurumsal kimlik, bir şirketin daha profesyonel ve güvenilir görünmesini sağlayacaktır.. Yine de, kurumsal bir tasarım oluşturmak bunaltıcı olabilir. neyse ki, İzlenecek birkaç yararlı yönerge var.

tipografi

Tipografi, kurumsal tasarımın önemli bir parçasıdır. Bir müşterinin bir şirket hakkında sahip olduğu ilk izlenimdir., bu yüzden dikkatli seçilmelidir. Yazı tipleri çok çeşitli duyguları iletir ve bir müşterinin bir işletmeden aldığı izlenimi yaratabilir veya bozabilir. Bu yüzden, markanın logosu için doğru yazı tipi stilini seçmek çok önemlidir.

Çoğu insan yazı tiplerinin farkında olsa da, tüm yazı tipleri her bağlamda iyi çalışmaz. Bazıları, belirli kurumsal tasarım türlerine diğerlerinden daha uygundur. Örneğin, bir bilgisayar teknolojisi şirketi, izleyicilerine hoş ve sakin bir görüntü iletmek isteyebilir.. Öyleyse, zarif, feminen bir görünüme sahip bir yazı tipi seçmek isteyebilirler..

Ilk yıllarda, tipografi uygulaması az sayıda yetenekli zanaatkarla sınırlıydı. Yine de, Sanayileşmenin artması ve yeni teknolojilerin tanıtılması ile, tipografların rolü genişledi. Bugün, çoğu tipograf grafik tasarım alanında çalışıyor, bir ekranda yazı oluşturmak ve düzenlemek için yazılımı kullandıkları yer. Yine de, okunabilirlik ve ritmin temel ilkeleri aynı kalır. Yayıncılığın büyümesine rağmen, çoğu tipograf artık bir dizgi firmasında veya bir matbaa şirketinde çalışmıyor. Yerine, genellikle bir grafik tasarım ekibinin bir parçasıdırlar.

Tipografi, kurumsal tasarımda önemli bir unsurdur. Doğru kullanıldığında, doğrudan müşteriyle konuşabilir. Tipografinin nasıl çalıştığını anlamıyorsanız, içeriğiniz için yanlış yazı tipini kullanabilirsiniz.

Renk uyumu

Şirketinizi markalaştırmaya gelince, iyi bir renk şeması bir zorunluluktur. Bir iş yapabilir veya bozabilir, bu yüzden her pazarlama alanında dikkate alınmalıdır.. Tahmin ediliyor ki 85% Bir müşterinin bir ürün veya hizmet satın alma kararının bir şirketin renk şemasından etkilenmesi. Renk tekerleği, markanızın renk şemasını belirlemek için harika bir kaynaktır.. RGB veya RYB renk modellerine dayalı olabilir.

Mavi, kurumsal bir renk şeması için popüler bir seçimdir. Bu renk şeması barış ve güven ile ilişkilidir.. Aslında, 33% dünyanın en büyük markalarından biri renk şeması olarak maviyi kullanıyor. Mor, bu sırada, cesurdur ve lüksü ve bilgeliği temsil eder. Ayrıca web tasarımında genellikle harekete geçirici mesaj düğmesi olarak kullanılır..

Kurumsal tasarımınız için bir renk şeması seçerken bunaltıcı olabilir, iş hedeflerinizin bir yansıması olması gerektiğini hatırlamak önemlidir.. Örneğin, işletmeniz öncelikle bir B2B şirketiyse, eşleşen bir renk şeması daha uygun olabilir. Yine de, halka ürün veya hizmet satan bir şirketseniz, tek renkli renk şemaları en uygun seçimdir. İşletmeniz tutarlı bir renk paletine sahip bir sektördeyse, tek renkli renkler de harika bir seçimdir..

Bir renk tekerleği kullanmanın yanı sıra, bir renk şeması seçmek de bir marka kimliği oluşturmada çok önemlidir. Bir renk şeması, şirketinizin marka kimliği boyunca tutarlı olmalı ve logonuzla uyumlu olmalıdır.. Bir renk düzeninin işletmenizin birçok yönünü etkileyebileceğini akılda tutmak önemlidir., logo ve web sitesinden sosyal medya hesaplarınıza.

Logo

Kurumsal tasarım logosunun tasarımı, şirketin kimliğini yansıtmalıdır., marka imajı, ve iş hedefleri. İyi bir logo, şirketin görsel bir simgesidir., bu yüzden doğru yapmak çok önemli. Dikkate alınması gereken birçok önemli tasarım ilkesi vardır., renk kullanımı dahil. Farklı renkler farklı duygu ve davranışlar uyandırır, ve hangi renklerin kullanılacağını bilmek, istenen efekti elde etmenize yardımcı olabilir..

Logonun şekli de önemli, markanın anlamına ve genel görünümüne katkıda bulunduğu için. Örneğin, dairesel bir tasarım, pozitif enerji ve dayanıklılık hissi verebilir. Kare bir tasarım, diğer taraftan, simetri iletir, kuvvet, ve verimlilik. Ek olarak, üçgenler erkeksi veya güçlü mesajlar iletebilir. Dikey çizgiler, bu sırada, saldırganlık duygusu iletebilir.

Bir ürün logosunun tasarımı, kurumsal tasarım logosundan oldukça farklıdır.. Bir ürün logosu, ürünün özelliklerini ve kullanılabilirliğini vurgulamaya odaklanacaktır.. Ayrıca şirketin marka imajı ile uyumlu olmalıdır.. Örneğin, Coca-Cola gibi bir meşrubat şirketi genellikle piyasaya birden fazla ürün sunar.

İyi tasarlanmış bir kurumsal tasarım logosu, kuruluşun marka stratejisini desteklemelidir.. Amaç, hedef kitleleri çekmek ve güçlü ve dayanıklı bir marka oluşturmaktır.. Logo, genel marka stratejisiyle tutarlı olmalıdır, ve aynı zamanda kolayca tanınabilir olmalıdır.

Görüntü stili

Görüntü stili kılavuzları, tasarımcıların tutarlı bir marka kimliği oluşturmasına yardımcı olabilir. Ayrıca ton için yönergeler sunabilirler, kişilik, ve kalite. Amaç, bir müşterinin marka algısını şekillendirmeye yardımcı olmaktır.. Bir görüntü stili kılavuzunun tonu önemlidir, çünkü görüntünün nasıl görüneceğini belirler.. Yanlış ton kullanmak, istenen ruh halini yakalamayı zorlaştırabilir.

Örneğin, bir şirket, baskı için aynı stildeki görüntüleri kullanmalıdır, ağ, ve sosyal medya içeriği. Ayrıca benzer renk paletlerini takip etmelidirler., yazı tipi/tipografi, ve ton. Renk seçimi için kurallar, şekiller, ve bu görsellerin boyutları da hedef kitleyi yansıtmalıdır.. Yönergeler, marka kimliğinin diğer unsurlarıyla tutarlı olmalıdır.. Dahası, kurumsal imaj, hedef kitlenin konumu ve tercihiyle eşleşmelidir.

Şirket kültürü

Güçlü bir kurumsal kültür, iş dünyasının önemli bir parçasıdır. Daha yüksek çalışan memnuniyeti ve üretkenliği sağlar, ve iş metriklerini iyileştirir. Ancak tasarım, bir şirketin kültürünü güçlendirmede ve tanıtmada nasıl bir rol oynar?? En iyi işyeri kültürleri, net bir ortak amaç ve somut bir kalite gösterir.. İşte bir kurum kültürü tasarlarken göz önünde bulundurulması gereken dokuz temel unsur.

Sağlıklı bir işyeri kültürü, insanlara ve onların ilişkilerine odaklanır. Güven ve saygıyı teşvik eder. Aynı zamanda işbirliğini teşvik eder. Kötü bir kültür, en iyi yetenekleri işe almayı ve elde tutmayı zorlaştırır. Columbia Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, çalışanların 13.9% Düşük kültüre sahip bir şirkete göre yüksek kültüre sahip bir şirkette kalma olasılığı daha yüksektir.

Bir şirket kültürü tasarlamanın ilk adımı, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını anlamaktır.. Bu anketler aracılığıyla yapılabilir, Odak grupları, veya röportajlar. nişanlısı olmak, mutlu işgücü, daha üretken bir iş ve daha başarılı bir ekip demektir. İşyeri kültürü, olumlu bir çalışma ortamını da içermelidir., adil bir iş yükü, ve kişisel ve profesyonel gelişim için fırsatlar.

Kurumsal kültür, bir şirketin kimliğini de tanımlayabilir.. Şirketin büyümesi ve kamuoyu imajı için güçlü bir başlangıç ​​hikayesi önemlidir. Bir şirketin ofisi ve mimarisi, şirketin değerlerini yansıtabilir.

Marka hedefleri

Kurumsal bir tasarım süreci, markanın hedeflerine ve hedef kitlesinin ihtiyaçlarına odaklanır.. Görsel kimlik oluşturmayı içerir, ton ve ses, müşteri servisi, ve itibar. Markalar, hedeflerini netleştirmek için hikaye anlatımını da dahil etmelidir.. sonuçta, uzun vadeli müşteri ilişkileri oluşturmak ve marka bilinirliğini artırmak için çalışmalılar. Bunu başarmak için, şirketler sosyal medyayı kullanabilir, ücretli reklamlar, eposta pazarlama, ve dahası.